История профсоюзов россии

Профсоюзная организация: порядок создания

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях».

Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

Обязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации.

Данное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

  • общие положения;
  • члены профсоюза, их права и обязанности;
  • основные задачи и цели организации;
  • органы профсоюзной организации;
  • взаимоотношения с органами управления предприятия;
  • материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

  • принадлежность к тому или иному профсоюзу;
  • размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
  • статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
  • борьба со штрейкбрехерством;
  • тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

Первичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками).

Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию.

На заседании учредители созывают собрание и принимают:

  • решение о создании первичной профсоюзной организации;
  • Положение о первичной организации;
  • решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
  • решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной организации при созыве собрания определяют дату, место и время проведения собрания, а также повестка дня собрания.

При этом, учредители сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Повестка дня должен включать в себя ряд вопросов, в частности:

  • о создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.
  • о проекте Положения о первичной профсоюзной организации.
  • выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.
  • о регистрации первичной профсоюзной организации.
  • о профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Этап 3. Проведение собрания

  1. Обязательная регистрация делегатов и гостей:
    • Ф.И.О.;
    • адрес;
    • место работы;
    • должность;
  2. Выбор председательствующего и секретаря собрания;
  3. При регистрации выдаются заявления на прием в профсоюз и перечисление членских взносов;
  4. Обязательное ведение протокол собрания.
  5. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации.
  6. По окончании проведения собрания составляется список учредителей;

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании.

Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся её членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

Профсоюз при вступлении в членство выдает участнику профсоюзный билет.

Этап 4. Регистрация профсоюзной организации как юридическое лицо

Первичная профсоюзная организация подлежит государственной регистрации.

Однако следует иметь в виду, что государственная регистрация вновь созданной профорганизации проводится в уведомительном порядке, что является не обязанностью, а правом.

При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции.

В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются:

  • заявление о регистрации;
  • решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения;
  • список учредителей.

Дополнительные документы:

  • документ, подтверждающий юридический адрес первичной профсоюзной организации;
  • копия гарантийного письма организации о предоставлении первичной профсоюзной организации помещения в качестве ее юридического адреса.

Профсоюзы в современной России

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Примечания

  1. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 52 — 53.
  2. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 53.
  3. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 53.
  4. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 52.
  5. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 53.
  6. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 52 — 53.
  7. Прокофьева Е.Ю., Чернова О.А. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО ЧЕРНОЗЕМЬЯ : ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СОВЕТСКОЙ СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В 1920-Е ГОДЫ (по материалам Курской и Воронежской губерний) : монография. — Белгород: ГИК, 2012. — 344 с. — ISBN 978-5-902583-70-7.
  8. Дамье В. В. Забытый Интернационал. Международное анархо-синдикалистское движение между двумя мировыми войнами. Т. 1. От революционного синдикализма к анархо-синдикализму: 1918—1930 гг. — М.: Новое литературное обозрение, 2006. — С. 51.
  9. Максимов Г. Анархо-синдикалисты в Российской Революции // Прямое Действие. — 1997. — № 9—10. — С. 7—8.
  10. Чернова О.А. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЦЕНТРАЛЬНОГО ЧЕРНОЗЕМЬЯ В 1920-Е ГГ.. — автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата исторических наук. — Белгород: Белгородский государственный национальный исследовательский университет., 2011.
  11. Курбацких М. С. Эволюция профсоюзного движения в России: теоретический аспект // Вестник Челябинского государственного университета. — 2012. — № 19 (273). Философия. Социология. Культурология. — Вып. 26. — С. 95.
  12. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 52.
  13. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 54.
  14. Бурова О. А. Оценка роли профсоюзов в системе социально-трудовых отношений // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2013. — № 19 (46). — С. 54.
  15. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 103.
  16. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 103.
  17. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 103.
  18. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 103.
  19. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 103—104.
  20. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 104.
  21. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 104.
  22. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 105—106.
  23. Ежов Д. А., Фельдман П. Я. Профсоюзы США в президентской избирательной кампании 2016 года // Труд и социальные отношения. — 2017. — № 1. — С. 106.

В США

Основные принципы работы профсоюза

К основным принципам работы профсоюзных организаций можно отнести следующие:

1. Вступление в профсоюз и выход из него на добровольной основе, равноправие его членов.

2. Ответственность организаций профсоюза перед членами профсоюза за соблюдение Устава.

3. Коллегиальность в работе всех организаций профсоюза, личная ответственность работников, избранных в профсоюзные органы.

4. Прозрачность деятельности, открытость отчетности в работе профсоюзных организаций всех уровней.

5. Обязательность и точность выполнения поставленных задач профсоюза, принятых в пределах Устава профсоюза.

6. Каждый член профсоюза важен.

7. Выборность профсоюзных комитетов согласно законодательству и Уставу.

8. Самостоятельность и приобретение полномочий на принятие решений.

9. Соблюдение бухгалтерской и финансовой дисциплины.

Правовое положение профсоюзов России

Правовое положение профессиональных союзов в Российской Федерации сегодня определяется Конституцией, Трудовым Кодексом, другими законами (например, о коллективных договорах), соглашениями о занятости населения.

  • Профессиональным союзам предоставлены права в решении конкретных вопросов труда, его оплаты и т. д.
  • Профессиональные союзы могут создавать территориальные и отраслевые объединения, а также вступать в них.
  • Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами.

Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права профессиональных союзов или воспрепятствовать осуществлению их прав, предусмотренных законом. В условиях перехода к рыночной экономике профессиональные союзы из организаций, которые были составной частью тоталитарной системы, трансформируются в самостоятельные общественные структуры. Новые профессиональные союзы создаются чаще всего по профессиональному признаку.

Поэтому с 10 апреля 2017 года мы решили добавить возможность комментирования, чтобы узнать:

  • Нашли ли Вы в этой статье то, что искали?
  • Какие еще этапы развития в истории профсоюзов Вам интересны?
  • Другие Ваши предложения по указанной тематике.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

  • помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Изменения в законе

Введенный ФЗ № внес достаточно много корректировки и в ряд других статей. Так, статья № 7 сообщает о том, что должно входить в устав подобных объединений. Основные положения:

  1. Устав должен содержать полноценное наименование союза, а также описывать все виды деятельности;
  2. Как будет проходить ликвидация, а также реорганизация образования;
  3. Описание категории лиц, входящих в состав профессионального образования;
  4. Месторасположение профсоюза;
  5. Как граждане будут приниматься в организацию, а также выходить из состава;
  6. Как будет формироваться доход союза, как будут распоряжаться принадлежащим юридическому лицу имуществом;
  7. Полномочия образования. Описание процесса формирования;
  8. Структура.

Устав составляется полностью самостоятельно и предоставляется уже в готовом виде. Поэтому к его разработке необходимо подходить основательно, обозначая все моменты.

Последняя редакция статьи 19 — которой обозначаются права по контролю за соблюдением положений трудового законодательства. Если точнее, прав и обязанностей самих работников. В данном случае речь идет о положенных гражданам отпусках, нюансах коллективного договора, трудового времени и дисциплины.

Важно! Лица, входящие в состав профессионального союза, обнаружившие признаки нарушений прав или интересов как работников, так и работодателей имеют право указывать на них, и требовать или устранения, или наказания.

Если речь идет о нарушении прав работников начальству направляется претензия со стороны профорганизации, на которую он должен среагировать в установленный срок. Профсоюзы могут даже создавать собственные инспекции, для организации проверок.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

  1. Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
  2. Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
  3. Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
  4. Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

  1. Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение зарплаты, условий труда и т. д.) должно быть согласовано с профсоюзом. В некоторых случаях это может привести к тому, что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя.
  2. Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации, оргтехнику, средства связи.
  3. Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.

Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику
Читать

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку
Подробнее

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?
Узнать

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз — добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

  1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
  2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
  3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
  4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать. Это разрешено и регламентировано Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем. Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз.

Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза.

Как устанавливается размер членских профсоюзных взносов в профсоюзной организации?

Создание профсоюза шаг за шагом

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала:

Ищите минимум двух единомышленников. Закон разрешает формировать первичную профсоюзную организацию по желанию трех сотрудников. Три и более человека, решивших учредить первичную профсоюзную ячейку, составляют инициативную группу.

Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом. Маленькая ячейка должна стать частью большого и сильного объединения. Нужно выбрать профсоюз региональный соответствующей отрасли и провести переговоры с его руководством. Крупная организация даст «добро» и поможет будущей ячейке с формированием учредительной документации.

Рекламируем будущий профсоюз. Другие сотрудники организации в большинстве должны разделять стремления инициативной группы. Для этого нужна пропагандистская (рекламная) работа для информирования о будущих целях и задачах профсоюза, для того чтобы сагитировать сотрудников пополнять его ряды.

Первое собрание. Его нужно провести вне зависимости от отношения работодателя к формируемому профсоюзу. Если начальство против, его необязательно информировать о времени, месте и повестке дня собрания (без согласия руководства его нельзя назначать на рабочие часы, в остальном ограничений нет). С лояльным руководством этот процесс упрощается. На собрании нужно сформировать комитет профсоюза, органы контроля, ознакомить заинтересованных с программой, принять Устав

Важно решить, будут ли учредители регистрировать профсоюз как юридическое лицо (это не обязательно, но такая регистрация дает дополнительные права, например, на собственный банковский счет, имущество и др).

Вступаем в организацию. Пришедшим на собрание и удостоверившимся в полезности существования профсоюза предлагается вступить в это объединение

Добрая воля подтверждается написанием заявления о вступлении. В тексте обязательно должно упоминаться, что вступающий не возражает против уплаты членских взносов согласно Уставу (обычно это 1% от зарплаты).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работники не чувствуют уверенности в своих силах по созданию профсоюзной ячейки, они всегда могут обратиться за консультациями и помощью в местную Федерацию профсоюзов

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

  • социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
  • помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
  • партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
  • помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
  • практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
  • 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Особенности российских профсоюзов

Следует подчеркнуть, что по сравнению с Западом российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах Западной Европы и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и до создания политических партий, то массовые профсоюзы России появились в обстановке революционного подъема, вследствие перерастания отвергнутых правительством экономических требований в политические.

В России, как и в других странах мира, профессиональные союзы стали первой формой организации, наиболее доступной широким массам. Именно с образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается становление российского пролетариата. Однако возникновение профсоюзов в России не было единовременным актом.

В США

Правовое положение профсоюзов России

Как создать профсоюз на работе

Ответ на вопрос «как создать профсоюз в организации, если его еще нет» звучит следующим образом – следует создать ППО.

В случае ее существования закон не запрещает создать еще одну, поскольку количество одновременно функционирующих объединений не ограничено.

Пошаговая инструкция о том, как создать первичную профсоюзную организацию на предприятии, выглядит следующим образом:

Создание инициативной группы единомышленников, нацеленных на то, как создать профсоюз и стать его членом, в количестве три человека и более (но не меньше, как постановляет ст.;
Проведение созданной инициативной группой (далее – ИГ) деловых переговоров с представителями отраслевого профсоюза о создании ППО в субъекте хозяйствования с целью получить одобрение на это и пакет требующихся документов (этот пункт отсутствует, если ИГ желает создать принципиально новый профсоюз, а не ячейку уже действующего);
Осуществление ИГ компании по ознакомлению других работников с деятельностью профсоюза и преимуществами членства в нем;
Подготовка ИГ собрания (конференции), являющегося главным органом профсоюзной организации

При этом важно учитывать отношение управленца к деятельности ИГ по созданию ППО. Если оно положительное, с ним нужно будет согласовать такие формальности, как место и время проведения сборов

Если же оно отрицательное или даже враждебное, не стоит придавать огласке приготовления к собранию. Возможно, придется провести его вне хозяйствующего субъекта в свободное от работы время. Желательно присутствие на нем представителя отраслевого профсоюза;
Проведение собрания, на котором принимаются следующие решения: о выборе секретаря, о создании ППО и выборе председателя, об избирании профкома и ревизионной комиссии, об алгоритме приема новых членов, об утверждении Устава и Положения ППО (первый понадобится при регистрации в Минюсте, второй нужен для регулирования деятельности ППО в дальнейшем). Все принятые решения фиксируются в Протоколе собрания — основном документе, фиксирующем процесс создания организации. Также каждым его участником оформляются заявления о вступлении в профсоюз и об удержании профсоюзных взносов, уплата которых – уставная обязанность члена профсоюза. После этого Председатель профкома посылает в вышестоящий профсоюзный орган протокольную вписку, чем информирует его о факте создания ППО на предприятии и необходимости ее постановки на учет;
Решением вышестоящего (отраслевого) профсоюза ППО считается созданной и поставленной на учет.

В соответствии с пунктами Положения и отечественного законодательства, ППО может иметь права юрлица, для чего ей следует зарегистрироваться в установленном порядке госрегистрации профсоюзов, подразумевающем обращение в местное управление юстиции для подачи следующего пакета документов:

  • 2 экземпляра анкеты-заявления (ф. Р11001), один из которых нотариально заверен;
  • Протокол собрания;
  • 2 экземпляра Устава;
  • сведения об учредителях ППО (паспортные данные, копии паспортов);
  • сведения о составе комитета и ревизионной комиссии;
  • нотариально заверенное гарантийное письмо, подтверждающее юридический адрес ППО.

Данная процедура – добровольная. Решение о регистрации ППО следует принять в течение 30 дней с даты ее основания.

Отказать в приеме документов госслужащие не в праве. В случае наличия ошибок в документах они будут возращены на доработку. Если же к документам претензий нет, свидетельство о регистрации должно быть выдано в течение месяца.5

После его получения следует открыть банковский счет ППО-юрлица, который будет использоваться для аккумулирования членских взносов, а через 5 дней обратиться в налоговый орган по месту регистрации для включения в реестр налогоплательщиков.

Таким образом, вопрос о том, как создать профсоюз, считается решенным. Управленца, если он не участвовал в промессе создания, ставят в известность об этом.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий