Протокол заседания аттестационной комиссии при проведении аттестации сотрудника таможенного органа российской федерации

Структура и содержание

Составляется бумага так, что в верхней части отражается наименование и день составления. Указан должен быть номер акта. Прописывается ссылка на документ, выступающий основанием для проведения аттестации. Затем отражается список вопросов, которые стоят на повестке. Отражаются сведения о членах комиссии и участниках аттестации. В конце акта ставится подпись всех, кто принимал участие в процессе. Расписывается секретарь, ведущий протокол.

Содержание документа выражено так:

  • название бумаги;
  • наименование компании, проводящей аттестацию;
  • день и место формирования акта;
  • сведения о лицах, входящих в состав комиссии;
  • если приглашены эксперты – отразить необходимо информацию о них;
  • информация о служащих, проходящих аттестацию;
  • в качестве повестки дня отражается прохождение аттестации;
  • документация, предоставленная для оценки работы сотрудника;
  • вопросы, которые задает комиссия.

Предоставляют комиссии отзывы непосредственных руководителей, характеристики. Отразить нужно выступление директора подразделения, где работает сотрудник. Оценивается деятельность конкретно взятого человека. Записывают рекомендации, выраженные членами комиссии. Итоги голосования подлежат отражению в документе. В конце пишут вывод и ставят подписи все участвующие.

Правил относительно составления протокола не разработано. Закон позволяет использовать два варианта заполнения. Первый предполагает написание бумаги от руки. Заполняют в этом случае уже готовый бланк. Возможно использовать электронную форму документа. Обязательное требование – настоящие подписи членов комиссии. Если организация пользуется печатью – оттиск проставляется в конце бумаги.

Образец протокола

Нижняя часть документа подлежит заполнению секретарем. Указанное лицо несет обязанность по перечислению всех лиц, участвующих в комиссии. Отражаются те, кто присутствовал на заседании. Указать секретарь должен себя. Пофамильный список формируется не в любом порядке. Требуется соблюдать определенную иерархию. Это говорит о том, что изначально указывают данные о председателе, затем секретарь и сведения обо всех членах комиссии.

Необходимо оставить место для того, чтобы каждый участник аттестации поставил подпись. Это касается членов комиссии и лиц, проходящих аттестацию. Положение отражает сроки, в течение которых человек должен ознакомиться с актом.

Скачать документ можно здесь: 

Кто и как составляет

При формировании аттестационной комиссии в состав включают секретаря. Его основная функция – оформление документации в ходе процесса. Отвечает сотрудник за подготовку бланков, ведение протокола. В акте четко должны отражаться все факторы, учитываемые при оценке работника.

Если возникает спорная ситуация – внимание обращают на локальные нормативы, регулирующие аттестацию. В качестве основания для применения санкций называют протокол

Предъявлены к акту требования. Основным затруднительным моментом при аттестации работников выступает то, что законодателем не урегулирован процесс. Бланки не разработаны.

По этой причине решается вопрос в локальных актах. При составлении протокола необходимо руководствоваться пунктами Положения о проведении аттестации.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                         ПРОТОКОЛ N _____
Заседания аттестационной комиссии ________________________________
__________________________________________________________________
            (наименование воинской части, учреждения)
__________________________________________________________________
Председатель комиссии ____________________________________________
__________________________________________________________________
     (воинская должность, воинское звание, фамилия, инициалы)
Члены комиссии: __________________________________________________
                __________________________________________________
                __________________________________________________
                      (воинская должность, воинское звание,
                               фамилия, инициалы)
Секретарь комиссии _______________________________________________
                        (воинская должность, воинское звание,
                                  фамилия, инициалы)
    Далее  записываются  сведения,  касаемые прохождения заседания
аттестационной комиссии, где указываются воинское звание, фамилия,
имя,  отчество  и  должность  аттестуемого  и  какое заключение по
аттестационному   листу   дано   комиссией.   В   конце  протокола
указываются  воинские  звания,  фамилии и инициалы военнослужащих,
которые присутствовали на заседании аттестационной комиссии.
Председатель аттестационной комиссии _____________________________
                                       (воинское звание, инициал
                                       имени, фамилия и подпись)
Члены комиссии ___________________________________________________
                          (воинское звание, инициал имени,
                                 фамилия и подпись)
               ___________________________________________________
Секретарь аттестационной комиссии ________________________________
                                     (воинское звание, инициал
                                     имени, фамилия и подпись)
"__" ____________ 20__ г.

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания аттестационной комиссии о результатах аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также офицеров, проходящих военную службу по призыву, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране труда у руководителей и специалистов организации или предприятия для получения лицензии на осуществление предпринимательской деятельности
  • Протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда у руководителей и специалистов организации или предприятия для получения лицензии на осуществление предпринимательской деятельности
  • Протокол заседания комиссии по аккредитации организаций технического учета и технической инвентаризации объектов капитального строительства
  • Протокол заседания комиссии по аккредитации организаций технического учета и технической инвентаризации объектов капитального строительства об отзыве аккредитации
  • Протокол заседания комиссии по делопроизводству в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
  • Протокол заседания клинико-экспертной комиссии при наличии в счетах-фактурах ЛПУ г. Москвы на иногородних пациентов заболеваний (диагнозов), не вошедших в перечень медицинских стандартов
  • Протокол заседания комиссии Министерства здравоохранения МО по отбору и направлению больных на консультацию или лечение в федеральные специализированные медицинские учреждения
  • Протокол заседания конкурсной комиссии вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе на право заключения государственного контракта на создание и поставку научно-технической продукции для государственных нужд в сфере деятельности министерства природных ресурсов России
  • Протокол заседания конкурсной комиссии рассмотрения заявок на участие в конкурсе на право заключения государственного контракта на создание и поставку научно-технической продукции для государственных нужд в сфере деятельности Министерства природных ресурсов России
  • Протокол заседания конкурсной комиссии оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе на право заключения государственного контракта на создание и поставку научно-технической продукции для государственных нужд в сфере деятельности министерства природных ресурсов России

Пример заполнения протокола общего заседания аттестационной комиссии

Оформление протокола допускается как от руки, так и посредством компьютера. В любом случае настоятельно рекомендуется применять фирменный бланк предприятия. Вне зависимости от способа оформления документа, в нем должны присутствовать «живые» визы каждого представителя комиссии, а также секретаря (или иного работника, составлявшего рассматриваемый документ).

Протокол должен составляться в нескольких экземплярах. Предполагается, что оригиналов документа должно быть столько, сколько имеется заинтересованных сторон.

После того, как протокол будет оформлен и завизирован, а процедура полностью завершена, документ направляют на хранение в архив компании. Также следует привести порядок внесения информации в протокол:

  1. Ниже общей информации о компании (информационного блока фирменного бланка предприятия) по центру листа прописывается полное наименование документа, в том числе регистрационный номер.
  2. Затем в документе делается ссылка на распоряжение, которое стало основанием для проведения проверки. Следует отметить номер и дату формирования приказа, а также название компании, чьи сотрудники проходят аттестацию.
  3. В основном тексте приводятся все вопросы относительно проведения проверки. В данном варианте предметом аттестации являются конкретные сотрудники, а именно – их квалификация и практические умения. То есть, следует привести их ФИО и должности, а также подразделения, в которых субъекты трудятся.
  4. Ниже в протоколе отмечаются результаты проверки. Эти сведения также уместно прописывать относительно каждого сотрудника отдельно. Помимо прочего, требуется привести оценку их соответствия занимаемым должностям.
  5. В конце документа все представители комиссии и секретарь проставляют свои подписи, тем самым доказывая, что внесенная информация правдива и корректна.

Таким образом, протокол заседания аттестационной комиссии – неотъемлемая часть процедуры проверки профессионализма сотрудников. Именно на основании отмеченного документа будут делать выводы, достаточно ли квалифицирован каждый отдельный кадр для занимаемой им должности.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

    Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  4. Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  5. Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  6. В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  7. Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.

Выполняемые функции

Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности выступает в роли итогового документа. Он отражает не только сам вывод, но и процесс проведения оценки, — от присутствующих членов комиссии и иных лиц до задаваемых вопросов и принятого решения.

На основании предшествующих действий, а также ряда изученных документов будет принято решение и непосредственным руководителем компании о дальнейшей судьбе сотрудника.

Он может по результатам оценки может как приобрести ряд преференций, так и потерять работу.

Также сей документ будет важен и впоследствии, в случае, если полученный результат будет оспариваться самим работником.

И понадобится протокол в ходе проведения оценки в следующий раз, к примеру, через три либо пять лет, так как члены комиссии в обязательном порядке учитывают процесс исполнения служащим их предыдущего решения.

Протокол заседания аттестационной комиссии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 марта 2015 года N АК-820/06

О направлении методических рекомендаций по итоговой аттестации слушателей

Минобрнауки России в целях оказания методической помощи организациям, реализующим дополнительные профессиональные программы, в условиях нового законодательства об образовании, направляет Методические рекомендации по организации итоговой аттестации при реализации дополнительных профессиональных программ.

Обращаем вниманием, что согласно части 14 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» освоение дополнительных профессиональных программ должно завершаться итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно

Введение

Методические рекомендации по организации процедуры итоговой аттестации при реализации дополнительных профессиональных программ (далее — Методические рекомендации) направлены на совершенствование организационно-методической деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — образовательная организация) по дополнительным профессиональным программам (далее — ДПП), и повышение качества дополнительного профессионального образования.

Методические рекомендации разработаны для использования в образовательных организациях (вне зависимости от формы собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и др.), реализующих ДПП на основании имеющейся лицензии на право ведения образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования.

Методические рекомендации могут быть использованы руководителями образовательных организаций, руководителями структурных подразделений, реализующими программы ДПП, научно-педагогическими работниками и иными категориями сотрудников, участвующих в реализации ДПП.

Образец оформления аттестационного листа

Заполнение данных о сотруднике

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника,
  • дата его рождения,
  • сведения об образовании,
  • должность на момент аттестации
  • дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
  • общий стаж, стаж по специальности,
  • стаж на последнем месте работы.

Вопросы, задаваемые сотруднику

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

Решение аттестационной комиссии

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

Общие требования делового документооборота

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

  • наименование юридического лица;
  • наименование документа;
  • дату и время проведения аттестации;
  • место проведения заседания;
  • Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
  • сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

  • вопросы повестки дня;
  • часть обсуждения;
  • подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

  • назначения работников на более высокую должность;
  • перевода на более низкую должность;
  • направления на дополнительное обучение;
  • освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление.

Требования к номенклатуре дел вне зависимости от формы собственности и вида деятельности организации мало отличаются. Поэтому стандартный протокол заседания аттестационной комиссии оформляют единообразно. Его форму утверждают приказом руководителя предприятия. Он служит приложением к положению или инструкции по проведению комиссии. Тем же приказом назначают:

  • председателя;
  • заместителя председателя;
  • секретаря;
  • членов комиссии.

Ссылку на приказ обычно указывают справа вверху первого листа документа.

Обязательными реквизитами являются название организации, дата, место проведения заседания, список присутствующих. На последнем листе протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности подписывает председательствующий и секретарь.

Внеплановая аттестация

Кроме периодических плановых аттестаций, практикуется аттестация внеплановая. Она проводится, как правило, в отношении отдельных работников. Необходимость проведения может возникать в следующих случаях:

  • решение вопроса о повышении (понижении) в должности;
  • решение вопроса о повышении оклада на той же должности;
  • при возникновении сомнений в профпригодности сотрудника;
  • нарушение сотрудником правил ТБ и охраны труда на рабочем месте.

Возможность внеплановой аттестации должна следовать из принятых в организации ЛНА, в противном случае принятое по результатам внеплановой аттестации решение можно будет расценивать как предвзятое по отношению к отдельному работнику. Следует также иметь в виду: если работник успешно прошел плановую аттестацию, проведение аналогичной внеплановой процедуры с негативным результатом может быть оспорено.

Важно! Внеплановую аттестацию не следует путать с внеочередной. Она возможна только в отношении ограниченного числа организаций, подконтрольных Ростехнадзору, и только если в организации произошел несчастный случай либо была аварийная ситуация (Положение №37 от 29/01/07 г

Ростехнадзора п. 15).

Раздел о проведении аттестации

Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии.

Шаг 1. Определяем кворум

Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения.

Шаг 2. Описываем саму процедуру

Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере (работник и так в стрессе).

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы.

После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии.

Шаг 3. Закрепляем механизм принятия решений

Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

ВАЖНО!

Любое решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующим документом. Если работник подлец — это не основание признать его не соответствующим занимаемой должности.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей. Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

Все сомнения трактуются в пользу работника.

Шаг 4. Варианты решений комиссии

Описываем, какие решения может принять комиссия:

  • сотрудник соответствует занимаемой должности;
  • направить на обучение для соответствия занимаемой должности;
  • ходатайствовать перед работодателем о повышении (оклада, в должности);
  • рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации;
  • не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

Шаг 5. Оформляем решение комиссии.

Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма. В то же время никто не запрещает заполнить оба документа.

Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации.

ВАЖНО!

Далее аттестационный лист (и протокол при наличии) направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания.

Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца.

Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться (при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться).

Нарушение сроков влечет отмену решения аттестационной комиссией.

Шаг 6. Права работника

Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Приложение N 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569

                       ПРОТОКОЛ N _________
         ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
            АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
            _________________________________________
                    (наименование организации)
                                        "__" _____________ 200_ г.
    В соответствии с приказом по организации от "__" _____________
N ____ аттестационная комиссия провела с _______ по ______ 200_ г.
аттестацию  _________  рабочих мест по  условиям  труда  (далее  -
аттестация).
    Результаты аттестации представлены в:
    картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
    ведомостях    рабочих   мест   подразделений   организации   и
результатов их аттестации по условиям труда;
    сводной  ведомости  рабочих  мест организации и результатов их
аттестации по условиям труда.
    По  результатам  аттестации  разработан  План  мероприятий  по
улучшению  и  оздоровлению  условий  труда в организации для _____
рабочих мест (количество).
    Рассмотрев   результаты  аттестации,  аттестационная  комиссия
постановила:
    1) считать работу по аттестации завершенной;
    2)  план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
передать для утверждения работодателю;
    3)  предложения по подготовке к сертификации организации работ
по охране труда передать работодателю.
    Дополнительные    предложения   аттестационной   комиссии   (о
повторной  аттестации,  о  приостановке  или  ликвидации отдельных
рабочих  мест,  о совершенствовании организации работ по улучшению
условий труда и др.):
Председатель
аттестационной комиссии _____________            _________________
                          (подпись)                   (Ф.И.О.)
Члены
аттестационной комиссии
                 ___________        _______________________
                  (подпись)                (Ф.И.О.)
                 ___________        _______________________
                  (подпись)                (Ф.И.О.)
                 ___________        _______________________
                  (подпись)                (Ф.И.О.)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Протокол заседания экспертно-квалификационной комиссии по вопросу аттестации эксперта на право самостоятельного производства судебных экспертиз
  • Протокол заседания комиссии Федеральной антимонопольной службы России (территориального органа ФАС России) по рассмотрению дела по признакам нарушения законодательства о рекламе
  • Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в Федеральной миграционной службе России
  • Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет при Федеральном агентстве специального строительства
  • Протокол заседания Коллегии Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации
  • Протокол заседания Центральной комиссии Министерства обороны Российской Федерации по подтверждению непосредственного участия граждан в действиях подразделений особого риска
  • Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет процентной надбавки за выслугу лет в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (образец)
  • Протокол заседания правления товарищества собственников жилья
  • Протокол заседания аттестационной комиссии (приложение к положению об аттестации сотрудников)
  • Протокол заседания представительного органа работников организации по определению кандидатов на увольнение из числа работников предприятия — членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                 ПРОТОКОЛ
                     заседания аттестационной комиссии
        __________________________________________________________
                     (наименование органа управления)
"___"____________ ____ г.                                   N _____________
    Присутствовали:
    Председатель комиссии ________________________________________________.
                                      (Ф.И.О., должность)
    Секретарь комиссии ___________________________________________________.
                                      (Ф.И.О., должность)
    Члены комиссии ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
                            (Ф.И.О., должности)
    Приглашенные _________________________________________________________.
                                  (Ф.И.О., должность)
    Повестка дня:
    Аттестация сотрудников ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
      (Ф.И.О., занимаемые должности аттестуемых на данном заседании)
    1. Слушали:
    аттестационные материалы на __________________________________________.
    Вопросы к аттестуемому и ответы на них: _______________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
    Оценка деятельности аттестуемого _____________________________________.
    Рекомендация аттестационной комиссии _________________________________.
    Подано голосов:
    "за" _________, "против" __________, "воздержалось" _________.
    С выводами и рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а)
                      __________________________/__________________________
                        (подпись аттестуемого)     (расшифровка подписи)
    2. Слушали:
    аттестационные материалы на ___________________________________________
и т.д. на каждого аттестуемого.
    Председатель аттестационной комиссии       _____________/______________
                                                 (подпись)
    Секретарь аттестационной комиссии          _____________/______________
                                                 (подпись)
    Члены аттестационной комиссии              _____________/______________
                                                  (подпись)
                                               _____________/______________
                                                  (подпись)

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания аттестационной комиссии».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Протокол заседания комиссии представительного органа работников
  • Протокол заседания конкурсной комиссии Министерства культуры Российской Федерации
  • Протокол заседания конкурсной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия
  • Протокол заседания экспертной комиссии государственной экологической экспертизы материалов о приказе об организации и проведении государственной экологической экспертизы (образец)
  • Протокол заседания экспертной комиссии государственной экологической экспертизы материалов о ходе работы экспертной комиссии государственной экологической экспертизы (образец)
  • Протокол заседания экспертной комиссии государственной экологической экспертизы материалов о результатах анализа и обобщения индивидуальных (групповых) экспертных заключений (образец)
  • Протокол заседания экспертной комиссии государственной экологической экспертизы материалов о результатах работы экспертной комиссии и выводах проекта заключения экспертной комиссии (образец)
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при проведении аттестации сотрудника таможенного органа Российской Федерации
  • Протокол заседания комиссии по установлению стажа непрерывной работы (выслуги лет), дающего(ей) право на получение ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России
  • Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий