Как пандемия повлияла на рынок труда в россии. инфографика

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы — с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Смена работы в 2020 году

Ситуация, сложившаяся в мире в 2020 году, повлияла на планы по смене работы соискателей. На текущий момент в активном поиске находится 24% респондентов. Для сравнения, в прошлом году в этот период времени работу искала почти треть респондентов. В 2020 году кандидаты менее склонны менять работу, даже если поступит привлекательное предложение. Это вполне понятно, потому что люди не готовы к смене работодателя в период нестабильности: 22% вообще не готовы к смене работы в ближайшее время (против 16% в 2019 году).

График 2. Планы по смене работы

Почему сотрудники меняют работу?

Отсутствие возможности развивать карьеру и неудовлетворительный уровень зарплаты по-прежнему являются основными причинами ухода из компании. Часто респонденты отмечали, что меняют работу потому, что им становится скучно на предыдущем месте. Для топ-менеджеров одной из важных причин ухода оказалась смена руководства, для менеджеров среднего звена – неподходящая корпоративная культура в компании, а для специалистов – стресс на работе.

Уходят с работы из-за отсутствия перспектив карьерного роста, а приходят на новое место из-за более высокого оклада. Более половины (52%) респондентов выбрали именно эту причину как основную при принятии решения в пользу нового работодателя. Далее следуют такие причины, как «Более широкий круг ответственности», «Лучшие возможности карьерного роста», «Личность руководителя» и «Хороший коллектив»

Чего ожидают при переходе?

Почти треть респондентов (29%) рассчитывают на повышение на 21-30%. 9% хотят зарабатывать как минимум на половину больше от уже имеющегося оклада. Другие 9% не рассчитывают на увеличение, а 1% даже готов к снижению дохода.

График 3. Ожидания по изменению заработной платы при переходе на новое место работы

Как долго ищут новую работу?

27% респондентов, искавших работу за последний год, нашли ее менее чем за месяц. Еще 32% на это потребовалось от одного до трех месяцев.

График 4. Продолжительность поиска работы

Половине кандидатов в возрасте 21-24 лет на поиск работы потребовалось не более месяца. Дольше 4 месяцев пришлось искать работу участникам опроса от 51 года (46%). По аналогии с возрастом сроки поиска зависят от уровня позиции. Здесь также работает принцип «чем старше по должности сотрудник, тем дольше он ищет новую работу». 67% специалистов нашли работу менее чем за три месяца.

А вот топ-менеджерам для поиска подходящего места работы потребовался более долгий срок. 37% из них искали работу больше 4 месяцев. Это неудивительно, поскольку и сами такие кандидаты, и работодатели в отношении них гораздо более избирательны. В среднем каждый пятый руководитель проходит 5 и более интервью прежде, чем получить желаемую должность.

Как меняются способы поиска работы?

За прошедший год наши респонденты стали реже трудоустраиваться с помощью сайтов по поиску работы (34% в 2020 против 42% в 2019). При этом респонденты стали чаще получать «оффер» от компании благодаря сотрудничеству с рекрутинговой компанией (13% в 2020, против 9% в 2019)

Важность профессиональных и личных контактов при поиске работы также возросла

Тенденции в настоящее время

Сегодня в трудовой сфере России сохраняется напряженная обстановка последних 5 лет.

Ниже приводятся только некоторые факторы, негативно влияющие на формирование рынка труда в России:

  • демпинг заработных плат, связанных с возможностью привлечения дешевой рабочей силы из числа иностранных мигрантов;
  • дискриминация сотрудников по возрасту и опыту работы, несмотря на повышение пенсионного возраста и статут отечественных вузов;
  • большое количество сокращений с последующим перераспределением обязанностей на других работников;
  • отток специалистов из регионов в крупные города и столицу;
  • отсутствие внимания государства к ранее благополучным отраслям промышленности и сельского хозяйства.

При этом есть и положительные тенденции. Например, увеличился размер субсидий, предоставляемых органами управления предприятиям сельского хозяйства. Стимулируется развитие экспортных направлений. Активно развивается внутренний туризм, что поможет создать новые рабочие места в регионах.

Куда движется рынок труда.

Отмечают следующие особенности рынка труда современной России:

  1. Отсутствует существенный рост заработных плат. Компании экономят, а специалисты опасаются менять работу, вместо этого находят дополнительные источники дохода.
  2. Востребованы рабочие специальности. Их престиж в предшествующие годы упал по причине планируемой роботизации, при этом автоматизация предприятий не достигла ожидаемого высокого уровня. Это значит, что ручной труд на производстве будет нужен еще как минимум 5 лет.
  3. Работодатели заинтересованы в долговременной прибыли, поэтому с большим желанием вкладывают средства в развитие, обучение, повышение профессионального уровня работников. Скорее всего, в ближайшем будущем это приведет к участию компаний в обучении будущих сотрудников.
  4. Внедрение цифровых технологий и автоматизации приводит к появлению новых профессий на рынке труда в России. При этом продолжается процесс слияния разных специальностей, т. к. система образования к изменениям еще на адаптировалась.
  5. Становятся популярными проектные работы, когда в компании для выполнения той или иной задачи подбирается соответствующая команда специалистов.
  6. Процесс подготовки профессионалов становится более долгим, вследствие чего они получают возможность выбирать место работы в соответствии со своими потребностями.

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.

Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.

Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица

Безработицей называют особое положение, при наличии которого некая часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо же трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются:

  • молодые женщины,
  • молодежь,
  • национальные меньшинства,
  • лица, покинувшие места лишения свободы.

Можно условно определить три основных составляющих безработицы:

  1. Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.
  2. Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.
  3. Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.

Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:

  • Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.
  • Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.
  • Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.
  • Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Советы людям в поисках работы

Поскольку людям в поисках работы придется несладко, вот несколько рекомендаций, чтобы ее найти:

  • Демпингуйте, если желаете получить работу; оставшиеся «на плаву» работодатели будут стремиться нанять высококвалифицированный персонал за крайне низкую оплату (придется соглашаться);
  • Не конфликтуйте с начальником (даже если будет повод), сейчас не время показывать зубы и свои амбиции, иначе будут приняты другие соискатели;
  • Будьте готовы к смене сферы деятельности (не держитесь за старое, смело ищите новое применение своим талантам и опыту);
  • Позаботьтесь о собственной «финансовой подушке».

Мир после пандемии не станет прежним. Компаниям придется быстро меняться или закрываться. Соискатели будут сталкиваться с затянутым процессом трудоустройства. Людям придется осваивать новые профессии, демпинговать, соглашаться на условия труда, более удобные работодателям.

Отличительные черты развития российского рынка труда на современном этапе

В настоящее время полноценному и качественному развитию рынка труда в России препятствует невысокий уровень заработной платы. В связи с этим в нашей стране имеет место такой процесс, как «утечка мозгов», когда наиболее квалифицированные предприниматели, научно-исследовательские, педагогические и другие трудовые кадры, выросшие и получившие образование в России, перебираются заграницу.

В то же время современные условия ведения экономической деятельности способствуют повышению спроса на квалифицированную рабочую силу. Поэтому чаще всего работу теряют или не получают те, кто имеют недостаточно высокий уровень образования, своевременно не прошли курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Решением этих вопросов занимается государство в лице Федеральной службы по труду и занятости (центры занятости населения), которая организует для безработных специальные образовательные курсы.

В Трудовом кодексе РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделе. Однако сейчас распространение получила, так называемая, частичная занятость, когда работник трудится только 18-20 часов в неделю. Предприятия вынуждены переводить работников на такой режим работы из-за нехватки средств на выплату персоналу в полном объёме заработной платы. А работники вынуждены соглашаться, поскольку на сегодняшний день достаточно затруднительно найти вакансию с достойным (по их мнению) уровнем оплаты труда.

По мнению специалистов, полноценному становлению в нашей страны эффективно функционирующего рынка труда препятствует действие следующих сдерживающих факторов:

  • сегментация рынка труда (отсутствие его сбалансированности): одновременное существование большого числа вакантных рабочих мест, с одной стороны, и большого числа безработных, опыт и квалификация которых не соответствует требованиям работодателей, с другой стороны;
  • продолжение действия ряда нормативно-правовых и административных мер, которые ограничивают внутри страны миграцию рабочей силы (например, наличие института регистрации по месту жительства);
  • отсутствие рынка жилья, доступного для широких слоёв населения, что также ограничивает территориальное перераспределение трудовых ресурсов;
  • продолжающийся до сих пор высокий уровень монополизации российской экономики, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, которые (в условиях слабой институциональной развитости профессиональных союзов) вынуждены принимать работники;
  • уровень производительности труда в России в сравнении с развитыми западными странами является низким;
  • отсутствие у органов государственной власти, уполномоченных на стимулирование общего экономического развития страны и обеспечение занятости населения, единого мнения насчёт принятия какой-нибудь одной конкретной из множества концепций и идей школ экономической теории.

Об удаленке и адаптации новых сотрудников

Удаленка пока не стала панацеей нового мира, мы еще всему учимся. Так, для крупных ИТ-компаний переход в дистант не был большим стрессом, поскольку абсолютное большинство персонала имело опыт удаленной работы, а инфраструктура так или иначе была готова к удаленному взаимодействию.

Проблема с интеграцией новых людей в коллектив с приходом удаленки решается по-разному: в Superjob, например, сотрудник неделю присутствует в офисе для обучения с наставником, после чего по желанию продолжает работать там, либо возвращается домой.

Часть людей сейчас начнет работать на несколько компаний. Такое случалось и раньше: были бухгалтеры и рекрутеры, менеджеры по кадрам, делопроизводители и т.д., обслуживающие несколько фирм. Но это не было тенденцией, и работодатели в большинстве случаев не приветствовали такое. Сейчас обстановка начинает меняться: люди осознали, что они свободны, над ними никто не стоит.

В целом, за последние 100 лет интенсивность тяжелого труда в экономике сократилась практически в два раза. Поэтому в будущем мы обязательно увидим четырехдневную рабочую неделю: возможно не именно в таком виде, но в законодательном порядке будет сокращено рабочее время в неделю.

При этом опросы Superjob показывают, что абсолютное большинство «белых воротничков» могут делать свою работу за три дня в неделю, еще значительная часть — за два. Получается, что у людей действительно есть время, чтобы при желании работать на несколько организаций, либо трудиться по времени или интенсивности сильно меньше. Это, в свою очередь, означает, что будет еще больше безработных. Чтобы этого не случилось, можно переучиться: например, бухгалтера могут стать базовыми бизнес-аналитиками. Вообще можно ожидать скорый взлет бизнес-аналитики, потому что сейчас ощущается ее сильный недостаток, особенно в сфере малого бизнеса.

Рост вакансий

Говоря о текущей ситуации на рынке труда, эксперты сообщают, что сейчас растет количество вакансий и резюме.

В компании отметили, что наиболее динамично продолжает увеличиваться количество активных резюме тех, кто планирует начало карьеры, среди домашнего персонала, а также в науке и образовании.

По данным сервиса «Работа.ру», по итогам июня по сравнению с маем количество новых работодателей выросло в 1,5 раза.

«В июне по сравнению с маем больше всего новых вакансий появилось в отраслях образования и госслужбы — количество предложений выросло на 25%. В том числе, вакансий для преподавателей и воспитателей стало на 82% больше — это связано прежде всего с открытием детских садов и образовательных центров», — говорит Корицкий.

По его словам, в июне также искали на 24% чаще административный персонал, на 16% увеличилось количество вакансий в отраслях IT, интернета и телекома, на 13% — в производстве и агропроме, на 10% — в сфере красоты и здоровья, на 8% — в сфере туризма и услуг. Также летом традиционно активизировались выпускники и студенты. Предложений для них в июне стало на 20% больше, чем в мае текущего года, добавил специалист.

Особенности российской безработицы

По состоянию на январь 2020 г., в РФ числится 3,7 млн. безработных. Однако лишь пятая часть этих граждан стоит на учете в службе занятости населения, что затрудняет анализ проблемы. К национальным особенностям относят латентную безработицу. Большой процент официально числится трудоустроенным, но при этом заработную плату не получает. Такая ситуация особенно характерна для небольших населенных пунктов.

Рекомендуем почитать:

Проблемы современного рынка труда и безработицы

Уровень занятости населения

Численность трудоустроенных граждан в 2020 г. составляет 75,1 млн. Количество безработных — 4,9%. Среди них 47,5% — женщины. Сельских жителей, которые не трудоустроены, вдвое больше, чем городских.

Выделяют несколько причин, влияющих на уровень занятости:

  1. Опыт работы. Среди тех, у кого его нет, безработных 24,1%.
  2. Регион проживания. Сложнее всего ситуация на рынке труда Северо-Кавказского федерального округа. Также высокий уровень безработицы зарегистрирован в Алтайском крае, Республике Тыва, Калмыкии и Бурятии. В топе 3 региона с хорошей занятостью населения — Москва, Санкт-Петербург и Чукотка.
  3. Сезонность. В феврале и марте количество граждан, обращающихся за пособием, ежегодно увеличивается.

Интересно сравнить ситуацию на рынке труда в России с другими европейскими странами. В Испании уровень безработицы составляет 14,7%, в Украине — 9,2%, в Боснии и Герцоговине — 33,35%.

Структурные перемены на рынке труда

Рынок труда, как и его структура, претерпевают постоянные изменения. Не так давно получил распространение гибкий рынок труда. Его появление можно объяснить реакцией рынка на перестройку экономики, в первую очередь в развитых странах, где сфера производства уступила ведущие позиции сфере услуг. А в сфере услуг эффективный результат можно получить посредством гибких форм занятости.

Ситуация такова, что промышленное производство растет медленно, и Россия в этом отношении не стала исключением. Особенно в тяжелом положении оказались добывающие и перерабатывающие отрасли. Между тем именно данный сектор включает 1/5 часть всех вакансий. Доля компаний, намеренных сокращать персонал, здесь наивысшая и составляет 31,6%. Естественно, что для рынка труда это сильный удар.

В таких условиях иные сферы оказались в более выгодном положении. Среди них нужно отметить торговлю, логистику, транспорт, питание и, конечно же, строительство. Все вышеперечисленное говорит о том, что происходит постоянная адаптация рынка труда под влиянием перестройки экономики.

В целом установлено, что россияне меняют работу чаще, нежели европейцы, однако на экономике это отражается положительно. Особенность местного рынка труда в его гибкости. Перетекая в более привлекательные сектора экономики, рабочая сила тем самым ее оживляет. Так, в транспортной сфере не составит труда найти работу в первую очередь водителям, автослесарям, а также автомойщикам. Самой стабильной по-прежнему остается строительная сфера, а сварщики и электромонтажники могут не беспокоиться о том, что останутся без работы.

Сфера логистики выделяется тем, что на сегодняшний день здесь соискатели не сталкиваются с конкуренцией вообще. Кроме того, несмотря на востребованность подобного рода специалистов, к ним не предъявляется требование о высшем образовании. Речь идет о профессиях кладовщика, грузчика, водителя, водителя-экспедитора и комплектовщика. Сферу питания в плане подбора персонала можно уверенно назвать дефицитной. Поэтому можно смело утверждать, что даже в кризисных условиях востребованность поваров, барменов и официантов сохранится.

Таким образом, востребованность технических специалистов, инженеров и даже рабочих, но обязательно высокой квалификации, на рынке труда останется неизменной. В выгодном положении окажутся менеджеры по продажам, спрос на которых продолжит расти. Дело в том, что компании отводят им основную роль в увеличении объемов продаж. Позитивной динамика спроса остается и в IT-индустрии, где на сегодняшний день многие специальности являются дефицитными. Прежде всего – это операторы, программисты и продавцы-консультанты. Это значит, что востребованными останутся сотрудники, способные произвести качественный товар либо услугу и впоследствии ее эффективно продвинуть. Они станут объектами «борьбы за таланты», а, значит, могут рассчитывать на рост зарплат.

Работодатель, наёмные сотрудники, безработица[править | править код]

Интересы работодателя и наёмного работника всегда совпадают, так работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник исполнял свои обязанности, вносил свой вклад в развитие общего дела и тем самым приносил определённую прибыль компании, в тоже время наёмный сотрудник заинтересован в получении стабильной, постоянной зарабатной платы за свою работу, за счёт которой он может приобретать для себя те или иные товары и услуги.

Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений – безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться некоторый естественный ее уровень.

Экономические последствия:

  • сокращение доходов федерального бюджета – чем выше безработица, тем меньше налоговые поступления (в частности от НДФЛ);
  • рост затрат общества – на общество в лице государства ложится бремя поддержки безработных: выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных и т. д.;
  • снижение уровня жизни – лица, ставшие безработными и их семьи теряют личные доходы, и качество их жизни снижается.

Способно ли государство справиться с безработицей?

Да, в определённой степени государство имеет возможности снизить уровень безработицы. Прежде всего, государство должно принять все меры по созданию новых рабочих мест для граждан, а также поддерживать социально уязвимые группы населения на рынке труда, необходимо способствовать их трудоустройству, создавать различные программы, клубы людей, которые ищут работу. Подобного рода инициатива предполагает создавать дополнительные рабочие места, на которых могли бы работать все группы населения. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

  • выплата пособий по безработице;
  • создание служб занятости (бюро по трудоустройству).
  • усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах;
  • создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации;
  • помощь частным службам такого типа.
  • создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики.

Как не оказаться безработным?
Для того, чтобы не оказаться безработным, в первую очередь, необходимо получить какое-либо средне-специальное или высшее образование, заниматься повышением уровнем квалификации, изучать рынок труда для того, чтобы понять какие специалисты больше всего востребованы и какие специальности наиболее оплачиваемые. Оказавшись безработным необходимо обращаться в центры занятости населения, которые смогут помочь подобрать ту или иную оплачиваемую работу.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

При становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов. При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше 5%, это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране. Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно:

  • Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.
  • Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).
  • Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.
  • Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.
  • Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.

Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий