Резюме офис-менеджера: структура и рекомендации по заполнению

Содержание

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Вопросы о целях, которые рекрутер может задать соискателю на собеседовании

  • ближайшие цели;
  • долгосрочные задачи на 5 лет;
  • жизненные планы.

Конечно же, задавая эти вопросы, наниматель исходит из собственных побуждений: выявить мотивы поиска работы, возможности долговременного сотрудничества и лояльности работника, основательность намерений человека относительно карьеры, общую организованность личности. Обдумывая ответы на запросы относительно планов, следует связывать их с предстоящей рабочей деятельностью и указывать только те, которые убедят рекрутера в стабильности будущих отношений с кандидатом. Отвечая на эти вопросы, разумно отметить намерение полностью включиться в работу и развиваться в качестве профессионала, например: «повысить свою квалификацию и стать компетентным специалистом», «хочу стать профессионалом высочайшей категории», «выиграть конкурс ‘Лучший менеджер года’», «получить премию в сфере…». О чем точно не стоит говорить: о возможном расторжении трудового договора, если данная компания рассматривается соискателем в качестве обучающей площадки; о семейных планах и рождении детей (для женщин); о переезде в другой город или страну; об открытии собственного бизнеса или уходе на пенсию.

Информацию об этапах и целях личного роста стоит поверять обдуманно, чтобы не создать негативный образ честолюбивого карьериста. Безобидной, мягкой формулировкой может служить пожелание успешной и продолжительной карьеры желательно в пределах одной компании. Перечисляя ближайшие цели, можно изобразить этапы своей адаптации к новому коллективу, изучение политики компании, знакомство с конкретикой должностных обязанностей на новом месте и встраивание в общее дело. Долгосрочные планы на несколько лет подразумевают работу над собственной профессиональной эффективностью, поиск наиболее рациональных приемов выполнения рабочих обязанностей, повышение квалификации, развитие навыков, осуществление выгодных операций в своей сфере. Жизненные планы идеального работника всегда связаны с повышением профессионализма, социального статуса, реализацией творческого потенциала, достижением высоких результатов в профессиональной сфере.

Рекомендации по составлению

Каким бы удачным ни было оформление, подача информации всё-таки играет решающую роль. Разберём по пунктам, как правильно составить каждый раздел резюме, чтобы донести необходимую информацию и презентовать себя с лучшей стороны.

Личные данные

Здесь вы должны указать ФИО, желаемую должность, уровень зарплаты, дату рождения, номер телефона, адрес электронной почты и сведения о семейном положении.

Образование

Этот блок должен содержать название учебного заведения, период обучения, специальность, личные достижения (если есть, например, красный диплом). Также здесь может быть информация о дополнительном образовании (курсы, семинары и т.п.), но только в том случае, если оно соответствует желаемой должности.

Опыт работы

Укажите три последних места или те, которые вы считаете наиболее значимыми в вашей карьере. Если такое место только одно, вы можете написать о нём более подробно. Так, в разделе «Опыт работы» должна быть следующая информация: название организации (лучше использовать не юридическое название, а известное в широком кругу), период работы, должность, обязанности, достижения.

Ключевые навыки

Перечислите навыки, полученные в процессе учёбы и работы, которые могут вам помочь на новой должности. Не нужно делать слишком большой или маленький список, 5-7 навыков – оптимальный вариант.

Дополнительная информация

Здесь можно написать о том, готовы ли вы к сверхурочной работе или командировкам, когда сможете заступить на должность. При необходимости укажите наличие водительских прав, загранпаспорта, санитарной книжки, знание языков. Перечислите увлечения, которые покажут вас с лучшей стороны.

Если среди ваших предыдущих работодателей есть те, кто готов дать хорошую рекомендацию, напишите об этом. Не нужно указывать контактные данные, напишите, что готовы предоставить их по запросу, чтобы избавить рекомендателя от нежелательных звонков.

Такого сжатого, но информативного описания будет достаточно, чтобы заинтересовать потенциального работодателя и донести до него все важные моменты. При необходимости меняйте блоки местами в любом порядке. Первым обязательно должен быть раздел контактных данных, следом за ним можно разместить блок «Ключевые навыки» или «Опыт работы». Последним всегда будет раздел «Дополнительная информация».

Желаемая должность в резюме

Некоторые эйчары говорят, что раздел должности для резюме в лучшем случае не нужен, а в худшем — устарел. И это справедливо в тех случаях, когда вы пишете: “Получение должности менеджера”. И так понятно, что вы хотите получить работу.

Чтобы было проще заполнить этот раздел, рассмотрите желаемая должность в резюме примеры:

Выпускник/выход на рынок труда впервые:Ищу позицию начального уровня в бизнес-аналитике или консультировании. Дипломная практика в роли финансового контролера позволила мне выработать логический подход к задачам, навыки работы с программным обеспечением и способность работать под давлением

Изменение карьеры или отрасли:“Я сертифицированный специалист по работе с персоналом, готов использовать 10-летний опыт для развития в сфере цифрового маркетинга. Владею исключительными навыками общения и способностью быстро адаптироваться к изменениям. Ищу работу в digital-компании, желательно в сфере услуг”.

Переезд в новый географический район:«JS разработчик, переезжаю на ПМЖ в Киев. В связи с этим ищу работу, желательно в небольшой команде/ в быстрорастущем стартапе. Опыт в JS 6лет, до этого работал на full stack. Общий опыт работы – 10 лет. Хотелось бы расти в сторону product architect».

Что написать в разделе желаемая должность в резюме, если вы в поисках прогресса в отрасли:“Менеджер отдела продаж с 8-ми летним опытом работы в автомобильной промышленности. Ищу возможность применить навыки управления командой в качестве руководителя отдела продаж в автосалоне”.

Хотя цель резюме состоит всего из одного или двух предложений, убедитесь, что в ней показано, почему вы претендуете на работу, какие ценности вы предлагаете и почему менеджер по найму должен быть заинтересован в том, чтобы узнать вас поближе. Составив убедительную объективную формулировку, вы можете помочь работодателям вспомнить вас и сделать еще один шаг к получению новой работы.

Четко формулируйте желаемую должность

Поскольку работодатель подыскивает работника на вполне определенную должность, то и в сопроводительном письме к вашему резюме должно быть четко указано, на какую вакансию вы претендуете. Если в объявлении о работе указана должность инженера по технадзору, то не следует писать – специалист отдела ПТО, работник инженерно-технической специальности и т.д. Так прямо и пишите – резюме на вакансию инженера по технадзору.Работодателю нет никакого интереса разгадывать ребусы и придумывать, куда бы вас пристроить, если в качестве желаемых должностей вместо конкретной вакансии вы укажете желаемую должность размыто, например, «менеджер», «специалист», «инженер» и т.п.

Правила и примеры написания желаемой должности в резюме

В первую очередь, желаемую должность рекомендуется указать в названии письма, если оно отправляется по электронной почте. Более того, многие работодатели сразу в вакансии могут указывать, как именно должно называться письмо, и если не выполнить это указание — то ваше резюме скорее всего даже не будет прочитано, потому что рекрутеры используют разные способы для фильтрации анкет соискателей.

Желаемая должность в резюме должна соответствовать вакансии или быть смежной с ней. Нет необходимости направлять резюме на вакансию специалиста в одной сфере, описывая желание трудоустроиться в ином направлении — такое резюме вряд ли будет рассматриваться в принципе и максимум что сделает — введет рекрутера в недоумение.

Кроме этого, сама формулировка желаемой должности должна быть информативной. Указание в графе «желаемая должность» таких фраз как «Подойдет любая работа» или «специалист широкого профиля», а также в целом пространных формулировок, таких как «менеджер», «сотрудник», «исполнитель» — это фактически гарантия остаться без желаемой работы. В случае, когда соискатель может претендовать на несколько вакансий одновременно, необходимо указать в данной графе эти несколько конкретных должностей. Например:

  • Менеджер по продажам/Маркетолог
  • Автор статей/Журналист/Копирайтер

В случае наличия навыков в сферах деятельности не смежных друг с другом лучше направить отдельное резюме на разные вакансии

Упоминание в желаемой должности двух различных направлений деятельности в рамках одного резюме, например: «программист/бухгалтер» будет выглядеть нелепо и вряд ли привлечет внимание рекрутера.

Как составить резюме: 3 основных правила

Существует 3 правила успешного резюме:

Не писать всю правду

Стоит акцентировать внимание на своих сильных сторонах и не упоминать о недостатках. Но будьте готовы к собеседованию, где о таких «несильных» качествах будут спрашивать.

Придерживаться четкой структуры

Резюме должно быть кратким, не более 2 листов. Нужно всю информацию, даже если ее много, вместить в него. Также оно должно быть аккуратно отформатированным и структурированным. Ведь кому понравится читать белиберду.

Быть оптимистичным и жизнерадостным. Позитивно настроенные люди обречены на успех и новая работа обязательно к ним притянется.

# Что значит наименование позиции в резюме

В названии позиции вы определяете цель резюме – позицию, которую желаете занять. Но претенденты часто ошибаются при формулировке, условно такие ошибки классифицируются на 3 группы:

  1. Размытое наименование должности. У работодателя нет времени и желания тщательно изучать всю анкету, чтобы самому определять ваши желания. Особенно при большой конкуренции и сжатых сроках поиска работника. Высока вероятность, что менеджер оставит на рассмотрение кандидатов с более четкими формулировками.
  2. Строка заполнена некорректно. «Интересная работа», «Обсуждаемо», «Ищу работу», «Студент без опыта», «Открыт для любых предложений» – такой текст можно часто увидеть в наименовании. Не тратьте свое и чужое время зря, Определитесь с должностью и потрудитесь создать достойную презентацию себя, как профессионала.
  3. Указание нескольких должностей. Например, вы увидели, что компания ищет личного помощника, секретаря и офис-менеджера. Данные специализации лежат в одной профессиональной плоскости. Но их функциональные обязанности и финансовое вознаграждение – отличаются. И если вам импонируют все эти вакансии, лучше создайте бланк для каждой из них.

Если нет определенной должности или списка вакансий

Если соискатель составляет самопрезентацию для базы вакансий или претендует на позицию в выбранной компании, в которой на данный момент нет открытых вакансий, при формулировке желаний имеет смысл сосредоточиться на профессиональном функционале. Существует вариант, когда человек просто желает трудоустроиться в надежную организацию без привязки к должности. В этом случае соискатель должен понимать, что в случае интереса к его кандидатуре работодатель может предложить не ту должность, которая фигурирует в списке желаний претендента. Варианты универсального типа:

  • стать на должность в крупной торговой/промышленной/фармацевтической/… компании;
  • работа в стабильной организации;
  • трудиться на крупном промышленном предприятии;
  • задействовать свой творческий потенциал в проектном агентстве;
  • реализация своих организаторских способностей/навыков эффективного общения/… в дистрибьюторской фирме;
  • устроиться на работу в торговом центре;
  • нарабатывать навыки…;
  • соискание должности в престижной организации для проявления своих возможностей;
  • получение интересной работы в крупной производственной компании;
  • получение возможности реализовать свои способности, личностные качества и навыки.

В этой ситуации, так же как и в случае нехватки опыта, можно перечислить в графе «Цели» конкурентные преимущества, которые могут пригодиться потенциальному работодателю.

Общие рекомендации

Практика показывает, что правильно составленное резюме – залог того, что работодатель его внимательно изучит. Анкета соискателя, составленная традиционными методами по шаблону, не выдерживает конкуренции. Даже самый лучший руководитель в итоге может остаться без работы по причине отсутствия навыков составления резюме Топ-менеджера.

Используя грамотный язык, соискатель должен рассказать о своих конкурентных преимуществах

В этом случае важно не просто указать на наличие определенного опыта и профессиональных навыков, а подтвердить свою компетенцию реальными достижениями. Как здесь не вспомнить «крылатую» фразу Харуки Мураками:

Главной целью резюме является получение отклика от работодателя, и желательно, чтобы это было собеседование с будущим начальником. Многие ошибочно считают, что в этом помогает размещение резюме на нескольких листах с подробным описанием жизненного опыта.

Отправляя на изучение такую «портянку», стоит понимать, что каждый день руководитель предприятия или кадровик просматривает десятки и даже сотни анкет

Они скорее обратят внимание на документ, в котором вся необходимая информация будет подана в сжатом виде.

Примеры

Если искомая специальность не обозначена сразу, резюме может пройти мимо внимания специалиста, отвечающего за набор персонала. Например, указав сразу три специальности в разных сферах ответственности, можно завоевать репутацию человека, не способного долго удержаться ни на одной позиции. Куда более впечатляюще выглядит соискатель, разбирающийся в оптовых и розничных продажах.

Выбрать правильную формулировку просто необходимо. Это позволит получить преимущества перед конкурентами уже на стадии отбора

Особенно важно, чтобы эти данные были вынесены в «шапку» — заголовок. Далее можно развернуто рассказать о собственном опыте

# Резюме при смене сферы деятельности

Когда приходиться менять профессию, остаются навыки полезные для нового места – на них и делается основной акцент в резюме. Нужно доказать, что вы способны реализоваться на новом месте, и не занизить свою ценность неактуальным опытом.

Подумайте, какие таланты будут полезны в новой области труда, нужно искать точки соприкосновения должности с личностью: навыками, практикой, увлечениями или личными качествами.

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Для каждой вакансии, старайтесь составить отдельное целевое резюме. Пусть информации будет мало, но она должна быть полезной.

В целевом резюме упор делается на умения, а опыту уделяется второстепенное значение. Ключевые данные выдвигаются вверх бланка с коротким рассказом о себе и ваших преимуществах (пример).

Нужно дополнить резюме сопроводительным письмом, для более откровенных фактов: объясните причину ухода с предыдущей работы и аргументируйте свой интерес к нынешней вакансии. Сжато подытожьте имеющиеся у вас достоинства, перечислите сильные стороны, приводя выгодные истории реальных ситуаций.

Для закрепления, заявите желании обучаться, проявите интерес на волонтёрских началах, расскажите об общении с коллегами по новой профессии, от которых вы узнаете необходимые детали для успешной работы.

Рекомендую усилить ваше обращение, отправив резюме на почту эйчара, вместе с сопроводительным письмом, а после дозвониться в службу подбора персонала и попросить рассмотреть вашу кандидатуру. Это должно показать вашу мотивацию получить эту работу.

Причины смены места работы в резюме

Говоря о причинах увольнения из предыдущих мест работы, нужно рассмотреть главный вопрос: «Стоит ли вовсе указывать их в резюме?». Мнения опытных HR-менеджеров на этот счёт расходятся. С одной стороны рекрутёру хочется еще до собеседования узнать, почему соискатель поменял N-е количество рабочих мест. Но с другой стороны, это может навредить вам.

Если вы столкнулись с вопросом, которого нет в списке, и вы хотели бы знать, почему рекрутеры спрашивают их, напишите их в комментарии. Мы постараемся разработать их для вас. Стоит ли пытаться выработать рекомендации от предыдущих работодателей? Рекомендации, по сути, не являются формальным требованием о допуске. Тем не менее, они всегда ценны и полезны при подаче заявления на работу. Они предоставляют информацию о том, как мы выполняем свои обязанности, что мы можем делать, как мы работаем, коллеги, начальники, что является нашей силой.

Стоит подчеркнуть, что рекомендации могут быть сделаны не только при завершении работы, но и в тех случаях, когда мы практикуем, стажировки или волонтерство. Мнения людей, с которыми мы работали ранее, были зачтены и подтверждены нашей квалификацией, навыками и особенностями характера, важными для профессии, о которой мы говорим в наших документах. Рекомендации также содержат информацию о том, какие позиции подходит человеку и какой профессиональный опыт у них есть. С точки зрения нового работодателя информация, полученная из прикладных документов и собеседований, подтвержденная предыдущим работодателем, снижает риск использования неправильного кандидата.

Совет:
не указывайте в резюме причины ухода из предыдущих мест работы, если это сопровождалось увольнением по вашей вине или скандалом. О таких вещах корректнее рассказывать лично.

Важно!

Не врите рекрутёру о причинах вашего ухода с предыдущей работы. Правдивость информации можно легко проверить, а исправить репутацию лгуна крайне сложно.

Существуют ли какие-либо профессии, специальности, где рекомендации особенно желательны? Роль рекомендаций становится все более важной при отборе и найме кандидатов. Среди профессий, для которых они будут особенно ценными, являются те профессии, в которых жизнь, здоровье человека или собственность возлагаются на другого

Мнение более раннего работодателя, безусловно, повысит доверие к такой заявке. Это не означает, что остальная часть рекомендаций конкурса важна для меня. Будущий работодатель также будет искать рекомендации по набору руководящих должностей. Стоит также отметить, что для некоторых работодателей будет более ценным создание портфеля работ, таких как компьютерная графика или копирайтер. Как должна выглядеть эта рекомендация?

Если вы всё же решились указать причины ухода в резюме, то пишите об этом очень корректно, сохраняя нейтральный тон.

Примеры того, как правильно подать причины ухода:

Плохой вариант
Хороший вариант
Руководство отказало в повышении заработной платы. Компания не сдержала своих финансовых обязательств (было обещано ежеквартальное поднятие з/п на 10% + бонусы).
Попал(а) под сокращение. Попал(а) под массовое сокращение штата; сокращение отдела; сокращение должности из-за смены деятельности фирмы.
Не сошлись с руководством во взглядах. Мои предложения по повышению эффективности работы не нашли отклика. В последующем работа проходила в атмосфере недопонимания.
Были проблемы в коллективе. Коллективная работа проходила достаточно неслаженно, несмотря на мои попытки улучшить её.
Так сложились обстоятельства. Отсутствие карьерного роста в компании, из-за специфики её работы.

Как видно из примеров, подать одну и ту же информацию можно по-разному. Первый вариант кратко объясняет причину, но не раскрывает суть. А это дает возможность рекрутёру додумать самостоятельно. И он может это сделать как в положительном, так и в отрицательном для вас ключе. В таком случае, лучше дописать или рассказать уже на собеседовании более подробную причину вашего ухода.

Вы можете подать их в письменной форме, устно или в Интернете. Самыми ценными и заслуживающими доверия будут те рекомендации, которые выдается непосредственным руководителем, который на самом деле знает нас с профессиональной стороны и сможет представить достоинства нашей кандидатуры на основе конкретных примеров.

В случае письменных рекомендаций существует риск того, что работодатель, написавший это, ограничится шаблонными лозунгами, основанными на ранее написанных отзывах. Тогда они не будут выполнять свою роль. Причины сотрудничества сотрудника с компанией. Объем обязанностей и задач.

С чего начать поиск работы

Приступив к поиску работы, спросите себя:

  1. На каком рабочем месте Вы себя видите.
  2. Соответствует ли желаемая должность Вашим собственным интересам, уровню образования и опыту.
  3. Проанализируйте обстановку на рынке труда и убедитесь, что эта специальность пользуется спросом.
  4. Поинтересуйтесь заработной платой, и на каких условиях Вам предлагают работать.
  5. Осведомитесь, что в первую очередь интересуют работодателя.

Отнестись к собственной презентации нужно серьезно, поэтому давайте вооружившим листком и ручкой, подумаем, что же мы будем писать в графе «цель». Анализируя свою трудовую деятельность, опыт и жизненные приоритеты, вы непременно придете к решению.

Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала

Загляните в будущее и опираясь на собственные ценности – задумайтесь! Кем Вы себя видите? Что у Вас в планах? Ответив на эти вопросы, Вы поймете, к чему действительно стремитесь.

Распространённые ошибки

  • ООО «Аленький цветочек»;
  • Компания «ДБР»;
  • ПАО «Амальгама»;
  • АО «Юг и Север».
  • торговля (что продают?);
  • производственная сфера (какие товары производят?);
  • услуги населению (какие именно — банковские, социальные, коммунальные, бытовые и т. д.?);
  • посреднические услуги (в какой отрасли — сырьё, материалы, валюта, информация?).

основных обязанностейДолжность

  • контроль за наполнением склада;
  • планирование складского резерва;
  • выбор поставщиков с учётом лучших цен и условий;
  • контроль платежей.

Многие компании неохотно берут специалистов из других отраслей.Наибольшие затруднения возникают там, где нужны узкоспециализированные знания. Так, например, водитель грузового автомобиля, который транспортирует одежду, продукты питания, не сможет перевозить опасные грузы, поскольку нужно пройти подготовку по специальной программе. Ещё сложнее обстоят дела с медициной, юриспруденцией, инженерией, бухгалтерским учётом и даже журналистикой.

Создать резюме под новую вакансию

В тексте рекомендуется использовать ключевые слова, термины, соответствующие новой области деятельности.
Выбрать функциональный или комбинированный вид резюме и акцентировать внимание на освоенных навыках. В конце нужно указать трудовой опыт в обратном хронологическом порядке.
Добавить сведения про учёбу на курсах и тренингах в новой сфере (если такой опыт есть), чем продемонстрировать готовность к работе на этом поприще.
Опытным кандидатам кадровики советуют сократить текст, оставив в нём лишь места работы, релевантные желанной отрасли

Особенно это касается людей, которые соглашаются на понижение в должности. Часто работодатели рассматривают таких кандидатов как временных кадров, которые обязательно покинут компанию при первом удобном случае.
Составлять сопроводительное письмо к таким резюме. В нём нужно постараться убедить работодателя, что имеющийся опыт вне отрасли ценен и для этой компании. Не забудьте прикрепить рекомендации с предыдущего места работы.

Структура резюме

Многие отождествляют должностные обязанности офис-менеджера и секретаря. Некоторая схожесть присутствует: это прием входящих звонков и корреспонденции, набор текстов, организация совещаний и выполнение всех поручений руководства. Но обязанности офис-менеджера направлены на обеспечение жизнедеятельности офиса. Они могут быть намного шире с возложением дополнительно компетенций секретаря или помощника руководителя.

Резюме должно иметь четкую структуру и простой язык изложения. Общепринятая форма этого письменного документа представляет собой разделы с информацией, размещенные в определенной последовательности:

  • желаемая должность;
  • фамилия, имя и отчество;
  • контактная информация;
  • цель резюме;
  • профессиональные компетенции, соответствующие должности, на которую соискатель претендует;
  • образование (основное и дополнительное);
  • опыт работы;
  • личностные качества;
  • дополнительные данные;
  • рекомендации.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий