Трудовой договор: содержание, виды, структура. гражданский трудовой договор

Содержание заключаемого договора (ст.57 ТК РФ)

В ТД оговариваются следующая информация, касающаяся обеих сторон.

Наименование данных Информация о заключающих договор сторонах
Личные данные работника Фамилия, имя, отчество
Личные данные работодателя, если он является физическим лицом Фамилия, имя, отчество
Если работодатель юридическое лицо Наименование организации
Сведения об уполномоченном работодателем представителе Если он подписывает трудовой договор от имени работодателя
Сведения о документах Удостоверение личности работника и работодателя, если он является физическим лицом
Идентификационный номер налогоплательщика Для работодателей — юридических лиц, в том числе и индивидуальных предпринимателей
Место и дата Где производится подписание договора
Обязательные для указания сведения Определение места работы, если гражданин принимается на работу в филиале или определенном структурном подразделении организации, которое находится в другом населенном пункте
Трудовые функции работника Должность, в соответствии со штатным расписанием, профессия с обязательным указанием квалификации, конкретная работа
Дата, когда работник должен приступить к своим функциональным обязанностям Если заключается срочный договор, то указывается начало и окончание работы, а также причины, которые объясняют, почему заключается именно срочный вариант договора
Оплата труда Указывается тарифная ставка или же размер должностного оклада, а также различные надбавки, доплаты, а также возможные поощрительные выплаты
Режим работы и отдыха Этот фактор уточняется в том случае, если график работы принимаемого работника отличается от общего графика работы организации
Компенсации и гарантии Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то в договоре оговариваются гарантийные и компенсационные обязательства работодателя (в ред. ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013 года)
Условия работы На рабочем месте, разъездная, подвижная и др. характер работы
Обязательное страхование Условия социального страхования работника

В трудовом договоре указываются все нюансы

В случае, если позднее выяснится, что в документ внесены не все существующие обстоятельства работы, то договор может быть признан недействительным или же расторгнут. При необходимости недостающая информация вносится в текст готового документа или же оформляется отдельным дополнительным соглашением, которое будет являться частью основного договора. Этот документ также удостоверяется обоими сторонами.

Если в процессе работы работник столкнулся с обстоятельствами, неоговоренными в ТД, которые ухудшают его положение, то он должен поднять вопрос об этом перед работодателем. Последний обязан исправить недочеты, допущенные в ТД, или же дополнить его соглашением

Кроме выше названных обстоятельств, ТД может содержать информацию об условиях, которые не должны ухудшить положение работающего гражданина. Перечислим их.

Наименование условий Характеристика условий
Уточнение места работы Указание структурного подразделения и его месторасположение
Испытание В договоре обязательно указывается, как принимается на работу гражданин с испытательным сроком или без него. Если определен испытательный срок, то прописывается его период
Неразглашение сведений Этот пункт обязателен, если гражданин принимается на предприятие, на котором присутствует информация, охраняемая законом (государственная тайна)
Отработка работника Если работник проходил обучение за счет работодателя, то в договоре указывается срок, который он должен отработать на предприятии
Дополнительное страхование Виды и условия
Улучшение бытовых условий работника Сведения о возможных улучшениях условий жизни работника и его семьи
Дополнительная пенсия Об обеспечении работника дополнительной пенсии или доплате к основной сумме пенсии из негосударственного фонда (абзац введен ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2013)

Еще договор содержит условия трудовых отношений двух сторон, оговоренных в коллективном договоре организации. Если эти обстоятельства не были внесены в документ, то это не означает, что стороны могут отказаться от их выполнения.  Однако гражданин, принимаемый на должность, должен обязательно быть ознакомлен с коллективным договором предприятия.

Трудовой договор содержит условия трудовых отношений

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это все его условия:

    1. непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора;
    2. производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).
    • идентифицирующие сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    • дата начала работы (срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора — ст. 58, 59, 60);
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации, характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Содержание трудового договора

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные ТК условия. При этом невключение в трудовой договор каких-либо не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп. соглашения к трудовому договору.

В трудовой договор могут включаться и , которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Примечание № 1: в трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от 7 августа 2018 г. № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, от 14.08.2017 № 75-КГ17)

Примечание № 2:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Не все работодатели учитывают требования закона и включают в трудовые договоры условия, которые по закону не могут применяться.
Вот противоречащие законодательству положения, которые работодатели чаще всего включают в трудовой договор:

  1. Указание в тексте трудового договора на его срочность при отсутствии установленных статьей 59 ТК оснований для его установления. При отсутствии в трудовом договоре обоснований его срочности положение о его срочности признают незаконным, а трудовые отношения — длящимися неопределенный срок (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1, апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-19196/2016).

  2. Условие о испытательном сроке более 3 месяцев (за исключением руководящих работников).

  3. Условия, объединяющие в одном договоре основную работу и работу по внутреннему совместительству, т.к. это отдельные трудовые отношения (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

  4. Не указывать сведения о места работы , т.к. это противоречит требованиям ТК (Письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1).

  5. Указывать зарплату меньше регионального МРОТ, т.к. это прямо запрещено ст. ст. 133, 133.1 ТК. При этом «северные» надбавки и должны быть установлены сверх величины МРОТ и минимальной заработной платы в субъектах РФ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, далее — постановление КС РФ N 38-П).

  6. Указывать зарплату в иностранной валюте или в условных единицах (статья 131 ТК, Письмо Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1).

  7. Указывать, что выплата зарплаты происходит реже, чем каждые полмесяца, т.к. это прямо запрещено ст. 136 ТК.

  8. Условие об обязанности работника сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в течение определенного срока.

  9. Условия, которые (по мнению работодателя) должны действовать в течение какого-то срока после его расторжения. Например, обязанность о запрете трудоустраиваться в компании-конкуренты или открывать собственный аналогичный бизнес. Такое требование работодателя незаконно, так как после расторжения трудового договора трудовые отношения между конкретными работником и работодателем прекращают свое существование и, как говорится, «никто никому ничего не должен». Эту точку зрения поддерживает и Минтруд (Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Такая позиция работодателя связана с его опасениями за сохранность информации, которая составляет коммерческую тайну.

  10. Условие о трудового спора (месте подачи иска), т.к. такое условие противоречит ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В трудовой договор нельзя включать условия, ограничивающие работника в выборе суда для разрешения трудового спора (письмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1, определения Верховного Суда РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4, от 14.08.2017 № 75-КГ17).

Содержание трудового договора

Общие сведения

Обязательные условия

Дополнительные условия

— место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

— сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя — физического лица

— об испытании

-дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями

— об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее становленного договором срока, у если обучение проводилось за счет средств работодателя

— место и дата заключения трудового договора

— о видах и об условиях дополнительного страхования работника

— компенсации за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

-условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

— об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника

— условие об обязательном социальном страховании сотрудника

— раздел 3 «Дополнительные условия договора»; — раздел 4 «Заключительные положения договора»; — раздел 5 «Адреса и реквизиты сторон».

Что делать, если в трудовом договоре отсутствует одно или несколько обязательных условий, указанных в статье 57 Трудового кодекса?

Даже если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, предусмотренные частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса, то трудовой договор не признается недействующим. Его просто нужно дополнить недостающей информацией. При этом оформляется приложение к трудовому договору или соглашение сторон. Например, если вы забыли назвать в договоре номер паспорта сотрудника, то составляется приложение, а если не указали оклад, то письменное соглашение сторон.

В какой части договора должны содержаться сведения о сторонах (паспортные данные, ИНН) — в преамбуле или в конце документа?

Как правильно указать в договоре трудовую функцию сотрудника?

Статья 57 Трудового кодекса требует, чтобы в необходимых случаях в трудовом договоре был указан характер работы — подвижной, разъездной, в пути. Чем они отличаются друг от друга?

Должно ли наименование должности в трудовом договоре соответствовать квалификационным справочникам?

Условия труда

обязывает работодателя обеспечить работникам безопасное рабочее место и охрану труда. Рабочее место должно быть безопасным не по мнению работодателя, а на основании действующих нормативов. Например, должны соблюдаться нормативы по шуму, излучению, использоваться бесплатное оборудование и пр. Работник должен получать все необходимые средства защиты: перчатки, маски, халаты, коврики и пр.

Условия труда работника по нормам – это сумма факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работников. По , в обязанности работодателя входит предоставление полной и достоверной информации о рабочем месте, а также гарантия работникам безопасных условий труда. Под рабочим местом понимается то место, где сотрудник должен присутствовать в связи с исполнением трудовых функций.

Условия труда выявляются по результатам специальной оценки труда. Необходимость проведения такой оценки указана в и . Спецоценка представляет собой независимую экспертизу для выявления вредных производственных факторов и величины их отклонений от норматива, оценки их воздействия на сотрудника, оценки эффективности использования средств коллективной (индивидуальной) защиты.

На основании к вредным и опасным условиям труда относят такие, если производственные факторы могут привести к возникновению заболеваний или травмированию работника.

Результатом проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) является установление их классов в зависимости от вредности и опасности:

  • оптимальные (1 класс) – условия труда безопасны для работника, на рабочем месте отсутствуют вредные и опасные факторы;
  • допустимые (2 класс) – вредные факторы есть, но они воздействуют на работника в пределах нормы;
  • вредные (3 класс) – воздействие вредных факторов выше допустимого;
  • опасные (4 класс) – опасные условия труда, работа в которых угрожает жизни работника и несет риски острых профзаболеваний.

В зависимости от условий труда определяются тарифы страховых взносов, которые платит работодатель за сотрудников на травматизм. На основании работник должен быть оповещен о вредных и опасных условиях труда, а также о гарантиях и компенсациях за это. Указанные сведения включаются в трудовой договор.

Работникам также гарантировано право на ежегодные профилактические осмотры. В ходе указанных осмотров проверяется их здоровье с учетом профессиональных факторов риска, и делаются выводы относительно возможности работы.

Охрана труда обеспечивается государством. Работнику предстоит пройти обучение по технике безопасности.

Какие документы нужны

Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

  1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
  2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
  3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
  5. Военный билет или приписное.
  6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
  7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
    • в авиаперевозках;
    • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
    • педагогического профиля;
    • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
    • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
    • в клиринговые организации.
  1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
  2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

Дополнительные условия трудового договора

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

К числу дополнительных условий трудового контракта, в частности, относятся следующие:

  1. Указание на конкретное подразделение или рабочее место внутри компании, где будет занят работник.
  2. Испытательный срок, если он установлен, а также порядок его прохождения.
  3. Обязанность работника, прошедшего обучение за счёт компании, отработать определённый срок либо возместить расходы на своё обучение.
  4. Обязанность соблюдать условия, касающиеся коммерческой, служебной или государственной тайны, если по должности сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальным сведениям.

В частности, абсолютно недопустимо включение в контракт для сотрудниц требования не выходить в отпуск по беременности и родам в течение определённого срока: право на декрет прямо установлено законом, и работодатель не вправе его отменить.

🖌 Изменение условий

Как только трудовой договор завизирован руководителем и подписан сотрудником, его условия обязательны для исполнения, в том числе и дополнительные.

Из смысла можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или так же допсоглашением.

Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Читать

Что делать, если незаконно снизили зарплату
Подробнее

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
Смотреть

Если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.

Секреты правильного оформления

Специальной формы трудового договора (ТД) не существует, всё зависит от правил делопроизводства, принятых в компании. Обычно руководителем утверждается проект договора, по типу которого составляются индивидуальные соглашения.

По норме статьи 57 Трудового кодекса в преамбуле договора нужно обязательно прописать:

  • кто работодатель (название фирмы, ФИО предпринимателя или физического лица);
  • реквизиты работодателя (для фирмы: ИНН, ОГРН, адрес; для предпринимателя: адрес и ОГРНИП; для физического лица: адрес и паспортные данные);
  • полномочия подписанта (только для организаций: либо директор по уставу, либо другой управленец по доверенности, с указанием её реквизитов);
  • дата подписания и место (город, посёлок, деревня и т.п.).

Обязательными включениями в ТД являются:

  • место работы (адрес производства, компании или её филиала);
  • должность и профессия (если работа «вредная», или другая, дающая основание для досрочного оформления пенсии, должность и профессия должна соответствовать справочнику должностей по Постановлению №787);
  • дата первого рабочего дня;
  • дата окончания срочного договора (или наступление определённого момента: конец сезона, выход замещаемого работника и т.п.);
  • размер зарплаты (оклад, премии, надбавки в конкретных цифрах);
  • график работы (если он отличается от закреплённого в колдоговоре или правилах распорядка);
  • компенсация за вредность (норма выдачи молока или размер денежной компенсации);
  • разъездной или подвижной характер работы (при его наличии);
  • условия рабочего места (можно прописать вид оборудования, станков, компьютеризацию, автоматизацию и т.п.);
  • соцстрахование (взносы в ПФР, ФСС).

Важно: если какие‑то обязательные условия из списка выше не прописаны, их нужно внести:

  1. вписать в текст договора;
  2. закрепить допсоглашением.

Кроме обязательных условий можно вписать и дополнительные, например:

  • уточнить местонахождение рабочего места (№ кабинета, строения);
  • назначить испытательный срок;
  • предусмотреть дополнительное страхование.

Дополнительные условия не должны идти вразрез с ТК, например, оклад по полной ставке не может быть меньше установленного в регионе МРОТа.

Когда можно заключить трудовой договор?

Официальными считаются только те правоотношения, которые оформлены трудовым договором. Именно этот документ является основной гарантией соблюдения прав трудоустроенного гражданина. Иные способы оформления правоотношений работника с работодателем трудовое законодательство не признает. Понятие и содержание трудового договора установлено на законодательном уровне. Однако заключить подобного рода документ можно не во всех случаях и не со всеми желающими трудоустроиться гражданами.

ТК РФ содержит возрастные ограничения, согласно которым официальное оформление трудовых отношений допускается с гражданами, достигшими возраста:

  1. 16 лет (по общему правилу);
  2. 15 лет при условии того, что они получили общее образование, либо продолжают обучение в иной форме, а предлагаемый им вид трудовой деятельности считается легкой работой;
  3. 14 лет. Для оформления трудовых отношений по выполнению легкой работы необходимо письменное разрешение родителей и органов опеки;
  4. до 14 лет. Трудовые отношения малолетних возможны при соблюдении следующих условий:
  • согласие родителей и опеки;
  • трудовая деятельность ребенка связана с театром, кинематографом, концертной или цирковой деятельностью;
  • деятельность не несет угрозы здоровью и нравственному развитию ребенка.

Важные нюансы

  • Фамилия, имя и отчество сотрудника, нанимаемого на должность.
  • Наименование юридического лица либо фамилия, имя и отчество работодателя, если в качестве него выступает физическое лицо.
  • Сведения тех документов, которые устанавливают личности сотрудника и работодателя, если наниматель – физическое лицо.
  • ИНН работодателя. Если наниматель не является индивидуальным предпринимателем, индивидуальный номер налогоплательщика не требуется.
  • Сведения о представителе, который выступает от лица работодателя при заключении трудового договора.
  • Место и дата заключения соглашение.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий