Новый мрот с 1 января 2020 года

Из чего складывается МРОТ?

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Watch this video on YouTube

Совместители: дополнительные правила

Особый порядок подсчета выплат для целей сравнения с «минималкой» действует в отношении совместителей. Напомним, что совмещать несколько должностей можно по различным юридическим основаниям.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст.  ТК РФ). Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени. За совмещение устанавливается доплата (ч. 1 ст.  ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.  ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст.  ТК РФ).

Таким образом, при совмещении сотруднику выплачивается не две зарплаты, а только одна. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Соответственно, отдельно доплату за совмещение с МРОТ сравнивать не нужно, и она вполне может быть меньше регионального минимума.

Иначе обстоит дело с совместительством — выполнением другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст.  ТК РФ). По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата и по каждому из них работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Ведь труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст.  ТК РФ).

При этом требования о том, чтобы совместитель обязательно работал у другого работодателя в Трудовом кодексе нет. Так что совместители могут выполнять дополнительную работу как на своем предприятии (внутренние совместители), так и на другом (внешние совместители). Но в любом случае у совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст.  ТК РФ), а значит, две зарплаты. В таком случае сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе и отдельно по совместительству. При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение заработной платы, выплачиваемой по совместительству, нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

МРОТ по годам в России

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Срок, с которого
установлен минимальный
размер оплаты труда

Сумма минимального
размера оплаты
труда
(руб., в месяц)

Нормативный акт,
установивший минимальный
размер оплаты труда

с 1 января 2021 года
12 392,00
Приказ интруда России от 28.08.2020 N 542н
Внимание! В настоящее время МРОТ на 2021 год федеральным законом не установлен.
с 1 января 2020 года
12 130,00
Федеральный закон
27.12.2019 №463-ФЗ
с 1 января 2019 года
11 280,00
Федеральный закон
28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года
11 163,00
Федеральный закон
от 07.03.2018 № 41-ФЗ

с 1 января 2018 года

9 489,00
Федеральный закон
от 28.12.2017 № 421-ФЗ

7 800,00
 Федеральный закон
от 19.12.2016 №460-ФЗ

7 500,00

ст. 1  Федерального закона
от 02.06.2016 № 164-ФЗ

6 204,00

ст

1  Федерального закона
от 14.12.2015 № 736-ФЗ

5 965,00

ст. 1  Федерального закона
от 01.12.2015 № 408-ФЗ

с 1 января 2014 г.     

5 554,00

ст. 1  Федерального закона
от 02.12.2013 № 82-ФЗ

с 1 января 2013 г.     

5 205,00

ст. 1  Федерального закона
от 03.12.2012 № 232-ФЗ

с 1 июня 2011 г.     

4 611,00

ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2011 № 106-ФЗ

с 1 января 2009 г.     

4 330,00

ст. 1  Федерального закона
от 24.06.2008 № 91-ФЗ

с 1 сентября 2007 г.   

2 300,00

ст. 1  Федерального закона
от 20.04.2007 № 54-ФЗ

с 1 мая 2006 г.        

1 100,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 сентября 2005 г.   

800,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 января 2005 г.     

720,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.12.2004 № 198-ФЗ

с 1 октября 2003 г.    

600,00

ст. 1  Федерального закона
от 01.10.2003 № 127-ФЗ

с 1 мая 2002 г.        

450,00

ст. 1  Федерального закона
от 29.04.2002 № 42-ФЗ

с 1 июля 2001 г.       

300,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 января 2001 г.     

200,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 июля 2000 г.       

132,00

ст. 1  Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ

💸 Приводит ли повышение МРОТ к повышению доходов россиян

Повышение МРОТ не способствует повышению доходов россиян. В лучшем случае все просто остается по-старому. Дело в том, что МРОТ привязан к прожиточному минимуму, а последний предполагает минимально необходимый уровень дохода для удовлетворения самых базовых потребностей. В прожиточный минимум входят продуктовая корзина, обязательные услуги и платежи, но та же потребительская корзина довольно скудная и ее сбалансированность давно вызывает вопросы.

Некоторым людям, особенно бюджетникам, оклад которых привязан к МРОТ, может показаться, что с увеличением минималки вырастет и их зарплата. Да, это так, но это лишь один из аспектов. Нельзя сбрасывать со счетов инфляцию, девальвацию рубля и т. д. МРОТ повысили, но за год цены тоже выросли.

Повышение зарплаты работников до нового МРОТ в 2020 году

Если на начало 2020 года заработные платы работников были менее нового МРОТ, работодатель должен их повысить одним из двух способов:

1. Повышение оклада работников. Для этого издается приказ, вносятся изменения в штатное расписание и локальные нормативные акты, составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2. Введение доплаты на начало года. Для этого необходимо издать соответствующий приказ или внести соответствующие изменения в положении об оплате труда.

Обратите внимание, что к уровню нового МРОТ должны приводиться не оклады, а суммарные ежемесячные выплаты, которые получают работники

Минимальный размер оплаты труда по регионам

Продукты и услуги Кредит-Онлайн.рф

Кредиты

Наличными

По паспорту

Без справок и поручителей

Рефинансирование

Экспресс

Лучшие предложения

Под залог недвижимости

Заявка сразу во все банки

С плохой КИ

Кредитные карты

Оформить онлайн

Без справок о доходах

Без отказа

С кэшбэком

С льготным периодом

С большим лимитом

Без проверки КИ

С рассрочкой

Для снятия наличных

Микрозаймы

На карту

Онлайн

Без отказа

Без процентов

Долгосрочные

Абсолютно всем

Новые МФО

Малоизвестные МФО

Под залог ПТС

Автокредиты

Без первоначального взноса

Без КАСКО

По двум документам

С плохой КИ

На новые автомобили

На подержанные автомобили

Ипотека

Льготная

Социальная

Рефинансирование

Без первоначального взноса

На вторичное жилье

Выгодная

Исправляем недоплату

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф составит для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от года о трех лет), для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку. Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных. Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи  ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ. В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена. Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).

Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Госдума приняла ФЗ о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием. В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться.

Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

  • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
  • Рост случаев неофициального трудоустройства.
  • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

Показатели МРОТ в субъектах федерации: таблица по регионам

Показатели МРОТ в субъектах федерации также зависят от установленного в определённом регионе прожиточного минимума для трудоспособного населения. Трудовым кодексом регламентированы правила для установления и использования региональных показателей минимального размера оплаты труда, так:

  1. Если местные власти не установили минимальный размер оплаты труда, то при выплатах заработной платы и социальных пособий используются федеральные величины.
  2. МРОТ в регионе не может быть меньше чем установленный по России.
  3. Региональный работодатель может использовать при оплате федеральный показатель МРОТ, в случае письменного мотивированного отказа от установленного размера минимального размера оплаты труда в регионе.

Отказ направляется в исполнительный орган субъекта федерации в течение 30 дней с даты вступления в силу законодательства предусматривающего установление регионального МРОТ.

Следует учесть, что на все федеральные бюджетные организации ведущие свою деятельность в субъектах федерации распространяется МРОТ, установленный по России.

В большинстве регионов России используется федеральный размер минимальной оплаты труда, поскольку прожиточный минимум в них не превышает установленный по стране. Однако, существуют регионы где ПМ высокий и трехсторонним соглашением работодателей, профсоюзов и местных властей предусматривается использование регионального МРОТ. В таблице представлены самые высокие показатели региональных минимумов оплаты труда актуальные на 2019 год:

Субъект федерации Размер МРОТ Основания
Кемеровская область 19 134 рублей Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019–2021 годы от 17.01.2019
Республика Хакасия 18 048 рублей Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
Тульская область 14 100 рублей Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
Кабардино-Балкарская Республика 13 079 рублей Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 № 1

В соответствие с разъяснениями Конституционного Суда РФ в размер МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению.

То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме

При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки

Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться ЗП.

На практике некоторые работодатели сейчас пользуются существующей неясностью в законодательстве и начисляют заработную плату, не превышая федерально установленный размер, вне зависимости от региона. В таком случае только после обращения работника в суд возможны пересчет и дополнительные начисления.

Изменение значений московского МРОТ в 2020

В отличие от всей страны размер МРОТ в Москве в 2020 году менялся два раза: с 1 июля и с 1 октября (Постановление от 10.09.2019 №1177-ПП):

  • с 1 января 2019 он составил 18 781 руб. (повышение состоялось с 1 ноября 2018 и действовало 8 месяцев);
  • с 1 июля 2019 поднят на 570 руб. и составил 19 351 руб. (такое значение продержалось всего 3 месяца);
  • с 1 октября 2019 значение выросло еще на 844 руб. и стало равняться 20 195 рублей (МРОТ в Москве с 1 января 2020 года не изменился).

Это нормальное явление, поскольку показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Его тоже вправе менять ежеквартально. Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 от 19.09.2018 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». Но не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Таким образом, минимальная оплата труда в Москве с 1 января 2020 года составляет 20 195 рублей — решение о ее увеличении принято Постановлением правительства Москвы от 10.09.2019 №1177-ПП.

На что влияет МРОТ с 1 января 2021 года

❗ На что и как влияет показатель

МРОТ влияет на зарплаты, льготы и пособия в России, также в редких случаях используется при расчете больничных листов.

Зарплаты

Как уже было сказано, при полной занятости работодатель не имеет права платить сотруднику ниже МРОТ за исключением, когда человек работает неполный день или по совместительству.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, или же сотруднику по должности положены различные надбавки. Некоторые ушлые работодатели пытаются обмануть сотрудников, утверждая, что надбавки включены в МРОТ вместе с зарплатой. Это не так – зарплата с надбавками и районными коэффициентами должна быть выше минималки.

Также в МРОТ не входят доплаты за работу в выходные и сверхурочные – это переработки, которые оплачиваются сверх.

Важно, что под МРОТ понимается заработная плата до вычета налогов. Если после всех налоговых отчислений работник получил на руки сумму, меньше установленного минимума, это не будет являться нарушением

Пособия и больничные

Больничные листы оплачивают, исходя из зарплаты. Но в некоторых случаях для расчета используют МРОТ:

  • если средний дневной заработок ниже МРОТ (например, при неполном дне);
  • если сотрудник нарушил больничный режим (например, его госпитализировали, а он отказался от лечения и ушел домой);
  • если сотрудник проработал менее 6 месяцев (технически невозможно посчитать среднюю зарплату за полгода);
  • если сотрудник без уважительной причины пропустил обязательный медосмотр и сразу после этого взял больничный.

Такая же ситуация и с пособиями. По стандартным схемам все пособия, в том числе декретные, считаются по официальной зарплате. МРОТ используется:

  • если человек официально не работал последние 2 года;
  • если средняя зарплата была меньше МРОТ (опять же, например, при неполной занятости).

Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Читать

Что делать, если незаконно снизили зарплату
Подробнее

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
Смотреть

Повышение МРОТ в 2020 году неизбежно

Согласно действующему законодательству, размер МРОТ определяется ежегодно на основе минимальных финансовых потребностей граждан РФ. Исполнительные власти во второй половине каждого года вносят в Госдуму проект повышения МРОТ вместе с федеральным бюджетом на следующий год. Размер МРОТ следующего года равен минимальному прожиточному минимуму на второй квартал текущего года.

Размер прожиточного минимума определяется потребительской корзиной, представляющей собой минимальный набор продуктов, необходимых для жизни человека, коммунальных платежей и налогов, медицину и образование.

На вопрос, почему для расчета МРОТ в следующем году учитывается прожиточный минимум именно за второй квартал текущего года, достаточно основательный ответ дал Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике В. Рязанский. По его словам цены на продукты питания достигают пика именно во втором квартале. Весной до летне-осеннего урожая в условиях снижающегося предложения цены на продукты питания растут. Поэтому логично рассчитывать МРОТ, отталкиваясь именно от этого периода года.

Размер МРОТ в 2019 году — 11 280 рублей. Согласно действующему трудовому законодательству, работодатели РФ не вправе в 2019 году платить работникам зарплату менее этой суммы при отработке сотрудником нормы рабочего времени. Выплата заработной платы в размере ниже МРОТ влечет административную ответственность для работодателя.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Важно
Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками

Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий