Вакансии и работа санитаром психбольницы в москве

И за буфетчицу, и за уборщицу

Недавно журналистка Наталья Андреева, о госпитализации которой в больницу в Коммунарке ранее рассказывал NEWS.ru, опубликовала на своей странице в Facebook рассказ одной из младших медсестёр, нанятой в клинику клининговой компанией «Арни». Женщина сообщила, что отработала в этой больнице «почти с самого начала до 20 апреля». Ей пришлось уволиться, потому что, по её словам, «так больше работать нельзя».

Сергей Ведяшкин/АГН «Москва»

По её словам, график был очень плотным. Иногда с перерывами на сутки приходилось работать по два-три дня. Изначально всех обеспечивали защитными костюмами, очками и масками, а также питанием. Но в какой-то момент перестали кормить, сказав, что нанятые через компанию медработники не относятся к больнице, а затем начали выдавать им бывшие в употреблении защитные костюмы, подвергая опасности заражения. При этом «штатных» врачей и медсестёр обеспечивали новыми средствами индивидуальной защиты.

Пенсионное пособие

Заработать большую пенсию, работая санитаркой в больнице, не получится. Размер пенсионного пособия в России определяется продолжительностью трудового стажа и величиной зарплаты. Так как средние зарплаты санитарок чуть выше прожиточного минимума, значит, и пенсионное пособие будет на уровне минимальных показателей. Для российских пенсионеров это 8726 руб. У московских пенсионеров минимальный показатель составляет 11816 руб.

Увеличить скромные доходы санитарки больниц могут за счет дополнительных услуг пациентам. Например, в кратковременной помощи нуждаются больные, перенесшие операцию. Большая потребность в сиделках для парализованных пациентов. Также помощь нужна старым людям, которым сложно самостоятельно справляться даже с простыми бытовыми действиями.

Стоимость услуг сиделки в больнице зависит от продолжительности услуги. Два часа работы стоят от 200 до 500 руб. 6-часовой уход (по 3 часа утром и вечером) принесет от 750 до 1000 руб. дополнительного заработка.

Система оплаты

Правительство постоянно старается совершенствовать систему оплаты труда. Одной из ранее принятых мер стало повышение базового оклада. Однако данное решение повлекло за собой сокращение надбавок.

Например, в большинстве учреждений отказались от выплаты надбавки, которая полагалась сотрудникам за наличие высшего образования. Данная особенность в первую очередь коснулась санитарок, а также медсестер и нянечек. Мнение руководства сводится к тому, что для выполнения обязанностей данным сотрудникам достаточно наличия среднего профильного образования. Даже если сотрудники закончили высшее учебное заведение, получив соответствующие знания и навыки, на вышеперечисленных должностях они не находят практического применения. Соответственно, руководство решило, что можно отменить надбавки, ранее полагавшиеся в том числе санитаркам за наличие высшего образования.

Одновременно с этим появилась балльная система для оценки результатов, которая напрямую влияет на размер будущей премии.

Однако существуют и такие параметры, которые не оказывают влияния на уровень доходов санитарки. Это касается отзывов пациентов, результатов госпитализации и т.д.

Интересные случаи

В один из рабочих дней я увидела в подсобке галоши, которые раньше не замечала. На тот момент я работала около полугода и решила поинтересоваться,  откуда они и для чего. Врачи и медсёстры только посмеялись надо мной, потому что, оказывается, по нормам охраны труда я должна была мыть и убирать кабинет в резиновых сапогах, которые входят в нормы выдачи спецодежды помимо халата и перчаток. Об этом мне должны были рассказать на вводном инструктаже, но никто этого не сделал.

По законодательству нам было положено молоко за вредные условия труда, которое надо было выпивать по 250 мл утром и 250 мл вечером. Но так никто не делал, а все получали в конце рабочего дня пакет объёмом пол-литра. Мы с моей напарницей иногда забывали это сделать. Как-то раз мы не ходили за молоком неделю, а потом пришли, и каждая взяла по 2,5 литра. А если учесть, что жили мы со второй санитаркой в одной квартире, то у нас было 5 литров молока. А на следующей неделе опять уже было нужно получать за вредность. В общем, что-что, а молоко у нас не переводилось, и мы раздавали его всем одногруппникам. Тем более через некоторое время в эту же поликлинику устроилась ещё одна наша соседка по квартире.

Не сказать, что это случай, скорее наблюдение: врачам постоянно дарят чай, кофе, конфеты, печенья и торты. Полки стоматологов в нашем отделении ломились от такого набора продуктов. Не очень дорогие подарки всегда оставались в кабинете на общем столе. За время моей работы там, мы никогда не покупали сами ничего из вышеперечисленного.

Забавный случай произошёл с нашим новым хирургом – молодой девушкой только-только окончившей институт. К слову сказать, она была довольно хрупкой. И вот к ней на приём пришёл мужчина крупный, мощный, молодой. Ему нужно было удалить восьмёрки, или в простонародье — зубы мудрости. Наша Наталья Семёновна смело взялась за это дело, но у неё ничего не получалось. К заведующей стоматологией пришли вдвоём, оба плачут. Пациент от боли, а стоматолог от бессилия.

Плюсы и минусы работы санитаркой

В моей работе было достаточно много плюсов для студента:

  1. График работы: работала я неполный рабочий день. Я убирала кабинет в междусменный промежуток, то есть фактически находилась на рабочем месте с 13:00 до 14:00 и вечером с 18:00 до 19:00.
  2. Возможность совмещать с учёбой или с другой работой.
  3. Официальное трудоустройство: белая заработная плата, больничные, отпуск, стаж для расчёта надбавок.
  4. .
  5. Давали молоко за вредность в стоматологии. Не знаю как сейчас, но в 2010-2011 даже санитаркам оно полагалось. Мелочь, а приятно. (В тот год мы работали с подругой, с которой жили вместе, поэтому молока у нас было много).
  6. Дополнительный медицинский отпуск.

Минусы:

  1. Иногда нужно было выходить в субботу, если у врачей есть дежурства.
  2. Зарплата хоть и белая, но маленькая.
  3. Грязная работа. Если человек не привычен к работе руками, то эта работа может показаться физически тяжёлой. Раз в месяц мы с моей напарницей обязательно делали генеральную уборку, которая включала мытьё окон, мытьё плафонов, что делалось на стремянке.
  4. Никакого карьерного роста.
  5. Низкий престиж профессии. Было немного стыдно и неудобно, когда узнавали студенты, знакомые, преподаватели. Но «все профессии нужны, все профессии важны».

Что уже стало результатом внедрения программы

В 2016 году произошел значительный рост почти на четверть, в 2017 году зарплата выросла на 13%.

Действие этой программы распространяется не только на врачей-специалистов, но и младший медперсонал. Ежемесячные выплаты должны вырасти у всех, и скоро зарплата простой санитарки вырастет до обещанных двадцати тысяч рублей и выше.

Конечно, многое зависит от специализации: для санитарки, которая убирает палаты и оказывает медицинские услуги людям, лежащим в них, для санитарки, кем обслуживается инфекционная и работающей в доме престарелых – очень разнится заработная плата, так как речь идет о работе различной вредности и тяжести. К тому же не стоит забывать о разных распорядках работы. Кто-то работает по графику два на два, кто-то – сутки через трое, а значит, и нагрузка у всех будет отличаться, и это необходимо учитывать, оценивая, какая зарплата ожидает работниц в каждом из случаев.

Как стать медсестрой

Чтобы стать медсестрой, необходимо пройти обучение в медицинском колледже. По этому направлению выбор широкий – всего насчитывается более 245 заведений во всех регионах страны, например:

  • Санкт-Петербургский медицинский колледж им. В. М. Бехтерева.
  • Колледж Первого московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова.
  • Колледж Ростовского государственного медицинского университета.
  • Свердловский областной медицинский колледж.
  • Медико-фармацевтический колледж Казанского государственного медицинского института.

Специальность медсестры (медбрата) можно получить после окончания 9 или 11 классов. Для поступления в колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не требуются

Зачисление проходит по конкурсу аттестатов (если конкуренция на бюджетные места большая, а, как правило, это так, то во внимание обязательно принимаются и результаты ГИА). Ссузы имеют право проводить вступительные испытания в виде тестирования или собеседования для проверки психологических качеств абитуриентов

Их результаты оцениваются по шкале «зачет/незачет». Длительность обучения зависит от уровня базового образования. После девяти классов учеба в медколледже будет продолжаться три года и 10 месяцев, после одиннадцати – два года и 10 месяцев.

Категории медсестер Приказом Минзрдрав соцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

В Москве

Зарплату и условия труда в профессии «санитарка» нельзя назвать привлекательными.

Наиболее высокие зарплаты, как известно, предлагают в столичном регионе. Но даже здесь представителям данной специальности платят от пятнадцати до двадцати двух тысяч рублей ежемесячно, что в несколько раз ниже российской средней зарплаты.

Лишь небольшое количество учреждений предлагают санитаркам доход в размере от двадцати двух до двадцати восьми тысяч рублей. Однако статистика утверждает, что столь щедрых предприятий не более одной трети от общего числа потенциальных работодателей в данной сфере.

Как начисляют зарплату

Заработная плата санитарки больницы складывается из оклада и доплаты за вредность. На размер зарплаты оказывают влияние следующие факторы:

  1. Место работы. В государственных лечебных учреждениях младший медперсонал за свою работу получает 11160 рублей. Сегодня эта сумма составляет величину прожиточного минимума для трудоспособного населения России. Значит, меньше работодатель платить своим работникам просто не может. Санитаркам частных клиник платят почти в 1,5-2 раза больше – 15-25 тыс. руб.
  2. Регион проживания. Больше своих коллег зарабатывают жители столичного региона. Так, санитарки московских больниц зарабатывают от 20 тыс. руб.
  3. Районный коэффициент. Санитарки медучреждений Хабаровского, Приморского и Красноярского краев зарабатываю больше своих коллег на 30%, Воркуты – на 70%, Таймырского, Ненецкого автономных округов и Камчатки – на 80%.
  4. Совмещённый персональный коэффициент. Назначается в том случае, если санитарка принимает на себя дополнительные обязанности, например, сестры-хозяйки или буфетчицы в данном лечебном учреждении. Размер такого коэффициента может составлять от 2 до 50% оклада работника.

Условия работы в больнице

Стоматологическое отделение в нашей поликлинике состояло из 4 помещений: хирургический кабинет, терапевтический, кабинет стоматолога-пародонтолога и кабинет заведующей, он же обеденный, он же переодевательный. По правилам, у каждого кабинета должна быть своя санитарка. Я убирала терапевтическое отделение, а комнату для врачей мы убирали с напарницей по очереди. Сам кабинет довольно большой. В терапевтическом кабинете одновременно принимают 3 врача, между ними стоят перегородки-ширмы. После обеда смена меняется и приходят другие 3 врача, то есть в терапии было 6 стоматологов, также у нас было 2 пародонтолога и 1 хирург.

Поэтому устроиться на такую работу достаточно просто, нужно прийти в любую ближайшую, удобную по расстоянию поликлинику, зайти в отдел кадров и спросить, есть ли вакансии. По крайней мере, я сделала именно так. Также можно посмотреть варианты на сайтах поиска работы. Объявления о таких вакансиях можно найти и в местных газетах. В основном санитарками в поликлинике работают женщины пенсионного возраста или студенты, а вот медицинский персонал достаточно разновозрастной.

Из специальных знаний, которые я получила за время работы санитаркой, можно отметить умение разводить дезинфицирующие средства и отличать медицинские отходы класса А и класса Б. Для таких отходов используются пакеты белого и жёлтого цвета соответственно. Отходы класса А неопасные, в отличие от класса Б, которые считаются эпидемиологически опасными.

Кто такая санитарка?

Привет! Меня зовут Юлия, мне 26 лет, проживаю в городе Иркутск, хочу рассказать про работу сантиракой. Место работы — городская поликлиника, отработала в этой должности чуть меньше года.

В трудовые функции санитарки входит уборка стоматологического кабинета: помыть полы, стены, раковины, кресла; протереть пыль с подоконников, столов, ламп; выбросить мусор, прокварцевать кабинет; получить моющие средства и мусорные мешки у сестры-хозяйки. Иногда приходится выполнять и другие обязанности, например: накрутить ваты для стоматологов, заложить инструменты на стерилизацию. Один раз в месяц положено производить генеральную уборку.

Распорядок моего рабочего дня:

  • Переодеться в рабочий халат;
  • набрать воды, развести дезинфицирующее средство;
  • помыть полы;
  • сменить воду, развести таблетку жавильона;
  • протереть рабочие поверхности;
  • выбросить мусор, включая медицинские отходы класса Б (это кровь и слюни);
  • включить кварцевую лампу.

Должностные обязанности

Придя в поликлинику, несложно заметить, что санитарками работают как молодые люди, так и особы более зрелого возраста. Для получения вакансии достаточно иметь среднее образование. Приветствуется опыт работы в медицинских учреждениях и положительные характеристики с прежнего места. Никаких особых требований к знаниям и умениям работодатели не предъявляют.

Претенденты на должность должны быть готовы к тому, что:

  • работать придется физически, и достаточно тяжело;
  • труд санитаров связан с общением с людьми, которые больны и не всегда уравновешенны и благодушно расположены к медперсоналу;
  • зарплата санитарок невысокая.

Что же входит в перечень должностных обязанностей младшей медсестры

  1. Уборка помещений, уход за мебелью и оборудованием.
  2. Проведение генеральных уборок согласно графику.
  3. Выполнение распоряжений старшей или дежурной медсестры, докторов.
  4. Сопровождение пациентов по распоряжению вышестоящего сотрудника.
  5. Уход за тяжелыми и лежачими больными.

За невысокую зарплату санитарки придется отвечать:

  • за чистоту в ванных комнатах и туалетах;
  • за вынос мусора;
  • целостность инвентаря и оборудования.

Но существуют такие места в лечебных учреждениях, где младшие сотрудники не прикасаются к тряпке, хотя и служат в должности санитарки и получают соответствующую зарплату. Например, регистраторы в отделениях или сотрудники, занимающиеся документацией.

Два «Арни»

В государственном реестре юридических лиц существуют два ООО «Арни», зарегистрированные по одному юридическому адресу, совпадающему с координатами, указанными на сайте организации. Одно из них было создано в 2014 году, второе — в 2015-м. В первом директором является некий Нелепа Пётр Аркадьевич (также он руководит клининговой компанией ООО «Синергия плюс»), а учредителями значатся Шафрановский Никита Павлович и Шафрановская Елена Андреевна. Они же являются и владельцами второго ООО «Арни», где директором выступает Никита Шафрановский. Основным видом деятельности обеих компаний является организация санитарно-эпидемиологической службы, а уставной капитал — по 10 тысяч рублей.

Общество, зарегистрированное в 2014 году, имеет портфель госзакупок в 2,6 млрд рублей. За время своего существования фирма заключила 96 контрактов. Так, например, 2 марта ООО «Арни» на безальтернативной основе выиграло тендер на услуги по медицинскому уходу в столичной ГКБ № 40 стоимостью 219,2 млн рублей. Речь идёт как раз об инфекционной больнице в Коммунарке.

В феврале компания заключила контракт на 60 млн рублей на оказание услуг по выполнению функций младшего медперсонала с ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий». До этого 2,9 млн ООО «Арни» получило на оказание в течение апреля услуг по медицинскому уходу в московской ГКБ № 13.

Крупный контракт на 363,6 млн рублей данная фирма заключила в декабре 2019 года с московской инфекционной клинической больницей № 2, а месяцем ранее — на 259,1 млн рублей по оказанию услуг по комплексному обслуживанию помещений ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами президента. В апреле 2019 года было подписано соглашение на оказание услуг по медицинскому уходу в московском ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн № 2» за 190 млн рублей.

Александр Авилов/АГН «Москва»

Другие компании, аффилированные с учредителями ООО «Арни», занимаются арендой и управлением собственным или арендованным недвижимым имуществом (ООО «Го! Риал Эстейт» и ООО «Инициатива-Компас»), деятельностью в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставлением технических консультаций в этих областях (ООО «Квадро групп»), а также производством медицинских инструментов и оборудования (ООО «НК Биотехнологии»).

О проблемах с персоналом в Коммунарке сообщалось ещё в марте. Тогда издание Readovka приводило монолог одной из медсестёр, которая призналась, что в инфекционном отделении «творится полный бардак».

По её словам, «младшего персонала и мест катастрофически не хватает, а лечить больных приходится врачам других специальностей, более того, никто не знает как». Также она говорила и про проблемы с диагностикой. Заборы крови делают по несколько раз, потому что якобы теряют их, а выписку прошедших карантин пациентов задерживают.

Также издание видео из стационара, на котором женщина за кадром (вероятно, пациент) рассказывала, что 17 марта им принесли на обед блюдо, которое было изготовлено за два дня до этого. Кстати, согласно договору от 2 марта, питанием инфекционную больницу в Коммунарке с 5 марта по 5 июня обеспечивает компания АВК, связанная с предпринимателем Евгением Пригожиным, также известным как «повар Путина». Сумма контракта 15 млн рублей.

Главный врач больницы в Коммунарке Денис Проценко днём 27 апреля прокомментировал ситуацию с привлечением персонала по аутсорсингу.

По его словам, в штате клиники сейчас работают 385 медицинских сестёр, все они оформлены как сотрудники. Никаких массовых увольнений нет, утверждает Проценко.

Проценко добавил, что «несмотря на это, больница не может контролировать трудовые отношения сторонних организаций», со своей стороны он пообещал урегулировать проблему, не уточняя, каким именно образом это может быть сделано.

Оплата труда санитарок в 2019 году

Санитарки и молодые врачи – это те, кто более всего выиграл от проводимых реформ в сфере здравоохранения. Меньше повезло специалистам с солидным стажем и высокой квалификацией, но в этом состояла и вся суть реформы: таким образом в медицину Российской Федерации начнет поступать свежая кровь.

Дело в том, что медицина – это одна из сфер жизни человека, в которой в нашей стране наблюдается явное старение кадров. Большинство врачей уже предпенсионного возраста, а молодые выпускники медицинских ВУЗов не спешат занимать их места. По новой системе большинство надбавок снижено, но при этом существенно вырос базовый оклад, а в отдельных округах его даже приравняют к уровню прожиточного минимума.

По новому способу расчета заработной платы дифференциация в зарплатах санитарки и главврача значительно снизилась. Это сложно назвать положительным моментом, но с другой стороны – это был единственный способ увеличить заработную плату всем, кто работает в медицинском учреждении, имея дотации на строго ограниченную сумму.

Однако некоторые факторы способны ударить и по младшему медицинскому персоналу. В отдельных округах падение зарплаты наблюдалось у тех, кто, по мнению руководства, может справляться со своими должностными обязанностями и с одним лишь средним медицинским образованием. Там санитарки, медсестры и нянечки перестали получать надбавки за «лишнюю» образованность, ведь их «вышка» не находит своего практического применения.

Стоит также напомнить, что качество труда специалистов разного профиля оценивается в баллах и по отличным критериям – каждый коллектив вправе утверждать свои. И, к примеру, на зарплату санитарки никоим образом не повлияет такой показатель работы клиники, как «доля положительных исходов госпитализации». В то же время остается целый ряд критериев, которые напрямую зависят именно от нее и только от ее работы, а значит, и ее заработная плата в руках труженицы.

При этом то самое неприятное для врачей и медсестер, что основным индикатором оценки становится количество негативных обращений граждан, в которых абсолютно не учитывает объективности этих обращений, обходит санитарок стороной. Независимо от того, имеет под собой основания кляуза, или же это просто клевета, сам факт обращения пациента с негативным опытом общения с врачом влияет, ощутимо снижая уровень заработной платы. В то же время зарплата простой санитарки обычно абсолютно не зависит от капризов пациентов, а значит, у нее есть больше шансов получать ставку со всеми надбавками.

Очередное повышение зарплаты медиков в 2019 году – это значительный шаг вперед, к решению кадровых проблем. Высокие оклады в государственных учреждениях должны не только сократить отток кадров, но и простимулировать «вливание свежей крови». Уже с первого января 2019 запускается проект, согласно которому повышение зарплаты медикам в размере 15% будет происходить каждые полгода вплоть до 2020.

Что ожидать в 2020 году

Разговоры о том, что зарплата медиков должна существенно возрасти в 2020 году согласно все тем же «майским указам» 2019 г., вселяют надежду, но последние новости в сфере экономики говорят о том, что выбранный путь не будет простым и легким. Такие негативные события, как падение цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет. При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребовал дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2020 – еще 170 млрд.

Актуальность проблемы

Конечно, проблема низкой заработной платы актуальна для многих областей, зависимых от государственного финансирования. Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2020 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях. Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.

Место работы

Зарплата санитарок, которые трудятся в государственных медицинских учреждениях, как правило, находится на уровне прожиточного минимума, который устанавливается для представителей трудоспособного населения. Это связано с тем, что в соответствии с требованиями законодательства работодатель не может платить меньшую сумму сотрудникам, который трудятся полный рабочий день.

Альтернативным вариантом может стать поиск вакантной должности в частной медицинской клинике. Как правило, подобные учреждения предлагают более высокое вознаграждение. Оно может превышать прожиточный минимум в полтора или два раза.

Сколько положено медсестрам, имеющим высшую категорию

Специалист высшей категории входит во вторую квалификационную группу. В зависимости от должности, ему присваивается также уровень от 2-го до 4-го.

Заработная плата здесь формируется за счет таких составляющих:

  • оклада по ЕТС;
  • платы за время, отработанное ночью и/или сверх нормы (100 процентов);
  • надбавок за стаж, вредность (15 процентов);
  • доплат за взятую дополнительную работу.

Медицинская сестра, получившая высшую квалификацию, имеет оклад, начисляемый по 11-му разряду. При этом в ее случае используется повышающий тарифный коэффициент в размере 3,12.

По актуальной на 2019-й сетке, «голый» оклад такого специалиста (в зависимости от должности) составлял от 4 269 рублей до 4 809. Это очень мало, но, использовав ранее упомянутый коэффициент, нетрудно произвести более точные вычисления. В результате получится, что в первом случае оклад окажется в пределах 13 319 рублей, а во втором – 15 004.

Таким образом ответ на вопрос «Какой будет зарплата у медсестры, получившей сертификат о высшей категории?» нетрудно дать, добавив к названным суммам все положенные выплаты. В самом худшем случае на руки специалист получит около 17 тысяч рублей.

Несколько выше сейчас доходы у среднего персонала, трудящегося в лечебных заведениях, находящихся в сельской местности – здесь работникам положена дополнительная надбавка в размере 25 процентов.

«Дорожная карта»

В декабре 2018 года распоряжением Правительства Российской Федерации было принято решение, направленное на повышение эффективности системы здравоохранения, так называемую Дорожную карту. Эти меры направлены на выработку механизма, который позволял бы рассчитывать уровень оплаты в зависимости от объема и эффективности оказываемых населению медицинских услуг. Правительство считает, что соответствующая оплата труда сотрудников больниц и поликлиник является лучшим инструментом управления персоналом в целях для повышения качества оказываемых населению услуг.

В 2019 году изменения должны стать капитальными:

  • до 200% увеличится оклад у врачей;
  • до 100% увеличится зарплата у среднего медицинского персонала.

Таким образом, в 2 раза увеличится оклад у каждой санитарки. Считается это относительно состояния, которое занимала зарплата медработников в 2019 году.

Если проанализировать статистику, можно получить следующие данные:

  1. Средняя зарплата медработника в нашей стране на данный год составляет около 48 000 рублей.
  2. Доходы среднего медицинского персонала – 33 000 рублей в месяц.
  3. Младшего – 30 000 рублей.

Но стоит учитывать ту разницу в окладах, которая присутствует в каждом федеративном государстве. Несмотря на то что должность санитарки наиболее востребована в Московской области, где-нибудь в глубинке на такой же должности ей может начисляться зарплата размером в три-четыре тысячи рублей. Конечно, различные надбавки увеличивают оклад, но факт остается фактом. В населенном пункте Набережные Челны, к примеру, для санитарки средняя зарплата составляет девять тысяч рублей в месяц (информация по осени 2019 года).

Выводы

В общей сложности я проработала санитаркой 9 месяцев: устроилась 1 сентября, а уволилась 1 июня. За это время я получала небольшой, но постоянный доход, что не могло не радовать. Работа санитаркой принесла мне знакомства с врачами в своей поликлинике, а это помогает мне до сих пор. Также меня радовала атмосфера и коллектив. Меня и моих коллег всегда хвалили врачи и медсёстры, хотели накормить и переживали за наши успехи на учёбе.

Я считаю, что эта работа подходит для всех людей, которым нужен дополнительный заработок с социальными гарантиями. В целом я бы сказала, что эта работа подходит студенткам и пенсионеркам, работать на этой должности в качестве основной деятельности нет никакого смысла. К этой работе нет никаких ограничений, не требуется специальное образование, только нужно не бояться физической и грязной работы

И именно на этой работе я поняла, что неважно, какую работу ты выполняешь, главное, делать её хорошо и от души

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий