Сколько дней больничного оплачивается в год. максимальный срок больничного листа

Содержание

Сколько раз в году?

Сколько больничных в год можно брать?

Как часто?

Действующее законодательство не устанавливает никаких количественных ограничений для открытия больничного листа, так как здоровье работника – это независимое от кого-либо обстоятельство.

Максимальное количество больничных дней в году для работника?

Сотрудник может сколько-угодно непрерывно, открывать больничный лист, даже сразу после выздоровления и выхода на работу.

Другой вопрос, как к этому отнесется работодатель и толерантен ли он к постоянным пропускам, потому что постоянное отсутствие и бесконечное вручение больничных листов может всерьез испортить отношения с начальством.

Что касается выплат по бюллетени со стороны ФСС и работодателя, то они осуществляются за весь период заболевания работника до наступления инвалидности и при этом неважно, сколько он болеет и сколько раз открывает больничный лист согласно ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность

Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.

Однако, выплаты в полном размере по больничному листу осуществляются только при условии травмы или заболевания работника, а в остальных случаях работодатель будет учитывать все детали временной нетрудоспособности согласно Закону. Порядок расчета суммы выплат по больничному листу осуществляется бухгалтерией.

ВАЖНО! Есть один нюанс, который может снизить выплаты по пособию временной нетрудоспособности. Это может произойти в том случае, если в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.. Нередко бывают такие ситуации, когда работник заболевает и не обращается к доктору

Нередко бывают такие ситуации, когда работник заболевает и не обращается к доктору.

Обычно в таком случае он неофициально отпрашивается с работы у начальства.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

Следовательно, неофициально освобождать с работы сотрудника никто не запрещает, так как никаких количественных или годовых ограничений нет, но соответственно никто по таким пропускам выплат не осуществляет.

Теперь мы знаем сколько раз в году можно брать больничный.

Считаются ли выходные и праздничные?

Важная информация

В соответствие с действующим законодательством Российской Федерации каждый официально устроенный гражданин имеет право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности (болезнью).

Начисления производятся самим предприятием и Фондом соцстрахования. Сразу ответить на вопрос — «сколько дней больничного оплачивается в год работнику?» нельзя. Данный факт зависит от множества обстоятельств и условий.

Например, больничный по болезни и по уходу за ребенком — абсолютно разные причины выделения отпуска. Как следствие, расчет дней и положенных начислений будет осуществляться по-разному.

Главные понятия

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Термин Определение
Нетрудоспособность в связи с болезнью Отсутствие у гражданина возможностей для ведения полноценной трудовой деятельности, связанное с получением лечения или другими обстоятельствами
Инвалид Гражданин, который в силу заболевания или травмы, утратил свою трудоспособность или дееспособность, выраженную в ограничении его физических или психических возможностей
Больничный лист в связи с беременностью и родами Документ, дающий право женщине в положении не выходить на работу в связи с приближающимися родами с сохранением рабочего места, при этом позволяющая ей сохранить часть суммы от заработной платы
Работодатель Физическое или юридическое лицо, предоставляющее гражданину рабочее место на основании заключенного с ним трудового договора

Правила выдачи

Фото: порядок получения выплат по больничному листку

Выдачу медицинского документа, дающего право на получение компенсации на время лечение, осуществляют только учреждения, имеющие соответствующую лицензию. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

К наиболее значимым правилам выдачи больничного листа относятся:

  • документ полагается только лицам, застрахованным в Фонде соцстрахования (ФСС), иностранным гражданам, имеющим свою соответствующую страховку;
  • лист временной нетрудоспособности может выдаваться безработным гражданам, если они состоят на учете в Центре занятости населения.
  • больничный лист выдается только лицензированными медучреждения, имеющие право проводить диагностику уровня трудоспособности;
  • оформление листа осуществляет лечащий врач, при этом все данные должны быть занесены в амбулаторную карту пациента;
  • документ может быть оформлен как в день обращения за медпомощью, так и по окончании лечения;
  • если гражданин находится на больничном более двух недель, лист выдается сразу для получения пособия;
  • для получения документа необходимо предъявить паспорт;
  • при трудоустройстве лица в нескольких организациях выдается соответствующее количество экземпляров листа.

Законодательная база

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 Определяет механизм оплаты листов временной нетрудоспособности
Трудовой кодекс РФ Устанавливает правила расчет оплачиваемой суммы за больничный отпуск сотрудников
Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 20.02.2008 Определяет срок отпускных дней, связанных с временной потерей трудоспособности

Сколько дней больничного в году оплачивает ФСС

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

Как рассчитываются выплаты по больничному

  1. Чтобы рассчитать размер компенсации по бюллетеню, следует взять среднюю зарплату за два года. Точкой отсчёта считается дата последнего рабочего дня. Сюда входят все календарные дни, не исключая праздничные и выходные дни.
  2. Также ведётся расчёт страхового стажа, то есть подсчитываются все те годы, когда платились взносы в Фонд страхования. При этом трудовой стаж сюда не входит.
  3. Если насчитали 8 лет страхового стажа, производится 100% оплата, 5–8 – 80%, до 5 – 60%.
  4. Средний заработок следует разделить на 731 день или на число, меньшее на один день, в случае не високосного года.
  5. Получается заработок одного рабочего дня.
  6. Затем, полученное число надо умножить на количество дней по бюллетеню.
  7. Далее, ещё раз умножается на полученный процент страхового стажа.
  8. В результате получаем определённое число.
  9. Оно не должно быть больше лимитированной на 2016 год (270 480 р.), и меньше минимальной заработной платы.
  10. Минимальная зарплата – это цифра, которая рассчитывается из доходов МРОТ.
  11. Допустим, будет продолжения бюллетеня, то его расчёт будет вестись по предыдущим результатам первого листа.

Бюллетени, беременных женщин рассчитываются несколько иначе:

  1. Сумма в результате расчётов получается больше, за счёт нескольких различных операций.
  2. Не производится деление среднего заработка на 731, как в предыдущем случае.
  3. Убираются все неработающие дни, вынужденные прогулы, только тогда делится на полученное число. Оно у каждой девушки может быть различным.
  4. Отсутствие стажа, заменяют минимальной зарплатой на этот период.
  5. Допустим, женщина работала на нескольких предприятиях за два года, тогда есть возможность получить единовременные выплаты на всех предприятиях. Стоит только взять дубликаты бюллетеней.

По уходу за ребёнком:

  1. При стационарном лечении ребёнка, матери или родственнику выплачивается такое же пособие, как и в случае с ним.
  2. Если дети находятся на амбулаторном лечении, родители за 10 дней получают 100% выплату, а далее – 50.
  3. Во время получения травмы ребёнка оформляется амбулаторный/стационарный лист на весь период (если нужен уход), а работодателем выплачивается денежная компенсация.

При увольнении:

  1. Бывшему сотруднику рассчитывается выплата из расчёта 60% заработной платы согласно п.2 ст. 7 ФЗ № 255. И здесь не играет его размер больничного и стаж работы до увольнения.
  2. Период нетрудоспособности может начаться до увольнения, в этом случае выплата будет 100% от средней зарплаты, если продолжительность работы составляла 2 года. В противном случае потребуются справки с предыдущего места. Допустим, ранее вы не работали, то оплата будет начисляться от минимального заработка вашего региона.

По каким правилам оплачивается б/лист?

До недавнего 2013 года все выплаты работникам по предоставленным ими больничным листам осуществлялись непосредственно компанией-нанимателем. Фонд социального страхования в последующем возмещал организациям выплаченные суммы. Начиная с 2013 года больничный за счет работодателя не оплачивается (не во всех регионах), выплата соответствующего пособия осуществляется по схеме

На компанию-работодателя в этом случае ложатся обязанности по своевременной уплате страховых сумм в Фонд соцстраха, расчет причитающихся компенсационных выплат и передача этих данных в ФСС.

Вся процедура выглядит следующим образом:

  1. Гражданин предоставляет б/лист в бухгалтерию организации-работодателя.
  2. Бухгалтер осуществляет необходимые расчеты, затем передает сведения по ним в ФСС.
  3. Если бухгалтер все посчитал правильно, то ФСС направляет работнику причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности (на лицевой счет банковской карты или почтовым переводом).

Для исчисления суммы пособия, причитающегося находящемуся на больничном сотруднику, в учет берется его зарплата за последние 2 года. Тут имеются в виду именно календарные года, то есть, если работник заболел в 2016 году, то для начисления компенсации бухгалтер возьмет данные за 2015 и 2014 гг. При этом учитывается только официальный заработок сотрудника. Если он какое-то время работал без соответствующего оформления трудовых отношений, то этот период в расчет включен не будет, так как отчисления в ФСС осуществляются только с официального дохода. В соответствии с нормами действующего Законодательства работодатель в качестве страховых взносов в ФСС должен отчислять 2,9% от заработной платы сотрудника. Такие перечисления должны осуществляться на протяжении всего периода работы гражданина в организации и в течение 30 дней после расторжения трудового договора с ним (увольнения).

Исчисление пособия по болезни осуществляется с учетом таких факторов, как средняя зарплата работника и его трудовой стаж. Исключением являются б/листы, выданные лицам, ставшим жертвами травмы на производстве. Таким работникам пособие выплачивается в размере 100 % их среднего заработка.

Может ли быть оплачен больничный за счет работодателя? Сколько дней в 2016 году будет компенсировано из бюджета организации? На любую компанию-работодателя ложится обязанность по оплате из собственных средств первых трех дней нетрудоспособности сотрудников. Это правило действует в случаях, когда работник находится на больничном по причине собственной болезни. Если уход требуется его родственнику или нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, то б/лист будет полностью оплачен ФСС.

Максимальный срок больничного листа

Какое количество оплачиваемых суток дают в поликлинике по максимуму?

Начисление больничных выплат – пошаговая инструкция

👩‍👦 Больничный по уходу за ребенком: сколько дней оплатят и на какой срок можно будет оформить

Как начисляют больничный лист

Сумма зависит от среднего дохода. Для обнаружения показателя, необходимо взять прибыль за последние 2 года, начиная с момента болезни. То есть все, на что начислялись страховые взносы.

Таким образом, в 2018 году стоит учитывать прибыль сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, он заболел 10 февраля 2018-го. Здесь берётся плата за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальные и минимальные величины, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 они составляли 718 тысяч и 755 тысяч соответственно. Формула для дневного показателя выглядит следующим образом: Выплаты = сумма за последние 2 года / 730 – это количество дней за 2 года. Если один из них был високосный, необходимо брать число на единицу более. Поэтому высочайший доход в 2018 будет равен (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81.

Есть и минимальный заработок за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97.

Рассчитав суточный показатель, его необходимо умножить на количество дней и на применяемый коэффициент.

На сколько процентов происходит оплата

Стаж необходимо отсчитывать с даты открытия. Рассчитывается он в полных месяцах. Стоит учитывать, что для 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если подчиненный имеет более 8 лет страховых взносов, то он получает 100% от средней величины. Если величина составляет от 5 до 8 лет – то 80%, если же до 5 лет – 60%. Если он заболел сразу после трудоустройства, то берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 равен 9 489.

Бланк создается в полном соответствии с порядком выдачи, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления.

Пример: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупная прибыль за 2013– 376 тысяч, за 2014– 489 тысяч. Трудится 6 лет.
Средний показатель за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля
К получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56.
Гражданка М. была лечении с 03 по 21 марта 2018 (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 она не работала.
Средний доход М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86
К получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Сколько дней оплачивается

Руководитель финансирует временную нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

  • работник сам занемог;
  • он получил повреждения, из-за которых временно не может исполнять свои функции. При этом оплачивается вред, приобретенные и в быту и на предприятии, но порядок установления пособия несколько отличается;
  • потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарных процедур;
  • потребовалось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
  • введение режима карантина;
  • уход за членом семьи;
  • осуществление наблюдения за ребенком, которому ещё не исполнилось 7 лет.

Это общие нормы, но и из них есть исключения:

  • оплата не используется, если речь идет о наблюдении за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  • по уходу за хроническим больным в ремиссии.

Начисление происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт ФСС, а последующие дни – за счёт юридического лица. Как показывает практика, чаще всего берут отдых для нахождения с детьми. В зоне «риска» находятся трудящиеся женщины. Реже — отцы и бабушки / дедушки. При оформлении врач не требует справок, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная длина недомогания может составлять 60 календарных дней. Однако ФСС утвердил перечень недугов, при которых можно брать до 90 дней. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел сын или дочь в возрасте от 7 до 15 лет, то годовая продолжительность отдыха сокращается до 45 дней. Если им уже исполнилось 15 лет, то отдых матери не выдадут. Если имеется инвалидность, то на уход дают до 120 дней.

Сколько листов оплачивается в год

Количество возможных бланков не ограничено. Ограничено лишь количество дней, за которые рассчитается компенсация. Сам гражданин может себе позволить болеть не более 30 дней.

Если кадр болеет дольше, то продлить может лишь специальная медицинская комиссия. Срок– ещё 30 календарных дней. При тяжёлых особенностях он может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому можно взять сколько угодно образцов. Это может быть 30 раз по 1 дню или 2 раза продолжительностью по 15 дней.

Какие ещё правила принимают во внимание?

Уход за близким родственником младше семи лет – причина оплачивать максимум 60 дней за определённый период. Если болезнь продолжается – то можно по-прежнему находиться на отпуске, хотя плата за остальные дни отсутствует.

Открытие больничных листков происходит без ограничений при уходе за близкими родственниками до семи лет, болезни, относящейся к особенному списку. Но даже в этом случае начисления производятся не более, чем за девяносто дней.

На 15 дней открывают листы в случае с близкими родственниками старше семи лет. А выплаты переводятся максимум на протяжении года.

Уход за инвалидами отменяет ограничения по времени больничных. При расчёте стандартный срок – 120 дней за год.

По выплатам отменяются всякие рамки, когда ребёнок болеет ВИЧ и страдает от других подобных проблем.

Разрешается оформлять больничные листы сразу на неделю, чтобы проявить заботу о близких людях. По таким причинам за один год выдаются деньги за тридцать дней.

Отказ в выдаче больничного

Ограничения при расчете больничного листа

Период продления б/л сотруднику

Максимальный срок, на который выдается листок нетрудоспособности

На какой же срок максимально может быть выдан больничный лист?

Максимальная продолжительность количества дней бланка нетрудоспособности, подлежащих оплате – год, но единовременно терапевт может выдать непрерывный больничный, который должен продолжаться не больше 14-15 дней. На этот срок влияют:

  1. Специальность медицинского работника. Фельдшер и врач-стоматолог открывают больничный на срок не более 10 дней, остальные врачи – до 15 дней включительно (ч. 2 ст. 59 №323-ФЗ).
  2. Вид лечения. В отличие от амбулаторного лечения, если пациента помещают в стационар или назначают прохождение процедур (дневной стационар), действие единожды выписанного больничного равняется сроку лечения, т.е на б/л можно уйти и сидеть более 15 суток. Об особенностях продления больничного листа в стационаре и на амбулаторном лечении после него написано здесь.
  3. Тип заболевания. Длительность лечения может меняться в зависимости от тяжести болезни. Например, если у работника диагностируют ОРВИ или ангину, то продолжительность нахождения на больничном не превышает стандартные 15 дней.

    В то же время существует существует ряд заболеваний и травм, требующих более длительного лечения. К ним относятся туберкулез, реконструктивные операции, тяжелые травмы. Любое из этих состояний позволяет единовременно продлить больничный на срок до 12 месяцев (п. 13 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России №624н)

  4. Решение врачебной комиссии. Если по прошествии изначально отведенных на лечение 10-15 суток состояние пациента не улучшается, созывают врачебную комиссию, и уже ее члены принимают решение о дальнейшем продлении больничного (ч. 3 ст. 59 №323-ФЗ).

Как подсчитать выплаты?

Сделать вычисления, связанные с листом нетрудоспособности, совсем несложно. Зачастую эти нюансы остаются в обязанностях бухгалтерии фирмы. Сотрудник просто выясняет уровень вашего среднего заработка и ваш трудовой стаж, который не прерывается. Даже если вы постоянно меняли свои места работы, стаж за вами сохраняется, потому что в Фонд соцстрахования постоянно поступают денежные средства.

Средний заработок вычисляется на основании существующих сведений, прописанных в документах – расчетная ведомость, оклад, премии и тому подобное.

При расчете больничного учитываются трудовой стаж, средний заработок

Если человек трудится в фирме более года, во внимание берут 12 календарных месяцев, в которые входят праздничные и выходные дни. Именно за такой временной отрезок вычисляют зарплату

Из этого периода отнимают последний календарный месяц, а затем плюсуют премии, оклады и так далее. Полученную цифру необходимо поделить на время отсутствия способности выполнять свои трудовые обязанности, подсчитываемое в календарных днях. Итог – средний заработок человека.

Заметим, что первые три дня отсутствие трудоспособности компенсируется целиком. В дальнейшем бухгалтер делает вычисления, основанные на трудовом стаже сотрудника и его средней зарплате:

Стаж Размер
Опыт работы менее года 30%
Опыт работы менее пяти лет 60%
Опыт работы от пяти до восьми лет 80%
Опыт работы от восьми лет 100%

Первые три дня больничного оплачиваются полностью, остальные – в зависимости от трудового стажа сотрудника

Как видите, вычисления не представляют ничего сложного.

Когда человек выздоровеет, он должен в течение полугода предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию.

Любые компенсации, связанные с больничным, начисляются гражданину в дату выдачи зарплаты. Каждая фирма устанавливает свои сроки предоставления заработной платы и аванса.

Как правило, выплаты за больничный выдаются вместе с зарплатой

Из вышесказанного следует, что оформить больничный лист можно и в выходные дни – у вас есть на это полное право. Важным аспектом в любом случае считают состояние здоровья и самочувствие человека – это должно быть в приоритете для любого уважающего себя начальника.

Как зависит продолжительность нахождения на больничном от причин его оформления

Как поступают при увольнении

Продолжительность больничного по болезни

Оплачиваемые дни в году: общее количество

Отношения, взаимодействие в разных сферах жизни регулируются государственными нормативными актами. Под акты попадает и начисления за листки по нетрудоспособности. Регламенты расчёта корректируются каждый год, вместе с основными нормативами и актами.

Статья 183 ТК РФ говорит о праве любого рабочего на получение самих выплат в связи с больничными листами. Федеральный закон №255, как начисляются суммы, выплачиваются реальные деньги.

Документы посвящены и тому, сколько дней всего подлежит оплате. Трудящиеся имеют право обращаться в суд при явном нарушении своих прав.

Ограничений по срокам больничных нет, когда речь идёт об одной из следующих причин:

  1. Профессиональная болезнь.
  2. Травма.

Начисления допустимы только при наличии официального трудового договора. И компенсации отсутствуют для тех, у кого заключено гражданско-правовое соглашение.

В пункте 3 статьи 6 ФЗ №225 описаны исключения из общего правила. Если сотрудник получил статус инвалида, то выплаты могут проводиться в двух вариантах:

  • На протяжении четырёх месяцев подряд.
  • Пять месяцев за один отчётный период, но не более того. Подряд они не идут.

До момента полного восстановления оплачивают листки тем, кто заболел туберкулёзом. Либо выплаты назначают до пересмотра группы лечения.

Расчет среднего заработка для больничного в 2020 году

Сколько дней в России действует больничный по Ковиду

Надо ли предупреждать работодателя?

В законодательстве не содержится положений относительно обязанности работника предупреждать начальство о своей болезни, но в каждой организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, где детально расписаны случаи оповещения работодателя о болезни сотрудников и открытия больничного листа.

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья. К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.

Но чаще всего работник предупреждает начальство о своем заболевании еще до начала смены или в начале рабочего дня разными способами:

  • телефонный звонок;
  • текстовое сообщение на электронную почту, мобильный телефон, социальные сети;
  • сообщение о болезни коллегам, которые потом передадут информацию руководству;
  • отправляет по факсу/электронной почте не закрытый больничный лист (копия) как доказательство заболевания.

Длительность пребывания на больничном листе по заболеваниям, как правило, нельзя предугадать поэтому в таком случае работник должен либо сказать ориентировочно, сколько он будет отсутствовать на работе, либо просто сообщить сам диагноз.

Однако, при любом продлении больничного листа в его интересах каждый раз оповещать работодателя. Как это лучше сделать, рассказывается в следующей статье: «Продление больничного».

Таким образом, срок больничного листа зависит от очень многих обстоятельств, которые и учитывает действующее законодательство. Работник при официальном открытии бюллетени защищен законом поэтому начальство не вправе оказывать какое-то давление, манипуляции,так как решающим фактором тут будет только срок реабилитации работника и решение врача. Следовательно, длительность больничного листа сугубо индивидуальный случай.

Как получают больничный лист

Минимальный срок

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом.

В таком случае врач единолично может выдать больничный, определив период реабилитации больного работника в зависимости от его самочувствия.

Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

Другой вопрос – это максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней.

Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара. В таком случае ситуация несколько меняется.

Как правило, если больного работника кладут в стационар, то это означает наличие у него серьезного заболевания, травмы или состояния, которое требует круглосуточное наблюдение и лечение.

Сколько дней можно находиться на больничном листе в стационаре, максимальный срок? Продолжительность больничного в условиях стационара не установлен, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения больного, его состояние, самочувствие, период реабилитации. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника.

К тому же, если потребовалось оперативное вмешательство, то, естественно, сроки нахождения в больнице могут быть непредсказуемые.

Иными словами, то сколько держат на больничном, зависит от типа заболевания, тяжести состояния, решения врача.

После выписки пациента из больницы больному работнику может потребоваться восстановительный период, который он может пройти дома.

В этом случае врач может продлить срок больничного не более, чем на 10 календарных дней согласно Приказу. БОлее подробную информацию вы найдёте в статье: «Сколько дней больничного дают после операции?»

Дневной стационар не предполагает постоянное нахождение пациента в больнице, но тем не менее больному работнику требуется пройти регулярные процедуры (капельницы, уколы и т.д.), профилактические мероприятия в целях лечения того или иного заболевания, травмы.

В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней.

Однако, решение врача тут будет основополагающим, потому что законодательство также не устанавливает максимальное количество дней на больничном при дневном стационаре.

ВАЖНО! Тяжелые диагностические, профилактические гинекологические, урологические, проктологические и другие процедуры, проводимые в амбулаторных условиях, предполагают открытие больничного листа на определенные дни их проведения (так называемый прерывистый больничный лист).

Как оплачивают дни отсутствия работника по больничному листу

Можно ли продлить больничный?

Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.

В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник

Для продления больничного необходимо пройти комиссию

Чтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта. Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.

Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.

Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного. Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.

Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно. Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом. Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного. Если болезнь длится очень долго, справка продлевается медицинской комиссией по месту проживания или направления.

Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничного

Важно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий