Работники сбербанка миллионеры: миф или правда

Виды зарплатных карт

В рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает несколько видов банковских продуктов.

Плюсы и минусы зарплатной карты «Мир» Сбербанка

Для подключения предлагаемых Сбербанком сервисов, ее владельцу необходимо зарегистрироваться в интернет-банке и совершить определенные действия.

Выгоды и условия зарплатной карты «Мир» Сбербанка:

  • Совершать платежи по ЖКХ, оплатить телефон и другие услуги, банк установил функцию «автоплатежи», где можно указать реквизиты и сумму на списание;
  • Совершатьавтопереводысвоим близким через раздел «Автоплатеж»;
  • Производить накопления через сервис «Копилка», подробная инструкция прилагается на сайте и в приложении;
  • Зарабатывать бонусы в рамкахпрограммы «Спасибо»За расчеты в магазинах-партнерах банка, кэшбэк до 20%;
  • Оплачивать мобильный телефон и совершать другие платежи через СМС-сервис без выхода в интернет;
  • Расчет по кредиту.

Карта «Мир» оснащена микрочипом, при внимательном рассмотрении можно заметить голограммное изображение символа рубля. На лицевой стороне в правом углу пластика расположена голограмма платежной системы. Реквизиты зарплатной карты сбербанка (номер, срок действия и фамилия владельца) указаны также на лицевой стороне.

Зарплатные карты Visa

Больше функций и возможностей дает классик Виза. Предназначена она для начисления зарплаты на карту Сбербанка без зарплатного проекта. Этот тип пластика работодатели оформляют не часто, но работник может сам подать заявку. В том случае годовое обслуживание (750 руб.) по карте Сбербанка Виза классик зарплатнаяполностью ложится на самого держателя пластика. На второй год стоимость обслуживания снижается до 450 руб.

В рамках же зарплатного проекта обслуживание бесплатное. Виза классик позволяет бесконтактным способом производить платеж.

Но существуют ограничения. Это – ежедневный лимит на снятие средств – не более 300 тыс. руб., ограничиваются также перечисления, не более 500 тыс. руб. Срок действия карты классик – 3 -5 лет.

Руководители компаний, бизнес клиенты могут оформить:

  1. Золотую Визу Премиум с бесплатным обслуживанием;
  2. Визу Аэрофлот классик, которая стоит 450 руб. в год;
  3. Визу Аэрофлот золотую, бесплатно.

Алгоритм достаточно прост:

  • При открытии карточного счета дарится 500 милей;
  • Рассчитываясь картой за услуги Аэрофлота, получаете бонусы (мили) по курсу 1 миля =1 $ =1 € = 60 руб.;
  • Заработанные мили можно использовать при покупке авиабилетов, для улучшения качества сервиса на борту.

Золотая карта Сбербанка для зарплатных клиентов

Какую платежную систему выбрать, определяет сам работодатель. Сбербанк выпускает золотую карту для зарплатных клиентов «Мир», Виза, МастерКард.

Преимущества ”золотого” пластика:

  • Расчеты как в рублях, так и в иностранной валюте;
  • Автоплатежи за ЖКХ, телефонию и другие расчеты;
  • Автоплатеж по кредиту;
  • Участие в бонусной программе, тысячи компаний и торговых центров сотрудничают со Сбербанком;
  • Перечисления родным;
  • Переводы в Копилку;
  • Отсутствие лимита на овердрафт;
  • Для постоянных участников зарплатного проекта предусмотрены льготные программы.

Главное преимущество золотой карты Сбербанка visa gold зарплатная в том, что она наделена международным статусом, и уровень обслуживания ее соответствующий. К тому же пластик хорошо защищен от подделок системой безопасности 3D-secure.

Золотая зарплатная карта Сбербанка имеет свои минусы и плюсы. Открытие пластика не предусматривает никаких первоначальных взносов. Деньги в банкоматах Сбербанка снимаются без комиссионных, но в сторонних банках возьмут 1 %. Первые три месяца СМС оповещения бесплатные.

Как получить работу в Сбербанке

В эту крупнейшую банковскую организацию предпочитают обратиться большинство граждан России. Банк предоставляет услуги разного характера, это может быть предоставление кредита, оформление вкладов, перечисление заработной платы, открытие счета и др.

Благодаря такой популярности среди клиентов, появились филиалы на территории всего государства, крупные города насчитывают по несколько десятков представительств.

Для студентов, окончивших учебу, отличным вариантом для начала карьеры будет работа в Сбербанке. Организация предоставляет учебные занятия, совмещенные с практическими. Есть возможность быстро получать информацию и трудиться, вопрос заработной платы также заинтересует будущих работников.

Успешно пройти собеседование не так сложно, как кажется на первый взгляд. Для начала следует подобрать неброскую деловую одежду, собрать все необходимые документы

Важно научиться правильно, выражать свои мысли. Нужны быть готовым ответить на некоторые вопросы, вот примерный список:

  • выскажите свое мнение по поводу падения рубля;
  • опишите в нескольких предложениях свои недостатки и достоинства;
  • какие ваши достижения в учебе;
  • какую цель в жизни вы стремитесь достичь; опишите себя через пять-десять лет;
  • на какую заработную плату вы претендуете;
  • чем обоснован ваш выбор, почему вы пошли в Сбербанк.

Закончив опрос, будущему сотруднику нужно будет пройти тестирование, определяющее профпригодность. Здесь определяется работа в Excel, работа с балансом, в обязательном порядке ролевая игра, что определяет коммуникабельность человека.

Выход на пенсию в Сбере

Бывшие сотрудники компании получают от нее дополнительные выплаты к пенсии – product sberbank. Дополнительную оплату можно получить при условии заключения договора с НПФ Сбербанк. О данном фонде рассказываем здесь. Взносы, поступающие на счет работника, удваиваются за счет перечислений от банка.

Участие в данной программе возможно при соблюдении следующих условий:

  • Работа в Сбере от 7 лет и более. По истечении этого срока организация начинает делать отчисления.
  • Работа свыше 5 лет и общий стад в банковской структуре от 15 л.
  • Трудоустройство в Сбербанке продолжительностью более 3 лет. По прошествии этого периода появляется возможность перечислять средства на личный счет.

Если работник уходит на пенсию раньше, то может забрать накопленную сумму. Сотрудник имеет возможность самостоятельно выбрать программу НПФ после 3 лет отработки в Сбере. После 7 лет работы специалиста банк начинает производить отчисления на именной счет работника.

Деньги в сумме от 1500 рублей вносятся 1 раз в год по результатам трудовой деятельности. Корпоративная программа не доступна сотрудникам Правления банка. Остальные специалисты для участия должны написать соответствующее заявление, передать данные банковской карточки, паспорта и СНИЛСа.

Работа в Сбербанке: вакансии

Сбербанк – одно из немногих финансовых учреждений, предоставляющих рабочие места как для профессионалов, так и для новичков. Для студентов и выпускников ВУЗов открывается грандиозная возможность трудоустроиться на предприятие больших масштабов, имеющее отделения во всех городах России.

Здесь можно набраться колоссального опыта в сфере банковских услуг и операций, обзавестись навыками и знаниями, позволяющими подниматься вверх по карьерной лестнице.

Важно! Программа по подбору молодого персонала позволяет устроиться в банк еще во время прохождения практики. График довольно плотный

Однако студенты могут подрабатывать в послеучебное время.

Соискатели без опыта могут рассчитывать на вакансии операторов call-центра, консультантов, кассиров-операционистов, менеджеров по продаже банковских услуг и обслуживанию персонала.

Юноши в хорошей физической форме трудоустраиваются инкассаторами. Инкассация подразумевает сбор и развозку материальных ценностей от главного хранилища к отделениям и наоборот. В обязанности работника входит проверка целостности упаковок, сохранение груза целым и невредимым.

Тем, кто обладает хоть каким-то опытом работы в сфере банковских услуг, будет проще влиться в рабочую струю. Эксперты своего дела постоянно совершенствуются по всем направлениям работы банка: изучение новейших технологий, воплощение их в жизнь, улучшение процесса работы с целью совершенствования обслуживания клиентской базы.

Уделяя большую часть времени и ресурсов на трансформацию и совершенствование, компания заняла лидирующие позиции среди мировых корпораций. Этой цели учреждение достигло благодаря опытному руководству и команде экспертов, обладающих высоким уровнем квалификации, большим опытом и пониманием задач, поставленных перед ними. Эти эксперты со временем принимают активное участие в процессе совершенствования Сбербанка.

Чтобы достичь таких высот, компании пришлось приложить немало усилий. Банк ценит свою репутацию, поэтому находится в постоянном поиске профессионалов и дорожит сохранностью существующих экспертов.

Компания разработала программу, позволяющую поддерживать талантливых сотрудников, способствовать их развитию. В ней учтены все нюансы, возникающие у персонала руководящего звена.

Список документов для открытия зарплатного проекта в Сбербанке

Если расчетный счет уже открыт, подключиться к зарплатному проекту можно, используя ранее предоставленные документы.

Новым клиентам, работающим как ИП, нужно подготовить паспорт и СНИЛС. От ООО и АО требуются:

  • паспорт руководителя;
  • паспорт доверенного лица и нотариально подтвержденная доверенность;
  • учредительные документы или устав;
  • приказ о назначении генерального директора или продлении срока его полномочий.

Дополнительно подготовьте печать, если она используется в работе, нотариально заверенный перевод документов с иностранных языков, идентификатор налогоплательщика для ИП и руководителей ООО, являющихся резидентами других государств

Если руководитель является гражданином другой страны, важно подтвердить легальность его нахождения на территории РФ

Работа с начислениями в зарплатном проекте в Сбербанке

В зависимости от целей использования счета, подготовьте госконтракт с выписками, лицензии и патенты, положение об обособленном подразделении компании (для филиалов). Уточните список по телефону горячей линии 8 (800) 555–5–777.

От чего зависит доход

Заработная плата сотрудников Сбербанка зависит от нескольких факторов:

  • занимаемая должность;
  • расположение отделения – крупный город, областной центр, небольшой населенный пункт;
  • опыт работы;
  • стаж.

Занимаемая должность. Уровень ответственности напрямую влияет на повышение оплаты труда. Зарплата простых сотрудников, находящихся внизу карьерной лестницы, не высокая, порядка 15 000 — 27 000 рублей, тогда как руководители получают около 60 000.

Расположение отделения. В большом городе кассир получает 20 000 руб., в небольшом населенном пункте зарплата будет меньше – около 13 000. Объем денежного вознаграждения за работу зависит от потока клиентов, загруженности сотрудника и других факторов.

Опыт работы. Новичок, пришедший в банковское учреждение после учебы, будет получать меньше сотрудника, который имеет за плечами опыт работы. Ежегодно пересматривается процентная ставка каждого сотрудника.

Стаж. Новичкам платят меньше, чем сотрудникам, проработавшим год. Через 365 дней руководители взвешивают успехи человека, количество выполненной работы и ее качество. Тогда принимается решение о повышении заработной платы.

Консультант

Заработная плата зависит от расположения учреждения, среднего ежедневного потока клиентов, списка дополнительных услуг, предоставляемых банком, успешности продаж. Часто проводится анализ активности сотрудника, по результату которого можно получить денежный бонус.

Заработная плата состоит из фиксированной части в 15 000 — 18 000 рублей и премии, позволяющей поднять ежемесячный доход до 25 000 — 28 000 рублей.

Юрисконсульт

Ведущий юрисконсульт получает зарплату около 43 000 рублей. Работа нервная, насыщена нестандартными ситуациями, требующими саморазвития. Часто смещается рабочий график, регулярные вызовы по выходным, но все это достойно оплачивается.

Менеджер среднего звена

Задача сотрудника – продавать больше банковских услуг, доступных в конкретном отделении. Зарплата состоит из фиксированной ставки 16 000 — 20 000 руб. и бонусной. В целом, ежемесячно менеджер среднего звена получает порядка 45 000.

Начальник отдела

Сотрудник, отвечающий за конкретный отдел. Ежемесячная заработная плата составляет около 56 000 рублей. Зависит от расположения отделения, потока клиентов, личных успехов и умения работать в команде.

Аналитик

Требования к сотруднику, претендующему на эту должность, достаточно высокие, но и оплата труда немалая – может достигать 70 000 рублей. Зависит от объема выполненных работ, умения прогнозировать.

Специалист по прямым продажам

Сотрудник на такой должности может рассчитывать на денежное вознаграждение размером 36 000 рублей. Зарплата уменьшается и увеличивается в зависимости от расположения отделения, количества проданных услуг, личностных качеств.

Кассир-операционист

В большом городе сотруднику Сбербанка можно рассчитывать на фиксированную ставку 20 000 — 22 000 рублей и премию, зависящую от личных достижений, количества, качества выполненных работ. Кассир-операционист может зарабатывать порядка 38 000 — 40 000 рублей.

Руководитель отделения

Заработная плата составляет 60 000 рублей в крупных городах. Уровень ответственности на сотрудника возлагается большой, зато ежемесячная компенсация затраченных сил внушительная. В небольших городах оплата будет пониже.

От чего зависит размер заработной платы сотрудника «Сбербанка»

В штате банка трудится более 230 тыс. сотрудников. Не все они получают достойную заработную плату. Ее размер зависит от таких факторов:

  • Расположения отделения. К примеру, в Москве или Краснодаре сотрудник получает на 10-20 тыс. руб. больше, нежели сотрудник пригородного отделения.
  • Опыта работы. Если у работника уже имеется банковский стаж, у него больше шансов получить достойную ЗП.
  • Функциональных обязанностей. Чем ответственней работа, тем выше оплата за нее.

Также при установлении заработной платы конкретному сотруднику учитывают его загруженность, какова проходимость отделения. Рассмотрим немного подробнее.

Средняя заработная плата сотрудников «Сбербанка»

Консультант – это первая должность, на которую может претендовать новичок. Его оплата зависит от места расположения офиса, потока клиентов и спектра дополнительных услуг, предоставляемых банком. Заработная плата консультанта складывается из:

  • оклада в размере 15-18 тыс. руб.;
  • бонусов за выполнение плана;
  • премиальных по итогам работы за месяц.

При добросовестном выполнении обязанностей консультант получит 25-28 тыс. руб.

Выходные рабочие дни оплачивают в двойном размере.

Операционист – сотрудник, в чьи обязанности входит обслуживание клиентов по вопросам кредитования, оплаты платежей, оформления депозитов и прочих банковских продуктов. Стоит отметить, что в каждом отделении «Сбербанка» работают универсалы. Они знают все банковские продукты, умеют работать в современных платежных системах.

Операционист или менеджер получает:

  • оклад в размере 16-20 тыс. руб.
  • премиальные по итогам работы;
  • бонусы за выполнения плана (по оформлению карт, депозитов, кредитов и прочих банковских продуктов).

Средний заработок составляет 40-45 тыс. руб. Хочется отметить, что у менеджеров гораздо больше обязанностей, чем у консультантов.

Кассир – работник кассового отдела. Он несет материальную ответственность за сохранность ценностей. Его заработная плата также зависит от загруженности. Она достигает 30 тыс. руб. А размер премиальных напрямую зависит от результатов работы всего отделения.

Руководитель – сотрудник, в компетенции которого контроль над работой отделения. Для него установлен план по привлечению новых клиентов, эффективности внедрения современных банковских продуктов. Огромная ответственность оплачивается достойно. Руководители получают 60-100 тыс. руб. И это только оклад. Плюс премиальные. Выходит довольно приличная сумма в месяц. Но до этой должности нужно дослужить. А это не так просто, как кажется. При эффективной работе руководителя ЗП практически не ограничена. Некоторые из них получают миллионы рублей в месяц.

Тарифы и стоимость обслуживания

Стоимость по обслуживанию зарплатной карты Сбербанка определяется статусом держателя карты и зависит от привилегий, которые дает пластик.

Тарифы

Категория карты, срок действия Стоимость годового обслуживания Суточный лимит на обналичивание Выпуск дополнительных карт
Классик, 5 лет 750 руб. в первый год, 450 руб. на 2-5 года. 150 тыс. руб. отсутствует
Золотая, 3-5 года 3 тыс. руб. по основной карте, 2,5 тыс. руб. по дополнительным 300 тыс. руб. на снятие и переводы возможно
Карта Мир, 3 года Бесплатно 150 тыс. руб. отсутствует

Доступные услуги

Сбербанк в рамках зарплатного проекта предлагает неплохой пакет услуг, связанный с кредитованием:

  1. Займы выдаются без поручителей при наличии паспорта;
  2. Оформление кредита под залог недвижимости;
  3. Оформить кредит на рефинансирование.

Преимущества кредитов от Сбербанка для держателей карт:

  • Получение займа на 3-5 лет;
  • Нет комиссии при выдаче кредитных средств;
  • Максимальная сумма до 3 млн. руб.;
  • Пониженная ставка;
  • Быстрое принятие решения со стороны Сбербанка;
  • Подача заявки на кредитование онлайн;
  • Получение кредита в любом отделении Сбербанка, не привязываясь к месту регистрации.

Профессиональные обязанности консультанта в Сбербанке

Сбербанк – активно развивающееся финансовое учреждение. Сегодня практически в каждом отделении этого банка установлены электронные терминалы, которые позволяют клиентам банка быстро оплатить счета за коммунальные услуги, штрафы, налоги, кредиты. Однако большинство пользователей банковских услуг практически не знакомы с работой таких платежных систем. Им требуется помощь квалифицированных сотрудников банка. Поэтому сегодня консультанты Сбербанка – это востребованная профессия.

Стоит отметить, что это сложная, напряженная работа, которая требует от сотрудника банка больших физических и моральных затрат. Особенность труда консультантов состоит с том, что большую часть рабочего времени ему предстоит провести на ногах, общаясь с клиентами банка. Клиентов, как правило, в отделениях Сбербанка всегда много. Все они хотят поскорее оплатить свои счета. К сожалению, многие посетители начинают нервничать и предъявлять необоснованные претензии консультанту. На что специалист должен реагировать спокойно и стараться выполнить свою работу быстро и качественно, чтобы каждый клиент остался доволен.

Консультант Сбербанка имеет широкий круг обязанностей.

  • Он должен консультировать клиентов по всем видам услуг, которые оказывает банк физическим лицам.
  • Консультант обязан оказывать оперативную помощь посетителям банка, если они испытывают затруднения при совершении каких-либо банковских операций.
  • Также в обязанности сотрудника Сбербанка входит организация и проведение опросов, и анкетирование клиентов с целью изучения общественного мнения о работе банка и использование его услуг.
  • Консультант должен активно проводить рекламную и разъяснительную работу, популяризирующею различные услуги банка.
  • Распространять информационные буклеты с новыми банковскими предложениями.

Должность консультанта Сбербанка подразумевает наличие у специалиста умения быстро предотвращать и разрешать конфликтные ситуации, правильно организовывать процесс обслуживания клиентов, стремление предотвратить образование очередей и недовольства со стороны пользователей банковскими услугами.

Консультант обязан быть вежливым в общении с посетителями Сбербанка. Каждый специалист банковской сферы должен постоянно повышать свой профессиональный уровень. Это позволят ему не только качественно выполнить свою работу, но и владеть информацией о ситуации на финансовом рынке и способствовать процветанию своего банка.

Как узнать счет

Все реквизиты указаны в договоре. Часто клиенты банка, получив договор на руки, потом не могут его найти. Какие варианты существуют, чтобы узнать всю информацию по карте:

  • В отделении, в котором выдавался пластик, потребуется предоставить карту и паспорт.
  • Позвонив на горячую линию, телефон указан на обратной стороне. Оператору необходимо сообщить номер карты, мобильный, дату рождения, также оператор попросит озвучить кодовое слово. На всякий случай надо иметь при себе паспорт, чтобы сообщить его данные.
  • На электронной почте. Сбербанк при выдаче зарплатной карты отправляет письмо на e-mail адрес с файлом, содержащим договор.
  • Сбербанк онлайн, личный кабинет. Банковские реквизиты можно найти на сайте на личной странице в разделе «Главная».

Своевременные выплаты, бонусы, карьерный рост

Компания входит в пятерку крупнейших работодателей нашей страны. Сюда стремятся устроиться экономисты, уборщики, дизайнеры, инженеры, юристы, секретари.

Все они знают: Сбербанк – это своевременная выплата заработной платы, множество дополнительных денежных бонусов и наград, полный соцпакет.

Некоторые приходят сюда за карьерным ростом, других подкупает бесплатное корпоративное обучение или возможность брать кредиты по сниженной ставке. В отдельных банках сотрудникам даже компенсируют расходы на связь и транспорт, что тоже позволяет значительно экономить семейный бюджет.

На конец 2018 года средняя зарплата в Сбербанке равнялась 42 тысячам рублей. Здесь регулярно проводят индексацию, что тоже является существенным плюсом.

И пусть за последние 10 лет компания сократила штат работников на 20%, свободных вакансий здесь всегда хватает. Причем устроиться на работу “без блата” вполне реально, если вы уверены в своих силах и являетесь человеком творческим.

В Сбербанке приветствуются находчивые, коммуникабельные работники. При приёме на работу всем новичкам предлагают поучаствовать в деловых играх, задают вопросы, на которые нужно отвечать как можно креативнее. Успешно пройдя все тестовые испытания, можно рассчитывать на трудоустройство в компанию.

В каких случаях можно рассчитывать на большую заработную плату: проходим собеседование

«Сбербанк» выбирают финансисты потому, что это отличный старт для начала карьеры. Как уже говорилось выше, банк проводит обучение, тренинги и прочие мероприятия, направленные на повышение качества работы каждого сотрудника.

Чтобы получить желаемую заработную плату, нужно ответить на несколько вопросов:

  • Падение рубля – хорошо или плохо. Как правило, с таким вопросом справляются все. Ведь это основы финансов.
  • Размер заработной платы, который подойдет именно вам. Не нужно называть баснословные суммы, но и занижать тоже не стоит. Говорите желаемый размер. В любом случае, если вы подойдете, руководство будет проводить переговоры с вами на счет ЗП.
  • Почему вы отдали предпочтение именно «Сбербанку». Здесь все просто.

Остальные вопросы на собеседовании будут касаться личностного роста, планов и перспектив. Будущие сотрудники проходят тестирование на умение читать баланс, работать в программах. С его помощью определяют профессиональную пригодность кандидата.

О работодателе

На сегодняшний день Сбербанк России является старейшей и крупнейшей банковской организацией, которая существует в нашей стране. Именно сюда предпочитают обращаться большинство россиян за получением кредита или оформлением вклада, именно здесь получают заработную плату и открывают пластиковые карты для удобных платежей.

Именно по причине такой популярности, банк имеет множество представительств по всей стране, отделения есть практически в каждом населенном пункте, а в крупных городах может располагаться несколько десятков, и даже сотен офисов.

Разумеется, что для обслуживания большого количества клиентов, также требуется большое количество сотрудников, которые способны оказать помощь и предоставить грамотную консультацию. И именно с консультантов в зале вам и придется начинать свою карьеру в этой организации, если до этого опыта работы в финансовых учреждениях вы еще не имели.

Какие плюсы:

  • официальное трудоустройство,
  • полный социальный пакет,
  • возможность получения кредитных продуктов по специальным условиям (потребительские и ипотечные программы), для этого нужно проработать не менее 6 месяцев,
  • бесплатный зарплатный проект,
  • огромный опыт, который мало где еще можно получить,
  • продвижение по карьерной лестнице,
  • личностный и карьерный рост,
  • корпоративное бесплатное обучение,
  • своевременные выплаты,
  • участие в различных корпоративных мероприятиях и тренингах.
  • Для молодых специалистов – обучение в течение 2 недель с выплатой заработной платы.
  • Для айтишников – возможность удаленной работы.

Некоторые минусы также стоит отметить, ведь к ним нужно быть готовым:

  • для новичка – достаточно тяжелая работа на ногах, и на первых порах придется работать консультантом – помогать клиентам снимать наличность, производить платежи и переводы, а также выполнять иные действия с банкоматом, рассказывать о кредитных программах и процессе кредитования;
  • большой поток клиентов, а значит – высокая загруженность, особенно у операционистов, которые ежедневно обслуживают тысячи клиентов;
  • иногда приходится задерживаться и перерабатывать, причем это время дополнительно не оплачивается;
  • получение зарплаты в первые месяцы в небольшом размере.

Такие минусы вы встретите практически в любой компании, которая имеет большой поток клиентов и разнообразие предоставляемых услуг. Если вы хотите иметь официальное трудоустройство по ТК с возможностью получения кредитов по сниженной ставке – то устройство в Сбербанк станет отличной идеей.

Далее в этой статье:

О банке

Каждый гражданин СССР помнит «Сберегательные кассы». Именно они послужили основанием для создания «Сбербанка». В 1990-х годах открылось первое отделение финансового учреждения. На тот момент все акции принадлежали государству.

Но чуть позже руководство банка проводит финансовую политику, направленную на увеличение капитала банка. Оно распродает акции физическим и юридическим лицам. И уже сегодня владельцем 50% акций и 1 голосующей является Центральный Банк РФ. Все остальные учредители: предприятия, другие банки, резиденты и нерезиденты.

С уверенностью можно сказать, «Сбербанк» является самым популярным банком. Его капитал ежегодно пополняется на миллионы национальных и иностранных инвестиций. Отделения открыты в каждом городе России.

К достоинствам «Сбербанка» относят следующее:

  • Доступность. Снять наличные можно в банкоматах банка, которые установлены во всех отделениях и в большинстве торговых точек.
  • Безопасность. Ежегодно банку доверяют свои сбережения миллионы клиентов. В отделениях установлены современные системы защиты. А вклады застрахованы в «Фонде гарантирования вкладов».
  • Лояльность. Каждому клиенту гарантирован индивидуальный подход.

Отдельно нужно сказать о разнообразии банковских продуктов: кредиты, депозиты, зарплатные проекты и многое другое. Каждый год банк внедряет новые программы, ориентированные на потребителя и созданные с учетом экономической обстановки в стране.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий