Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Содержание

Начисление больничных выплат – пошаговая инструкция

Необходимо понимать, как именно происходит начисление компенсации по болезни. При неправильном оформлении листка нетрудоспособности будут нарушены сроки выдачи денег. Как результат, у работника будет право обратиться с жалобой в государственные структуры. Поэтому надо знать, как происходить процесс учета больничных листков на предприятии.

Шаг 1. Получение бухгалтером бюллетеня от сотрудника. Он должен быть правильно заполнен, не иметь опечаток, помарок или ошибок. Форма его установлена действующим законодательством

Важно, чтобы информация вся читалась. Заполняется документ от руки (исключение электронная версия больничного, которую работник предоставляет на флешке)

Больничный лист необходимо отнести в бухгалтерию

Шаг 2. Занесение информации в базу данных. Необходимо внимательно заносить информацию. Если бюллетень предоставлен на границе периодов, то закрывается он уже следующим месяцем. При этом дата закрытия – последнее число месяца, когда предоставлялся бюллетень, а дата выдачи денег – 10 дней с момента его получения бухгалтером.

Информация о вашем больничном заносится в специальную базу

Шаг 3. Расчет компенсационной выплаты и предоставление отчета сотрудникам ФСС о том, сколько они должны выплатить

Важно понимать, что оплачивать в ПФР или ФСС с этого дохода не нужно, однако он облагается НДФЛ. Если работник также осуществляет выплаты по алиментам, то получателю нужно перечислить положенную сумму с этих денег

Далее происходит расчет компенсационной выплаты

Шаг 4. Получение работником денег.

Получение денежных средств в кассе

Сегодня мало кто решится на подделку листка нетрудоспособности, так как наказание за это суровое. Однако иногда работники предоставляют поддельные документы. Бухгалтер принимает их, априори рассчитывая, что получен он законным способом, а потом отправляет информацию сотрудникам ФСС о назначенной выплате. Получив отказ, так как бюллетень не выдавался конкретно взятому пациенту, появляется повод для возбуждения уголовного дела.

Как происходит оплата больничного в 2020 году

Схема оформления больничного листка

Если с листками нетрудоспособности в бумажном виде проблем не возникает, то электронная форма еще вызывает у многих сложности, поэтому стоит рассмотреть подробнее, как использовать электронный больничный лист в работе.

  1. Первоначально сотрудник отправляется к врачу из-за болезни и уточняет, есть ли возможность получить бюллетень в электронной форме. Пока не все клиники обладают необходимым для этого оборудованием. При этом работодатель должен быть зарегистрирован на сайте ФСС.
  2. Написание заявления на получение электронного бюллетеня. В нем нужно заполнить все данные, согласно подстрочнику. Также стоит заранее взять ИНН организации, полное ее наименование, фактический и юридический адрес. Мало кто помнит это наизусть, поэтому стоит заранее распечатать.
  3. Врач заполняет бюллетень и сразу заносит его в базу ФСС. Таким образом, информация о предоставленном больничном листе сразу известна.
  4. ФСС получает информацию о том, сколько необходимо заплатить конкретно взятому застрахованному гражданину. Для этого сотрудник бухгалтерии осуществляет необходимые расчеты и передает их ФСС. При этом работодатель прямо на сайте ФСС должен заполнить свою часть больничного.
  5. Получение денег от ФСС на счет компании и передача их сотруднику. Первые три дня необходимо оплатить организации из собственного зарплатного фонда.

Таким образом, в этой схеме не участвует бумажный больничный лист. Это значит, что нет риска его подделать, потерять или повредить другим способом. При этом работа бухгалтера значительно упрощается, так как все данные автоматически появляются на сайте ФСС. Заполнение происходит в режиме онлайн. В программу уже вшиты контрольные соотношения, что позволяет проверить на наличие ошибки.

Какое количество оплачиваемых суток дают в поликлинике по максимуму?

При наличии бланка о нетрудоспособности первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем, а все последующие начисляет Фонд социального страхования, т. е. оплачивается весь срок лечения вплоть до выхода на работу или получения инвалидности.

Исключение составляют те случаи, когда работник ухаживает за больным ребёнком или недееспособным родственником, а также период беременности и родов (гл. 5 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).

Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу в год по закону:

  • 120 для детей-инвалидов младше 18 лет;
  • 60, если ребенок не достиг возраста 7 лет;
  • 45 для детей в возрасте от 7 до 15 лет;
  • 30, если ребенок старше 15 лет и находится на амбулаторном лечении;
  • 30 в случаях ухода за взрослым родственником, лишенным дееспособности.

Сроки выдачи больничного листа в днях при беременности и родах:

  • 140 для одноплодной беременности (70 дней до и столько же после родов;
  • 156 при наличии осложнений (70 дней до и 86 после родов);
  • 194 при многоплодной беременности (84 дня до и 110 после родов).

А если максимальные дни закончились и больной уже пробыл максимально на бюллетене, что делать дальше, можно оплачивать б/л, например свыше 120 дней, когда человек продолжает болеть?

Когда использованными оказываются все дни, предоставляемые ежегодно для ухода за другим человеком, выплаты прекращаются. Вне зависимости от обстоятельств лимит дней больничного, который можно оплачивать, не может быть продлен, т. е. работник по-прежнему вправе получить бланк нетрудоспособности, но пособие выплачиваться не будет.

Больничный лист на 3 дня за счет работодателя

Если нетрудоспособность — следствие заболевания или бытовой травмы, первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС

Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель. При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково

Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.

Кроме того, у работодателей часто возникает проблема — можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой. Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия. Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия. По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой.

В 2020 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ. Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу. Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения.

Права, возможности и обязанности работодателя

При определении суммы больничного и его выплате работодатель должен сделать следующее:

  • Взять справки о размере заработной платы за предыдущие два года. В 2018 году такими годами будут считаться 2015 и 2016 гг.
  • При их отсутствии определить размер на основе имеющихся документов. Для этого следует обратиться с запросом в местное подразделение ПФР.
  • Сделать перерасчет, если необходимо, но расчетный период не должен превышать три года.
  • Выплачивать рассматриваемое пособие нужно вместе с авансовыми платежами или заработной платой в зависимости от того, что выплачивается раньше.
  • Первые три дня болезни работодатель обеспечивает за свой счет. Остальные оплачиваются за счет средств ФСС.
  • Оплатить больничный после увольнения, если болезнь работника началась менее чем через 30 дней с этой даты, в размере 60% от полученного среднего заработка.
  • Заполнить соответствующие графы в больничном листе.

Нужно учитывать, что в 2018 году никакие периоды не вычитаются.

Организация, в которой работает предъявитель больничного листа вправе проверить справку о сумме заработка, обратившись в территориальный орган страховщика.

Как страхователь, работодатель обладает следующими правами:

  • Обращаться к страховщику по поводу получения средств для выплат.
  • Бесплатно получать сведения о нормативных актах, касающихся социального страхования.
  • Защищать свои права в суде.
  • Запрашивать сведения о страхователях, к которым обратился работник за справкой о сумме выплат, применяемой для начисления пособия.
  • Обжаловать акты страховщика, составленные в результате проверок страхователя.

Как страхователь, работодатель обязан делать следующее:

  • Пройти регистрацию в территориальных подразделениях страховщика.
  • Полностью выплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ.
  • Выплачивать страховое обеспечение и выдавать справку о сумме заработка за два предыдущих года и о количестве календарных дней, которые приходятся на периоды нетрудоспособности.
  • Вести отчетность уплачиваемых страховых взносов.
  • Устранять нарушения законов по требованию органов страховщика.
  • Предъявлять страховщику документы с данными о расходах по выплате пособий.
  • Выполнять иные функции в рамках законодательства.

Предельно возможное время больничного

Длительность отпуска обусловлена основанием непосещения места трудоустройства:

  • болезнь, интоксикация, производственное травмирование – до 15 дней. По решению врачебной комиссии пролонгация может произойти до 10-12 месяцев;
  • при карантине на все время его продолжения при заботе за ребенком младше 7 лет или за нетрудоспособным членом семьи;
  • долечивание в санаторных условиях – не больше 24 дней. При туберкулезе на все время лечения и затрат на дорогу;
  • в ситуации взятия на воспитание ребенка до 3-х месячного возраста листок нетрудоспособности выписывается с периода оформления документов до 70 дней, срок продлевается до 110 дней если взято на воспитание сразу двое и более малышей;
  • при протезировании в стационарном режиме на все время лечения;
  • прерывание беременности. Не меньше чем на 3-е суток.

При длительном больничном индивид обязуется периодически посещать врача с целью обследования.

Расчет оплаты больничного при уходе членом семьи

Пункт 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255 (ред. от 07.03.2018) устанавливает порядок выплаты пособий за период ухода за больным ребенком или другим членом семьи, родственником.

Сумма и порядок выплат больничных зависят от вида ухода, возраста ребенка, диагноза.

По уходу за больным ребенком

Возраст и диагноз ребенка Максимальный срок больничного периода Кол-во оплачиваемых дней БЛ в году
До 7-ми лет Полный период лечения 60 дн. ( 90дн. для определенного перечня заболеваний)
От 7-ми до 15-ти лет 15 дн. на каждый случай 45 дн.
Старше 15-ти лет 7 дн. на каждый случай 30 дн.
Дети-инвалиды до 18 лет Полный период лечения 120 дн.
ВИЧ инфицированные дети до 18-ти лет Полный период лечения Период совместного пребывания в стационаре
До 18-ти лет болезни, с поствакцинальным осложнением, со злокачественными образованиями Полный период лечения Полный период лечения

При лечении в стационарных условиях

Размер пособия по уходу за больным ребенком в стационарных условиях рассчитывается исходя из страхового стажа сотрудника.

  • До 5 лет — 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
  • От 8 лет — 100% от среднего заработка.

Формула расчета для получение выплат по уходу за ребенком до 7 лет:

Пособие=(СрдЗП х %отСтажа) х период больничного в днях

Вышеупомянутая Соколова А.Н., имеющая трудовой стаж 4 года, провела 9 дней в стационаре с сыном 6-ти лет. Ее среднедневной заработок составляет 1534,25 руб.

60% от средней дневной зарплаты составили 920,55 руб. (см. выше).

920,55 х на 9 (кол-во дней) = 8284,95 руб.

При лечении в амбулаторных условиях

Для тех, кто ухаживал за ребенком в амбулаторных условиях, предусмотрены другие правила расчета размера выплат.

Формулы расчета:

За первые 10 дней:

Пособие=(СрдЗП х %отСтажа) х период больничного в днях

Начиная с 11 дня:

Пособие=(СрдЗП х 50%) х период больничного в днях

Соколова А.Н. провела по уходу за больным сыном 13 дней в амбулаторных условиях.

Первые 10 дней будут начислены с учетом стажа: (920,55 х 10 = 9205,5 руб.)

Оставшиеся 3 дня: 1534,25руб. (средняя дневная зарплата) х 50% х 3 (кол-во дней свыше) = 2301,38 руб.

Полная сумма составит: 9205,5+2301,38=11506,88 руб.

По уходу за больным членом семьи (кроме детей) в амбулаторных условиях

Размер пособия по уходу за больным родственником также зависит страхового стажа сотрудника, осуществляющего уход.

Особенности расчета оплаты больничных листов при работе сотрудников на полставки по МРОТ и при фактическом окладе
Читать

Когда допускается перенос отпуска в связи с больничным и как его правильно оформить?
Читать

Особенности для уволившегося сотрудника

Если больничный лист уволившегося работника открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то он подлежит уплате. Такая норма установлена статьей 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Выплата пособия для бывшего сотрудника предусмотрена в случае:

  • Болезни самого сотрудника.
  • Получении им бытовой травмы.

В перечисленных случаях пособие назначается независимо от причины увольнения. Пособие должно быть назначено в течение 10-ти дней с подачи БЛ. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты сотрудникам.

Размер пособия для страхового случая, произошедшего уже после увольнения, составляет 60% от средней дневной суммы, помноженной на кол-во дней всего периода болезни.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

Основание

Максимальная продолжительность оплаты больничного листа

Обычная бытовая травма или заболевание

п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период, на который оформлен больничный лист

Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год

Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода

п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ

75 дней

Уход за детьми до 7 лет

подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Уход за детьми от 7 до 15 лет

подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год

Уход за детьми-инвалидами до 18 лет

подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

120 дней за год

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет

подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения в стационаре

Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями

подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях

Иные случаи ухода за заболевшими родственниками

подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год

Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)

п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине

Протезирование в стационаре

п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой

Долечивание в санаториях

п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ

24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е

без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2020-2021 годах

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе аборты и осуществление ЭКО);
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад, или другого недееспособного члена семьи;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в российских санаториях непосредственно после стационарного лечения ( Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»; далее – закон об обязательном социальном страховании).

Больничный лист на 3 дня за счет работодателя

Если возникшая нетрудоспособность является следствием производственного или бытового повреждения, обычного недуга или отравления, то первые 3 дня оплачивает начальство из активов предприятия. Компенсирование за остальные дни больничного возложена на Фонд. Для трудящегося деление источников получения средств не оказывает никакого влияния, поскольку все выплаты осуществляет работодатель.

Руководитель рассчитывает компенсацию, учитывая текущие и предполагаемые отчисления в Фонд. Если подлежащей суммы к выплате недостаточно, то ФСС компенсирует расходы.

У руководителей нередко появляются вопросы, когда надлежит произвести оплату больничного, можно ли перевести средства вместе с оплатой труда. Именно дни аванса и зарплаты являются временем для начисления компенсации. Однако у руководителя есть 10 дней с момента получения документов от сотрудника для их проверки и произведения подсчета величины компенсирования.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На сумму влияют:

  • причина утраты здоровья;
  • страховой стаж;
  • размер заработной платы;
  • количество календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа производится по формуле:

СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.

  • СД – среднедневной заработок;
  • ПТС – процент стажа;
  • Д – количество дней, проведенных на больничном.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.

Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.

Таблица зависимости стажа и процентов выплат больничного

Причина

Стаж

Процент от зарплаты, который учитывается при расчете пособия

Болезнь или травма, карантин, протезирование, реабилитация

До 5 лет

60%

От 5 до 8

80%

От 8

100%

Если болен ребенок до 15 лет, лечение на дому

До 5 лет

60%.

От 5 до 8

80%

Более 8 лет

100%

Если болен ребенок до 15 лет, лечение в медицинском учреждении, а также уход за взрослым членом семьи на дому.

До 5 лет

60%

От 5 до 8

80%

Более 8 лет

100%

Цифры в третьей колонке – это процент от среднего заработка, который берется в учет при вычислении материальной компенсации.

Если у человека за последние два календарных года было несколько мест работы, то сумма будет рассчитана с учетом всех доходов, которые облагались страховыми взносами.

Период продления б/л сотруднику

Если по достижению максимального срока амбулаторного лечения пациенту все еще требуется медицинская помощь, члены врачебной комиссии вправе продлить больничный на срок до 12 месяцев. В том случае, если одного года недостаточно для выздоровления, оформляют человеку инвалидность.

После лечения в стационаре продлить больничный можно лечащему врачу, но больного могут держать на бюллетене еще не более, чем 10 дней (п. 19 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).

Важно: если терапевту требуется дать больше, чем 10 дней на реабилитацию больного, то решение о увеличении продолжительности больничного вновь может вынести только врачебная комиссия.

Если оформлением бланка нетрудоспособности занимался фельдшер или врач-стоматолог, а по истечении 10 суток в состоянии пациента не обнаружилось значительных улучшений, самостоятельно – без вмешательства врачебной комиссии – лечащий врач также может продлевать больничный только на 10 дней.

Особые условия продления больничного связаны с беременностью и родами:

  • в случае диагностирования многоплодной беременности лечащий врач может продлить срок нетрудоспособности на 54 дня;
  • при родах на сроке до 30 недель или при осложнениях во время родов – на 16 дней;
  • а при прерывании беременности – на 30 дней (гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).

Стоит ли предупреждать работодателя?

В законе отсутствуют положения по отношению к тому, стоит ли говорить начальнику о собственной болезни, но в любой компании имеются негласные правила внутреннего порядка.

В статье 81 ТК РФ четно обозначено, что отсутствие сотрудника даже в течение одних суток или больше 4 часов подряд на месте труда грозит увольнением, из-за этого предупредить собственного директора – это личный интерес трудящегося, не желающего потерять место труда.

Все исходит из того, в каких взаимоотношениях работник находится с управляющим, который способен лояльно реагировать на прогулы или знать о состоянии здоровья. Например, он осведомлен, что трудящийся имеет хронические болезни и часто может не быть на рабочем месте.

В итоге, период, по которому будет выписан медицинский лист, зависит от множества моментов, учтенных настоящим законом. Сотрудник при официальном заведении медицинского бюллетеня защищается законодательством, из-за этого руководство не может оказывать определенное давление, манипулирование. Продолжительность такого листа определяется всегда индивидуальными ситуациями.

Как часть можно болеть?

Во время амбулаторного лечения доктор может открыть справку не больше, чем на 15 дней, а при ее продлении формируется определенная докторская комиссия, решающая последующую судьбу сотрудника. Комиссия включает специалистов с опытом проведения экспертиз.

Продление производится лишь исходя из решения руководства больницы и на период не больше 10 мес., а в некоторых ситуациях, при сложных болезнях, переломах, наибольшее время нахождения на больничном способно продлеваться до 12 месяцев.

Когда сотрудник долго болеет, он должен ходить на обследования каждые 2 недели, где доктора из комиссии будут проводить оценку его работоспособности, реабилитации, хода лечения, а также выносят постановление о том, стоит ли продлевать медицинский бюллетень сотруднику. После выздоровления лица ему предоставляется простой больничный лист, где обозначаются периоды его отсутствия на работе.

Закон не устанавливает определенных границ для открытия медицинского бюллетеня, так как здоровое состояние сотрудника не зависит от него.

Работник может много раз уйти на больничный, даже сразу после выздоровления и выхода на место труда. Однако к этому негативно может отнестись директор, что может значимо ухудшить отношения с руководством.

Выплаты по больничному реализуются управляющим в любом случае до окончания бюллетеня, при этом не важно, какое время работник болеет и идет получать медицинский лист. Законом также не устанавливаются наибольшие периоды выплат пособий по временной неработоспособности, однако, директор выплачивает его до одного года, так как в последующем человека направляют на медицинскую и социальную экспертизу, где ему устанавливают инвалидность

Законом также не устанавливаются наибольшие периоды выплат пособий по временной неработоспособности, однако, директор выплачивает его до одного года, так как в последующем человека направляют на медицинскую и социальную экспертизу, где ему устанавливают инвалидность.

Платежи в полной мере по мед. листу реализуются рабочему лишь при условии перелома или болезни трудящегося, а в других ситуациях начальник учитывает все детали временной неработоспособности, исходя из Закона. Порядок расчета суммы платежей по больничному листу производится бухгалтерией.

Ограничения при расчете больничного листа

Существуют некоторые ограничения по выплатам из фонда

Существуют различные ограничения при выплате больничных гражданам РФ. Это сделано, чтобы снизить нагрузку на фонд социального страхования. Есть граждане, чей доход превышает несколько миллионов рублей за месяц. Таким образом, если рассчитывать им 100% выплат, то фонд не сможет долго существовать.

Таблица 2. Размер выплат из ФСС в 2020 году

Вид выплаты Кому положена и сколько раз выплачивается Средний дневной заработок, который идет в зачет (руб.) или максимальная сумма
Временная нетрудоспособность Единовременно, если стаж более 6 месяцев 2150
Производственная травма Единовременно при стаже от 6 месяцев 296390
Погребение Родственникам застрахованного 5946

Именно средний дневной заработок является основной величиной, от которой рассчитывается размер выплаты. То есть, если сотрудник обладает стажем 6 лет, то он получит 80% от своего дохода. Например, когда он болел 10 дней, а средний заработок составляет 5 000 в день, то он должен получить 40 000 рублей от ФСС. Однако сумма будет меньше, так как ограничивается установленным лимитом.

Также существуют ограничения на выплаты по беременности и родам.

Таблица 3. Ограничения выплат по беременности и родам за счет ФСС

Длительность декретного отпуска (дней) Минимальная выплата (руб.) Максимальная выплата (руб.)
140 51919 301000
156 57853 335500
194 71945 417233

Таким образом, выгодно работать там, де полностью официальная зарплата. Это позволит получать максимальные выплат. Если у работника не хватает стажа для расчета, то берется МРОТ. Если женщина уходит из одного декретного отпуска в другой, то она имеет право выбрать расчетный период самостоятельно. Для этого требуется написать соответствующее заявление у работодателя.  Если она этого не делает, то по умолчанию берутся два года перед первым декретом.

Где взять справку для начисления больничного листа

Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных вы возьмете из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника. Справка содержит данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ может запросить у вас и совместитель — для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.

Сколько дней больничного в году оплачивает ФСС

Существуют некоторые ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного

Существуют ограничения по максимальному количеству дней нахождения на одном больничном. Также ограничено количество дней нахождения на листке нетрудоспособности за год. Таким образом, сотрудник может болеть дольше, но он не получит компенсацию от государства или работодателя за это.

Вот какие правила нахождения на больничном листе установлены в рамках одного заболевания:

  • 7 дней с пролонгацией на такой же период (если пациент не выздоровел, то нужно созывать консилиум врачей, чтобы обосновать необходимость продления бюллетеня);
  • при заболевании из Постановления правительства №84Н 60 дней с продлением до 90;
  • при тяжелых заболеваниях, которые требуют длительного лечения и реабилитации – до 240 дней.

За год в связи с простудными заболеваниями можно находится на бюллетене не более 45 дней, при наличии переломов и тяжелых заболеваний – до 240 дней. Инвалидам предоставляется 120 оплачиваемых дней при выходе на больничный.

Размер пособия по временной нетрудоспособности Ст.7

Таким образом, если гражданин находится на листке нетрудоспособности больше указанного срока, то он не получает выплаты от ФСС. Это ограничение не ущемляет права тех, кто действительно болеет. Но позволяет бороться с гражданами, которые под видом болезни получают дополнительные выходные дни.

Как посчитать страховой стаж

Страховой стаж для начисления пособия по больничному определяется по трудовой книжке, а при ее отсутствии по следующим документам:

  • письменные трудовые соглашения;
  • справка, выданная руководителем или уполномоченным учреждением;
  • выписка из приказа;
  • лицевой счет или выписка на выдачу зарплаты.

Сотрудник Сидоров В.П. принес в бухгалтерский отдел больничный лист продолжительностью с 14 по 28 мая 2019 года. В его трудовой зафиксирована следующая информация:

  1. С 2 марта 2010 по 1 декабря 2010 года трудился сантехником в ООО «Аквамарин».
  2. С 2 декабря 2011 по 16 августа 2018 года работал у ИП Савельева И.Ю.
  3. С 17 августа 2018 по 14 мая 2019 трудится в ООО «Парус».

За первый период стаж составит – 8 месяцев 30 дней.

За второй – 6 лет 8 месяцев 16 дней.

За третий – 8 месяцев 29 дней.

В итоге – 8 лет 2 месяца 15 дней. Стаж превысил отметку в 8 лет, поэтому полагается выплата в 100%.

Итоги

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий