Минимальная заработная плата в московской области в 2020 году

Содержание

Сумма в Москве с 1.07. 2020 года

С начала мая 2020 года Федеральным законом №41 сумма в России была поднята до 11 163 рублей. Этим законодательным актом была решена давняя проблема, когда минимальный размер оплаты был ниже прожиточного уровня. Теперь величины уравнены. А это значит, вполне реальным стало решение вопроса о зависимости «минималки» от средней заработной платы по стране.

Так ли это, увидим по внесению предложений депутатов высшего законодательного органа страны, Госдумы. В регионах положение обстоит по-разному. Где-то включают надбавки, где-то — нет. Напомним, что ниже федерального уровня регионы не имеют права снижать оплату. В подавляющем большинстве случаев размер федеральных и региональных выплат равны.

В столице и области каждый квартал пересматривается прожиточный минимум и МРОТ устанавливается в том же размере, что и прожиточный минимум (трудоспособного гражданина). Если прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на том же уровне, что и раньше. Это стало возможным благодаря соответствующим Постановлениям Правительства Москвы.

С начала октября 2017 года эта величина не изменяется. МРОТ по Москве с 1 июля 2020 года составляет 18 742 рубля. Прожиточный уровень держит такую же планку. В случае, если он понизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Основные параметры при расчёте МРОТ

С учётом нижеизложенных данных составляется и издаётся минимальный уровень зарплаты. Как указано выше, в разные периоды времени показатели попеременно менялись и корректировались в связи со следующими параметрами:

  • данные средней заработной платы в стране;
  • оклады, премии, пособии и иные выплаты;
  • коэффициенты и доплаты регионов;
  • в зависимости от экономической ситуации в стране и уровня жизни населения;
  • прожиточный минимум людей;

Стоит указать, что при расчете МРОТ не учитываются следующие показатели:

  • оплата праздников и отпускных дней;
  • оплата работы по совместительству;
  • увеличенная доплата за совмещение должности, больший объём труда, сверхурочных, исполнения временных обязанностей и условия трудового договора;
  • оплата за ночные работы и смены;
  • стаж и опыт работника;

Однако, есть ряд исключений, при которых могут учитываться определённые параметры, например, работа на Севере. Там имеет место несколько иных перерасчётов.

МРОТ в Москве за 2020 год

Как указано выше, Московский МРОТ за 2020 год равен 20195 руб.

В Московской области же, этот показатель равен 14200 руб.

Такие повышенные данные в Москве относительно государственных и иных региональных выплат, является прямым следствие нескольких факторов:

  1. Столица страны имеет огромные возможности экономического роста; преимущественное содержание многих бизнесов, предприятий и организаций в городе, для примера, знаменитый «Бизнес Сити»; высокая оплата труда; большой концентрат капитала и валюты.
  2. Обусловленные высокие потребности в городе, на подобии — дорогого транспорта, оплаты всех видов услуг; значительных цен на продукцию.

МРОТ в Москве по годам таблица

     Дата Значение МРОТ Ед. измер. Примечание
01 октября 2020 г. 20 361 руб.  
01 января 2020 г. 20 195 руб.  
01 января 2019 г. 18 781 руб.  
01 ноября 2018 г. 18 781  руб. мрот в Москве с 01.11.2018 г.
1 октября 2017 г. 18 742  руб. мрот в Москве с 01.10.2017 г.
1 июля 2017 г. 17 561  руб. мрот_в_Москве_с_01.07.2017_г.
— за 3 кв 2016 г. 17 487   руб.  — мрот в Москве за 3 кв 2016 г.
— за 2 кв 2016 г. 17 561   руб. — мрот в Москве за 2 кв 2016 г.
— за 1 кв 2016 г. 17 130   руб. — мрот в Москве за 1 кв 2016 г.
1 января 2016 г. 17 300   руб. мрот в Москве с 01.01.2016 г.
1 ноября 2015 г. 17 300   руб. мрот в Москве с 01.11.2015 г.
1 июня 2015 г. 16 500   руб. мрот в Москве с 01.06.2015 г.
1 апреля 2015 г. 15 000   руб. мрот в Москве с 01.04.2015 г.
1 января 2015 г. 14 500   руб. мрот в Москве с 01.01.2015 г.
1 июня 2014 г. 14 400   руб.  
1 января 2014 г. 12 600   руб.  
1 июля 2013 г. 12 200   руб.  
1 января 2013 г. 11 700   руб.  
1 июля 2012 г. 11 700   руб.  
1 января 2012 г. 11 300   руб.  
1 июля 2011 г. 11 100   руб.  
1 января 2011 г. 10 400   руб.  
1 мая 2010 г. 10 100   руб.  
1 января 2010 г. 9 500   руб.  
1 сентября 2009 г. 8 700   руб.  
1 мая 2009 г. 8 500   руб.  
1 сентября 2009 г. 8 300   руб.  
1 сентября 2008 г. 7 650   руб.  
1 мая 2008 г. 6 800   руб.  
1 сентября 2007 г. 6 100   руб.  
1 мая 2007 г. 6 100   руб.  
1 сентября 2006 г. 4 900   руб.  
1 мая 2006 г. 4 100   руб.  
1 октября 2005 г. 3 600   руб.  
1 мая 2005 г. 3 000   руб.  
1 октября 2004 г. 2 500   руб.  
1 мая 2004 г. 2 000   руб.  
1 апреля 2003 г. 1 800   руб.  
1 января 2003 г. 1 500   руб.  
1 сентября 2002 г. 1 270   руб.  
1 января 2002 г. 1 100   руб.  

Ссылки по теме:

О минимальной зарплате в городе Москва

Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.

Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности: 

  • либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
  • либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.

МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.

Что делать, если зарплата ниже

МРОТ покрывается за счет:

  • федерального бюджета;
  • регионального;
  • местных бюджетов;
  • средств работодателя.

Если зарплата ниже, то сначала нужно обратиться к работодателю. Это первая инстанция, которую не нужно игнорировать. Лучше всего сначала воспользоваться помощью бухгалтерии. Если это простая ошибка, то есть возможность ее исправить.

Возможно, что предприятие финансируется из федерального бюджета и обращаться дальше нет необходимости. Приемлемый вариант в этом случае — смена работы.

Но в случае, когда это не ошибка, а работодатель не хочет исправлять положение, то нужно отстаивать свое право следующим образом:

  • написать письменный запрос на имя руководителя, где содержится просьба объяснить причину разницы;
  • если разъяснение не поступает, то заявитель обращается по выбору — в профсоюз, инспекцию по труду или прокуратуру.

Как правило, работодатель идет на уступки, потому что в противном случае ему нужно будет заплатить штраф. Должностные лица получают штраф в размере 1000-5000 рублей, а юридическое 30 000-50 000 рублей.

МРОТ по Москве и области является самым стабильным по России. Раз в 3 месяца пересматривается прожиточный минимум и одновременно — оплата труда.

В случае повышения, повышается и МРОТ. При понижении минимальная оплата труда остается на прежнем уровне, что выгодно в первую очередь работникам предприятий и организаций.

Видео: ПМ и МРОТ

Что такое МРОТ?

Для урегулирования статистики занятности населения правительством был введён специальный критерий под названием – минимальный размер оплаты труда, т. е. самая низкая зарплата, выплачиваемая на работе. За этот показатель не имеют права переступить работодатели, а если и нарушают его, то действуют против законодательства, отчего обманутому работнику, необходимо подавать в суд и требовать правосудия.

Размер нижней планки зарплаты определяется исходя из статистических данных населения, прожиточного минимума и прочих параметров жизни, впрочем, об этом ниже.

С 1 января 2020 года стало известен уровень МРОТ при Москве – он составляет от 18000 до 19000 рублей, не допуская уменьшения этой величины, более точные данные устанавливают ординарную сумму в 18781 рубль.

Установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне со всяким годом меняется и корректируется в зависимости от новых показателей жизни людей и экономических обстоятельств по стране.

Так на протяжении несколько лет, уровень минимума в зарплате постепенно менялся и рос в количестве — вот более подробные данные МРОТ, в рублях:

  • 1 января 2014 года – 5554;
  • 1 января 2015 года – 5965;
  • 1 января 2016 года – 6204;
  • 1 июля 2016 года – 7500;
  • 1 июля 2017 года – 7800;
  • 1 января 2018 года – 9489;
  • 1 мая 2018 года – 11163;
  • 1 января 2019 года – 11280;
  • 1 января 2020 года — 12130;

Важно понимать, что нередки расхождения показателей МРОТ в разных регионах и субъектах Российской Федерации. Это происходит в связи с законным определением учредительных организаций, городской мэрией или главами района, т

е. правящей верхушкой территории. Выше уже были указаны московские параметры, для примера вот список данных минимальной зарплаты в разных регионах и областях, в рублях:

  • Камчатский край – от 26000;
  • Кемеровская область – от 18000;
  • Магаданская область – от 19000;
  • Мурманская область – от 25000;
  • Ненецкая автономная область – от 18000;
  • Республика Якутия – от 17000;
  • Санкт-Петербург – от 17000;
  • Сахалин – от 23000;
  • Томская область – до 16000;
  • Ямало-Ненецкая автономная область – от 160000.

На остальных территориях РФ минимальный показатель примерно равен установленному показателю государством, т. е. около 11000 рублей.

МРОТ по Московской области с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243). Не исключено, что в 2020 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

Таким образом, 1 января 2020 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 15000 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2020 года не перешли на применение федерального МРОТ.

МРОТ в Московской области с 1 января 2020 года составляет 15000 рублей.

Несколько иначе обстоит дело для бюджетных организаций.

Бюджетники Московской области должны руководствоваться федеральным МРОТ , который составляет 12130 руб.

Если работодатель в Московской области отказался от регионального МРОТ, то зарплата, начисляемая работникам за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Работодателям Московской области предоставлено 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ. Для этого надо направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

В этом случае платить зарплату сотрудникам можно не менее федерального МРОТ.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение — это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ по всем регионам РФ: таблица с 1 января 2021 года

Ниже представлена таблица по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей по регионам РФ.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ на 2021 год

В таблице регионы расположены по алфавиту.

Какие регионы заявлены в таблице

  • Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
  • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
  • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
  • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • Татарстан, Крым, Башкортостан.

МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда в РФ определяет нижний порог ежемесячного дохода человека трудоспособного возраста, который работает по найму на полную ставку. Относительно недавно величину МРОТ законодатели приравняли к прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

Этот показатель пересматривается ежегодно с учетом стоимости потребительской корзины, индекса цен и обязательных расходов.

Кроме определения нижнего порога оплаты труда МРОТ используют для некоторых случаев расчета социальных пособий — за временную нетрудоспособность, по БиР, безработице.

Такое правило касается трудоспособных граждан, у которых либо нет полугодового стажа работы, либо он не были трудоустроены в течение нескольких лет, либо их ежемесячный заработок ниже МРОТ.

Уменьшить размер выплат по больничному листу до уровня МРОТ могут и в том случае, когда работник нарушает предписанный ему врачом режим или самовольно покидает медицинский стационар.

МРОТ определяет нижний порог совокупного ежемесячного дохода наемного персонала.

Наниматель не нарушит трудовое законодательство, если установит оклад работнику ниже этого показателя при одном условии:

в дополнение к окладной части ежемесячного заработка работнику положены другие доплаты, выплаты, надбавки и поощрения, которые в совокупности с окладом составляют величину равную или большую, чем МРОТ.

Касается это правило только тех работников, которые трудятся в режиме полной занятости. При частичной занятости трудоустройстве по совместительству или выполнении разовых работ и услуг по найму — работодатель не нарушит закон, если установит оплату труда ниже минимального ее размера.

В остальных случаях оплата труда наемного персонала ниже установленного порогового значения является нарушением трудового законодательства и может стоить работодателю до 100 тыс. рублей (должностное лицо, принявшее решение о недоплате, может быть оштрафовано до 30 тыс. рублей).

При систематических или длительных недоплатах для собственника фирмы или ее руководителя может наступить даже уголовная ответственность.

МРОТ по Москве с 1 января 2020 года

МРОТ по Москве с 1 января 2020 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст ), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.
Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы  № 1177-ПП от 10.09.2019 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы за 2 кв. 2019 года в размере 20 195 рубля рубль. Соответственно

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 20 195 рублей. Эта величина действует с 1 января 2020 года по настоящее время.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.
Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 12130 рублей.

МРОТ в Москве  и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Таким образом, с 1 июля 2019 года в Москве начислять за полностью отработанный месяц меньше 19 351 рубля нельзя.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

  • вознаграждение за труд;
  • разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
  • всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка

ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722)

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ

Что ждет работодателей Москвы, которые не учитывают размер МРОТ при оплате труда своих сотрудников?

Для того чтобы защитить права наемных рабочих и были введены нормы МРОТ в Москве и других городах России.

Но приструнить недобросовестных нанимателей можно лишь тогда, когда все расчеты по заработной плате проводятся официально, а не в «конверте».

Каждый из руководителей, платящий в Москве своим подчиненным меньше установленного размера, должен понести административную или даже уголовную ответственность.

Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание
Админи- стративная Штраф Должностное лицо 1 000 – 5 000 р. КоАП РФ, ч. 1, ст. 5.27
Организация-работодатель 30 000 – 50 000 р.
Дисквали- фикация Должностное лицо За повторное нарушение – 1 – 3 года КоАП РФ, ч. 2, ст. 5.27
Штраф или предупреждение Работодатель или его представитель 3 000 – 5 000 р. КоАП РФ, ст. 5.31
Уголовная Штраф Руководитель организации 120 000 – 500 000 р. УК РФ, ст. 145.1
Лишение права работать До 1 года
Принудительные работы До 2 лет
Лишение свободы До 1 года, при повторном нарушении – 2 – 5 лет

Если нарушения не столь существенные, то обычно дело ограничивается дисциплинарным взысканием (ответственное должностное лицо получает выговор либо же увольняется) или денежной компенсацией.

Учитывая рост цен, в 2018 году минимальный размер оплаты труда в Москве определенно повысится, поэтому работодателям придется пересматривать свои зарплатные фонды, чтобы не отвечать перед законом за нарушения.

Федеральный и региональный МРОТ – в чем разница, сравнение размеров в 2020 году

Выделяют следующие типы МРОТ:

Федеральный. Прописывается в государственных нормативных актах. При его расчёте учитывается прожиточный минимум (его рассчитывает Минтруда РФ) и особенности инфляционного процесса (индекс ежегодного подорожания потребительских товаров).

Региональный. Власти на местах вольны утвердить в своей области или республике отличающийся от федерального МРОТ. Этот показатель должен быть выше (либо равен) минимального уровня трудового вознаграждения, гарантированного государством (т.е. федерального МРОТ). 

Существует еще и районный МРОТ.  Он рассчитан для территорий Крайнего Севера из-за особо тяжелого положения трудящихся в экстремальной природной среде. Этот показатель значительно превышает федеральный.

С 2020 года в России на основании Федерального закона “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”  МРОТ «подрос», и сейчас это 12 130 рублей. 

В подавляющем большинстве случаев МРОТ на местах совпадает с федеральным. Но есть и исключения. В таблице приведены примеры областей, принявших у себя повышенный МРОТ. Как можно заметить, часто пороговое значение увеличено именно для сотрудников внебюджетного сектора. Тогда как для бюджетников граница, как и в целом по России, – чуть больше 12 000 рублей: 

Субъект РФ Размер МРОТ, руб. Основание
Калининградская область 13 000 Региональный акт о минимальном заработке по Калининградской области от 24.12.2018
Московская область 15 000 Закон о минимальном заработке по Московской области от 31.10.2019 N 243
Алтайский край  12 130

для работников сельхозпредприятий и «бюджетников» и

13 000 для работников внебюджетной сферы

Региональный акт о размере минимального заработка по Алтайскому краю на период 2019 – 2021 годов от 17.12.2018
Волгоградская область 12 130 для трудящихся бюджетной сферы,

14 032 – для сотрудников организаций внебюджетного сектора

Региональный акт о минимальном заработке по Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
Рязанская область  12 130 для трудящихся бюджетных учреждений,

12 500 для сотрудников иных организаций 

Региональный акт о минимальном заработке по Рязанской области на предстоящий год от 25.12.2019 N 107-1
Санкт-Петербург 19 000 Региональный акт о минимальном заработке в Санкт-Петербурге на предстоящий год от 27.12.2019 N 343/19-С
Тульская область 14 100 – для «внебюджетников» Региональный акт о минимальном заработке по Тульской области от 03.04.2019
Республика Татарстан 14 000 рублей для сотрудников компаний, финансируемых не из бюджета Нормативный акт о минимальном заработке по Республике Татарстан от 25.12.2019
Брянская область 13 000 для сотрудников внебюджетного сектора Региональный акт о минимальном заработке по Брянской области на предстоящий год
Омская область 12 740 для трудящихся внебюджетных компаний Региональный акт о минимальном заработке по Омской области от 25.11.2019 N 93-РС

Зарплата ниже МРОТ в Москве (штрафы, меры ответственности)

Если работодатель ошибочно либо преднамеренно начислит сотруднику вознаграждение за труд, величина которого не достигает столичного МРОТ, его ждут соответствующие санкции. Чем могут обернуться нарушения, смотрите в таблице:

Нарушитель Нарушение допущено впервые Повторное нарушение
Компания Взыскание 30 000 – 50 000 рублей Взыскание 50 000 – 70 000 рублей
Должностное лицо Взыскание 1 000 – 5 000 рублей Взыскание 10 000-20 000 рублей либо дисквалификация  на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель Взыскание 1 000 – 5 000 рублей Взыскание 10 000-20 000 рублей

Эти санкции установлены в первых пунктах статьи 5.27 КоАП РФ.

Однако, существуют случаи, когда выплата сотруднику заработка ниже МРОТ обоснована. Речь здесь идет о рабочем времени, которое выработано не полностью. То есть, чтобы в конце месяца претендовать на вознаграждение, равное или превышающее МРОТ, нужно отработать норму рабочих часов. Например, при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовой продолжительности трудового дня для получения зарплаты, превышающей (равной) МРОТ, работник должен отработать не менее 200 часов за месяц.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя на неполном рабочем дне

Если в договоре у сотрудника прописана не полная рабочая ставка, то есть он является совместителем, тогда его зарплата сравнивается с МРОТ не по общему правилу. В этом случае для трудящегося минимальный порог рассчитывается индивидуально, пропорционально выработке трудовой нормы.

Пример 2. Сравнение заработка совместителя с МРОТ

Гражданка Семенова А.В. работает на московском предприятии на 0,25 ставки, что прописано в трудовом договоре. За январь 2020 года ей начислили 8 000 рублей, что значительно ниже уровня столичного МРОТ. У сотрудницы возникли вопросы относительно правомерности действий работодателя. Чтобы понять, не занижена ли гражданке Семеновой зарплата, нужно рассчитать для нее МРОТ пропорционально ее ставке: 

20 195 рублей (московский МРОТ) *0.25 (процент ставки по договору) = 5 048,75 рублей 

Начисленная заработная плата (8 000 рублей) больше пропорционального ставке МРОТ. Следовательно, все в порядке.

Во всех случаях, когда рабочее время не выработано на 100% (больничный, выход на работу с середины месяца, увольнение и др.), МРОТ рассчитывается с учетом доли фактически отработанной нормы. 

МРОТ при утверждении размера заработной платы работника филиала

У многих московских работодателей, компании которых имеют разветвленную структуру (филиалы по стране), возникают вопросы о том, на какой МРОТ опираться при начислении зарплаты и пособий – московский или региональный.

Согласно разъяснениям Роструда, при всех расчетах с сотрудниками, трудящимися в обособленных подразделениях в регионах, используется МРОТ, действующий в этом субъекте федерации. 

Заработная плата иностранных граждан не ниже МРОТ

В компаниях Москвы работают граждане других государств. Поэтому часто возникают вопросы относительно МРОТ для иностранцев. Статья 11 ТК РФ однозначно дает разъяснения на этот счет: нормы законодательства нашей страны применимы и к иностранным сотрудникам. МРОТ для этой категории работников определяется по общим правилам. Начисление иностранцам зарплаты ниже уровня МРОТ чревато теми же самыми штрафами, установленными  в статье 5.27 КоАП РФ

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты из других стран. Их минимальный заработок регламентируется отдельным актом – Закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ.  МРОТ таких работников значительно выше общепринятых показателей и зависит от сферы деятельности конкретного трудящегося.

О чем необходимо знать работодателям города Москвы

Поскольку МРОТ для столицы с начала года составляет 20 195 рублей, московские работодатели не имеют права платить своим подчиненным меньше. В столичный МРОТ уже входит оклад и «накрутки» на него (т.е. даже с учетом доплат и надбавок поощрительного характера работодатель вправе не выплачивать подчиненному больше 20195 рублей в месяц). Но есть и надбавки, подлежащие оплате сверх МРОТ. К ним относятся выплаты за:

  • работу условиях, представляющих угрозу для здоровья;
  • увеличение «фронта» работ в связи с совмещением должностей или по любой другой причине;
  • труд во время праздников и в официальные выходные дни;
  • труд в ночной период;
  • часы, отработанные сверх установленной нормы.

Фактически, сотрудник московской компании может получить и сумму, не дотягивающую до 20 195 рублей. Объясняется это тем, что рассчитанная бухгалтером величина оплаты труда сравнивается с МРОТ до вычета НДФЛ.

Пример №1. Установление соответствия размера заработка МРОТ

Гражданину Петрову С.А., трудящемуся в одной из фирм столицы, заплатили за февраль 2020 года 20 010 рублей. Эта сумма оказалась меньше принятого для г. Москвы МРОТ (20 195 рублей). У гражданина Петрова С.А. возникли вопросы, с которыми он обратился в бухгалтерию организации. Там ему разъяснили, что его начисленная зарплата за февраль 2020 года – 23 000 рублей, что выше МРОТ. Просто НДФЛ по ставке 13% с дохода составил 2 990 рублей. Поэтому после вычета налога сотрудник и получил сумму немного ниже столичного порога.  Но права работника соблюдены, начисленная заработная плата выше московского МРОТ. 

Распространенные ошибки по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2020 года”

Ошибка: МРОТ и прожиточный минимум – одно и то же.

Это мнение ошибочно. Понятие МРОТ часто путают с прожиточным минимумом. Это две разные категории величин. При расчете МРОТ учитывают принятые в регионах уровни прожиточного минимума (имеется в виду категория трудоспособного населения), однако, эти показатели применяются для разных целей, поэтому путать их нельзя. Если МРОТ используют как регулятор уровня зарплаты и величину для расчета больничных листов, декретных и других выплат, то на прожиточный минимум обычно ориентируются при подтверждении права на получение государственных либо муниципальных пособий.

Ошибка: МРОТ 20 195 рублей действует как по Москве, так и по Московской области.

Это неправильно. МРОТ для столицы и области устанавливается разными нормативными документами. По области эта величина меньше – 15 000 рублей. 

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2020 года”

Вопрос: Я работаю в московской фирме, где мне установлен оклад 19 000 рублей. Правомерны ли действия работодателя, ведь МРОТ по Москве более чем на 1000 рублей больше?

Ответ: Величина оклада может не дотягивать МРОТ, если это только составная часть заработка. С показателем МРОТ сравнивается сумма начисленной заработной платы, то есть это и оклад, и все надбавки к нему. Если сумма самой начисленной заработной платы равна или больше 20 195 рублей, никаких нарушений нет.

Вопрос: Наша компания находится в г. Москва. Мы имеем сеть филиалов по всей территории РФ. С 1.01.2020 московский МРОТ равен 20 195 р. Но на территориях регионов страны, на которых расположены наши филиалы, этот показатель ниже. Выплату какого МРОТ мы должны гарантировать работникам наших подразделений: московского или регионального?

Ответ: Согласно части 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, вознаграждение сотрудника, трудящегося в  регионе, должно равняться или превышать величину, установленную местным нормативным актом. Важный момент – норма рабочего времени при этом должна быть выработана этим сотрудником полностью. Таким образом, в отношении работников филиала действуют нормы МРОТ, установленные на территории того субъекта, где это обособленное подразделение расположено. 

Повышение минимального размера оплаты труда

При увеличении показателя минимальной зарплаты по стране, в соответствии с законодательством, работодателю, в срочном порядке, необходимо изменить свой МРОТ, дабы не получать штраф и ограничительные санкции.

Для правильного и грамотного повышения МРОТ можно использовать несколько способов:

  1. Повысить оклад работника. В таком случае при смене суммы необходимо зафиксировать её в некоторых документах, изменить расписание и трудовой договор.
  2. Назначить бонусные пособия и премии. Этот способ гораздо легче и практичнее предыдущего, однако, не во всех регионах он, может быть, использованным.

Для работодателей стоит знать, что при повышении минимальной зарплаты, следует незамедлительное повышение иных выплат для сотрудников, сумма которых, корректируется на МРОТ.

Список пособий, которые подлежат корректировке:

  • выплаты за одного ребёнка, что является 40% и опирающегося на МРОТ;
  • другие выплаты на детей, оплата больничных листов, декретные и социальные платежи;
  • средства на отпуск и оплата поездок;
  • выплаты по нетрудоспособности;
  • бюджетные взносы;
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий