Профессиональный союз

Содержание

Профсоюзы в современной России

Из выше упомянутой истории создания и развития профессиональных ассоциаций можно понять, что после того, как распался СССР, и страна перешла на демократический режим управления, люди стали массово покидать данные общественные организации. Они не желали состоять в бюрократичной системе, считая ее бесполезной для собственных интересов. Влияние профсоюзов сошло на нет. Многие из них были полностью распущены.

Но к концу 90-х профсоюзы стали вновь образовываться. Уже по новому типу. Профсоюзы России сегодня — это организации, не зависящие от государства. И старающиеся выполнять классические функции, близкие к западным аналогам.

Также в России есть и такие профсоюзы, которые близки по своей деятельности к японской модели, согласно которой организации помогают наладить отношения между работниками и руководством, при этом не исключительно защищая интересы сотрудников, а пытаясь найти компромисс. Такие отношения можно назвать традиционными.

При этом и первые, и вторые виды профсоюзов в РФ совершают ошибки, тормозящие их развитие и искажающие положительный результат их работы. Таковыми являются:

  • сильная политизированость;
  • настроенность на враждебность и конфронтацию;
  • аморфность по своей организации.

Современный профсоюз — это организация, слишком много времени и внимания уделяющая политическим событиям. Они любят быть в оппозиции действующей власти, забывая при этом о повседневных небольших трудностях трудящихся. Часто лидеры профсоюзов для того, чтобы поднять свой авторитет, специально устраивают забастовки и митинги работников, без особых на то причин. Что, несомненно, плохо отражается как на производстве в целом, так и на сотрудниках в частности. Ну и, наконец, внутренняя организация современных профессиональных ассоциаций далеко не идеальна. Во многих из них нет единства, часто меняется руководство, лидеры, председатель. Встречаются нецелевые использования профсоюзных фондов.

Из истории профсоюзов

В нашей стране образование профессиональных союзов официально не допускалось до самого конца XIX столетия. Существовали только кассы взаимопомощи, в которых было совсем мало членов.

Только в начале XX века начали образовываться горнозаводческие товарищества. С 1890-х годов по всей России стали возникать нелегальные рабочие союзы. Они появлялись в Санкт-Петербурге, Москве, Северо-Западном крае.

Только в 1901 году по инициативе Зубатова в двух столицах стали образовываться первые легальные рабочие союзы, на которые давали разрешение власти.

В 1904 году в Санкт-Петербурге священник Гапон организовал «Собрание русских фабрично-заводских рабочих», которое было закрыто после организации массового несогласованного шествия в 1905 году, закончившегося расстрелом демонстрантов.

В Советском Союзе органы первичной профсоюзной организации занимали важное место на крупных предприятиях и в организациях. Только вступив в него, можно было получать различные привилегии

Например, путевки в загородные летние лагеря для детей и тому подобное.

В современной России в профсоюзах состоит около двадцати миллионов человек. Сегодня существуют более 120 членских организаций.

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур

Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений — результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Как уплачиваются профсоюзные взносы

Каждый член профсоюзной организации обязан уплачивать членские взносы. Как правило, для работающих членов профсоюза размер взносов составляет 1 % от заработной платы.

Для учащихся учебных заведений и неработающих пенсионеров сумма взносов меньше, устанавливается фиксированной ставкой. Размер, периодичность и способ передачи взносов регламентируются Уставом профсоюза.

Уплата членских взносов от граждан может осуществляться двумя способами:

  1. члены профсоюза могут самостоятельно вносить взносы в кассу профкома наличными деньгами (через выбранного на общем собрании сборщика взносов) либо безналичным перечислением на расчетный счет первичной ячейки. Если же ячейка не является юридическим лицом, то взносы должны перечисляться на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации;
  2. члены профсоюза могут доверить функцию уплаты взносов своему работодателю, написав соответствующее заявление. В этом случае работодатель с указанной периодичностью будет переводить необходимую сумму из заработной платы работника на расчетный счет профсоюза (ст. 377, ч. 5 ТК РФ).

Основные направления финансовой работы профсоюзной организации

Основные направления финансовой работы в профсоюзной организации:

  • формирование учетной политики профсоюзной организации;
  • ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;
  • формирование сметы доходов и расходов профсоюзной организации на календарный год;
  • обеспечение сбора и сохранности членских профсоюзных взносов и других целевых поступлений;
  • финансовое обеспечение содержания аппарата выборного органа организации Профсоюза;
  • соблюдение порядка ведения кассовых операций;
  • финансовое обеспечение обучения профсоюзных кадров и актива, информационной, методической и иной организационной деятельности выборного профсоюзного органа;
  • разработка мер по экономному, эффективному и рациональному расходованию средств профсоюзного бюджета;
  • составление финан­сового отчета об исполнении сметы доходов и расходов за календарный год и внесение его на утверждение выборного профсоюзного органа;
  • составление финансовой отчетности по установленным формам в вышестоящие профсоюзные организации, налоговые органы.

В практической работе помогут:

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно — финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.Пособие призвано помочь бухгалтерам, учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в  состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации. В учебно-методическом пособии содержатся практические рекомендации по ведению финансовой работы в организации Профсоюза, приведены типовые бухгалтерские проводки

В учебно-методическом пособии раскрывается система организационно- финансовой работы в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза.

Пособие призвано помочь учителям, воспитателям и другим работникам образования, избранным в  состав профсоюзного комитета или на должность председателя первичной или территориальной профсоюзной организации на муниципальном уровне.

Роль профсоюзов в современном обществе

Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду и аутсорсинговым схемам

«Для чего нужен профсоюз?»

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Обязанности членов профкома

Работодатель и профсоюз

Регистрация профсоюза в качестве юридического лица

Профсоюз работников или их объединения, согласно законодательству РФ, может быть государственно зарегистрирован в качестве юридического лица. Но при этом это не является обязательным условием.

Госрегистрация проходит в соответствующих органах исполнительной власти по месту нахождения профорганизации. Для данной процедуры представитель ассоциации должен предоставить подлинники или нотариально заверенные копии устава, решений съездов о создании профсоюза, решений об утверждении устава и перечней участников. После чего принимается решение о присвоении статуса юр. лица, а данные самой организации вносятся в единый Госреестр.

Профсоюз работников образования, промышленных трудящихся, работников творческих профессий или подобное объединение любых других лиц могут быть реорганизован или ликвидирован. При этом его реорганизация должна проводиться в соответствии с утвержденным уставом, а ликвидация — с федеральным законом.

Профсоюз может быть ликвидирован, если его деятельность противоречит Конституции РФ или федеральным законам. Также в этих случаях возможна принудительная приостановка деятельности сроком до 12 месяцев.

Классификация прав профсоюзов

В
соответствии со ст. 370 ТК РФ для
осуществления контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением
условий коллективных договоров,
соглашений общероссийские профессиональные
союзы и их объединения могут создавать
правовые и технические инспекции труда
профсоюзов, которые наделяются
полномочиями, предусмотренными
положениями, утверждаемыми общероссийскими
профессиональными союзами и их
объединениями.

Профсоюзные
инспекторы труда в установленном порядке
имеют право беспрепятственно посещать
любых работодателей (организации
независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, а также
работодателей — физических лиц), у которых
работают члены данного профессионального
союза или профсоюзов, входящих в
объединение, для проведения проверок
соблюдения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
законодательства о профессиональных
союзах, выполнения условий коллективных
договоров, соглашений (ч. 5 ст. 370 ТК РФ).

Профсоюзные
инспекторы труда, уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов имеют право
(ч. 6 ст. 370 ТК РФ):

1)
осуществлять контроль над соблюдением
работодателями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;

2)
проводить независимую экспертизу
условий труда и обеспечения безопасности
работников;

3)
принимать участие в расследовании
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

4)
получать информацию от руководителей
и иных должностных лиц организаций,
работодателей — индивидуальных
предпринимателей о состоянии условий
и охраны труда, а также обо всех несчастных
случаях на производстве и профессиональных
заболеваниях;

5)
защищать права и законные интересы
членов профессионального союза по
вопросам возмещения вреда, причиненного
их здоровью на производстве (работе);

6)
предъявлять работодателям требования
о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников;

7)
направлять работодателям представления
об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, обязательные
для рассмотрения;

8)
осуществлять проверку состояния условий
и охраны труда, выполнения обязательств
работодателей, предусмотренных
коллективными договорами и соглашениями;

9)
принимать участие в работе комиссий по
испытаниям и приему в эксплуатацию
производственных объектов и средств
производства в качестве независимых
экспертов;

10)
принимать участие в рассмотрении
трудовых споров, связанных с нарушением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, обязательств,
предусмотренных коллективными договорами
и соглашениями, а также с изменениями
условий труда;

11)
принимать участие в разработке проектов
федеральных законов и иных нормативных
правовых актов РФ, субъектов РФ, органов
местного самоуправления, содержащих
нормы трудового права;

12)
принимать участие в разработке проектов
подзаконных нормативных правовых актов,
устанавливающих государственные
нормативные требования охраны труда,
а также согласовывать их в порядке,
установленном Правительством РФ;

13)
обращаться в соответствующие органы с
требованием о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, сокрытии фактов
несчастных случаев на производстве.

С

Сайты ГМПР

официальные электронные информационные ресурсы Горно-металлургического профсоюза России

Сверхурочная работа

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Семья металлургов

отраслевой конкурс под эгидой ГМПР

Служебная командировка

поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

Совет трудового коллектива

объединение работников, орган общественной самодеятельности на предприятии, в организации

Совместительство

выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Сокращение численности или штата персонала

уменьшение общего числа работников или штатных единиц в организации

Солидарность

единство интересов, идей, задач, один из базовых принципов деятельности профсоюзов

Солидарность, газета

общероссийский печатный орган профсоюзов

Социальная напряженность в трудовом коллективе

нарушение нормальных отношений (психологических, эмоциональных) между работниками и работодателем

Социально-трудовой конфликт

столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями в социально-трудовой сфере

Социально-трудовые отношения

отношения между работодателями и наемными работниками

Социальное партнерство

Синонимы:
соцпартнерство

система взаимоотношений между работниками, работодателями и властью, обеспечивающая равновесие в реализации интересов работников и работодателей

Социальные сети

Синонимы:
соцсети, сети

один из самых оперативных и массовых информресурсов профсоюзов

Социальный пакет

Синонимы:
Соцпакет

гарантии и компенсации работникам, устанавливаемые в коллективном договоре сверх установленных законодательством

Специальная оценка условий труда

Синонимы:
спецоценка

оценка (идентификация) опасных и вредных производственных факторов и уровня их воздействия на работника

Специальный трудовой (страховой) стаж

суммарная продолжительность периодов работы в определенных профессиях, условиях труда, должностях, местностях (в течение которых уплачивались страховые взносы)

Списки вредных профессий №1 и 2

списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей, учреждений (организаций), дающих право на досрочную трудовую пенсию

Сплав

информационное печатное издание Челябинской областной организации ГМПР

Сплав, фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов

добровольная некоммерческая благотворительная организация

Средняя заработная плата

усредненный показатель оплаты труда работника или в коллективе организации, исчисленный за тот или иной период работы

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

средства, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных/опасных производственных факторов

Стан 5000

крупнейший промышленный объект ММК, один из крупнейших инвестиционных проектов черной металлурги 2000-х гг.

Структура ГМПР

организационное построение Горно-металлургического профсоюза России

Суммированный учет рабочего времени

специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями

Гарантия прав профсоюзов

Провозглашение и закрепление права профсоюзной организации является недостаточным, еще необходимо, чтобы данный комплекс прав имел фактическую реализацию в жизни человека.

То есть, необходимы определенные гарантии, являющиеся основой реализации права профсоюзной организации.

Гарантии права профсоюзной организации регламентированы наиболее подробно в Законе о профсоюзах.

В частности, законодатель установил следующие:

  • гарантии имущественных прав профсоюзов. Данная мера гарантирует, что профсоюзы имеют право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом на праве собственности. Закон гарантирует признание, неприкосновенность и защиту прав собственности профсоюзов наряду с другими юридическими лицами,
  • гарантии работникам, являющиеся членами профсоюза (освобождение от основной работы работника, участвующего в деятельности профсоюза; согласие профсоюза на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем),
  • гарантии освобожденным работникам, являющиеся членами органов профсоюзной организации (сохранении основной работы, сохранение среднего заработка, но не выше 6 месяцев или 1 года в случае переквалификации). Освобожденные работники обладают всеми правами и льготами, как и другие работники организации,
  • гарантии права на труд работникам, являющимся членами профсоюзных органов (не допускается увольнение работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение 2 лет с момента окончания их срока полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершение работником проступков, являющихся по закону основанием для их увольнения),
  • обязанность работодателя в предоставлении профсоюзам бесплатным пользованием материально-техническими средствами для полноценной деятельности профсоюза.

Роль профсоюза

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз — добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

  1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
  2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
  3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
  4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Почему люди отказываются от профсоюзов

Можно выделить несколько причин, которые вынуждают людей покидать (или не вступать) в профсоюзы. Все они, так или иначе, схожи в разных странах и имеют одинаковые предпосылки.

Профсоюзы были популярны в СССР. После его распада люди перестали вступать в профсоюзы.

Постоянная смена профессии

Дело в том, что многие профессии не требуют каких-либо особых знаний и навыков, их можно получить в краткие сроки. Из-за этого работодатель не держится за своих подчиненных — если кассиры в супермаркете отказываются работать, то можно их уволить и за пару дней нанять новых.

Бесполезность отдельных профсоюзов

В свою очередь, уменьшение количества вступивших сильно осложняет жизнь организации — у неё становится меньше рычагов давления.

Страх перед работодателем

Некоторые люди боятся вступать в профсоюзы из-за страха быть уволенным. Очевидно, что этот страх объясним — если профсоюз не может оказать настоящего давления на работодателей, то он становится просто неприятностью, чем-то, что мешает спокойно жить. В такой ситуации начальство просто расстаётся с недовольным работником.

Многие боятся вступать в профсоюзы.

Неосведомлённость

Молодое поколение мало знакомо с самой идеей профсоюзов. Учитывая то, что за пару лет молодой человек может поработать официантом, кассиром и грузчиком, он не может определить себя как представителя определенной профессии. Следовательно, платить деньги какой-то из организаций становится бесполезным занятием.

Что в этом плохого?

Отсутствие профсоюзов как таковых даёт работодателям возможность снижать зарплату, забирать премии и влиять на предоставляемый социальный пакет — прав у подчиненного остаётся всё меньше, требований все больше.

Роль профсоюза

В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156

Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу.

Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко.

Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего.

Кто бастует и почему? По итогам 2019 года, 64% всех протестов были стихийными. Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест. И более половины всех протестов проходит в таком русле.

Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя. Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов.

Фото Максима Платонова

Как создать «первичку»?

Для того чтобы создать первичную профсоюзную организацию у себя в трудовом коллективе, необходимо знать об условиях, которые будет необходимо соблюдать. Рассмотрим эти этапы максимально подробно.

Для начала нужно собрать не менее трех человек, сотрудников одной организации, которые бы выразили добровольное желание вступить в профсоюз и создать соответствующую профорганизацию.

После этого нужно четко определить, в состав какого профсоюза либо территориального объединения должна входить ваша первичная организация. Чаще всего это делается по отраслевому признаку.

Далее следует начать переговоры с руководителями территориальной организации соответствующего отраслевого профсоюза, а также ознакомиться с положением о создании «первички». Ведь именно на основе этого документа и будет осуществляться деятельность организации.

Для того чтобы все было оформлено по закону, необходимо провести учредительное собрание. На нем рассмотреть и принять решение по следующим вопросам: организация первичной профсоюзной организации, избрание председателя, а также состава профсоюзного комитета, определиться с составом ревизионной комиссии. Решить важный вопрос о правоспособности профсоюзной организации и способах и порядке уплаты необходимых взносов.

Когда ведется подготовка к учредительному собранию, нужно учесть время и место его проведения. Нужно помнить, что собрание может быть организовано вне места работы и в нерабочее время. На собрании может присутствовать работодатель, однако это необязательное условие. Желательно присутствие сотрудников головной отраслевой профсоюзной организации.

Те из участников, кто примет решение вступить в профсоюз, пишут соответствующее заявление, в котором также оговаривается размер и порядок уплаты членских взносов.

Проведение учредительного собрания должно сопровождаться ведением соответствующего протокола, в котором обязательно должны быть отражены: место, где состоялось собрание, его дата, сведения об учредителях, присутствие которых на этом собрании обязательно. В протокол заносятся основные вопросы, которые обсуждались на собрании и по которым были приняты положительные решения. Протокол заверяют председатель и секретарь.

После завершения собрания все учредительные документы, в том числе и протокол, должны быть направлены в территориальную организацию того отраслевого профиля, к которому относится ваша первичная организация. Там его регистрируют и ставят на учет.

Важно направить работодателю официальное уведомление о том, что на предприятии появилась первичная профсоюзная организация, что она прошла процедуру регистрации в отраслевом территориальном органе. Вместе с этим документом работодатель должен получить заявление об удержании членских профсоюзных взносов из заработанной платы и перечислении их на официальный счет профсоюза

Если соблюсти все эти условности, то ваша профсоюзная организация будет официально признанной, сможет решать трудные трудовые вопросы.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

  1. Улучшает условия труда и оплаты.
  2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
  3. Защищает интересы работников.
  4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

  • участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
  • участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
  • создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
  • создания коллективных договоров;
  • ведения переговоров;
  • защиты членов союза;
  • организации митингов и собраний;
  • заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
  • обращения внимания руководителей на нарушение прав.

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

В США

См. также: Американская федерация труда — Конгресс производственных профсоюзов

В США крупнейшей профсоюзной организацией является Американская федерация труда — Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO), которая к 2015 году объединяла 11,1 % работников страны. Профсоюзы тратят немалые деньги на лоббирование. Только в 2015 году на услуги профессиональных лоббистов профсоюзы США потратили 46 млн долларов.
С 2012 года американские профсоюзы стремительно теряют свое политическое влияние, что отчасти связано с уменьшением численности профсоюзных рядов.

В основном профсоюзы поддерживают Демократическую партию.
На президентских выборах 2012 года 91 % средств, вложенных профсоюзами в президентскую кампанию, получили именно демократы. На кампанию Б. Обамы профсоюзы в том году выделили более 519 млн долларов, кроме того лидер профцентра AFL-CIO Ричард Трумка заявил, что «хорошо знает нужды людей труда и всячески прислушивается к их требованиям, однако встречает сильное сопротивление республиканской оппозиции». За это Обама принял ряд решений в интересах профсоюзов: работодателям было предписано публиковать имена внештатных советников, консультирующих их по вопросам взаимодействия с профсоюзами, а в 2015 году профсоюзам были выделены в качестве грантов 70 млн долларов на продвижение интересов работников в политическом процессе.
В ходе президентской кампании 2016 года профцентр AFL-CIO жестко поддерживал в информационном плане демократа Х. Клинтон, а Ричард Трумка назвал ее «чемпионом профсоюзного движения». Клинтон получила от профсоюзов также финансовую помощь — 85 % из более, чем 110 млн долларов, вложенных профсоюзами в президентскую кампанию 2016 года. Впрочем, часть профсоюзов (полицейских и пограничников) поддержала республиканца Д. Трампа.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий