Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце в 2021 году брать отпуск по дням

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, есть шанс значительно удлинить себе свободное время. Чтобы сделать ежегодный отдых более продолжительным, выбирайте январь и май. Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. В итоге, с учетом дополнительных дней, он отдохнет не 28, а 30 дней. Аналогично решается вопрос выгодно ли ходить в отпуск в январе, так как новогодние каникулы самые продолжительные, это самый подходящий месяц, чтобы удлинить ежегодный отдых.

Более наглядно — в таблице (за основу взята стандартная продолжительность — 28 календарных дней).

Наименование месяца Количество календарных дней Количество рабочих дней Количество дней отпуска (по факту) Примечание
Январь 31 15 38 С 01.01.2021 по 07.02.2021 — за счет длительных новогодних праздников
Февраль 28 19 29 С 01.02.2021 по 01.03.2021 — за счет праздничного дня 23.02
Март 31 22 29 С 01.03.2021 по 29.03.2021 — за счет праздника 8 числа
Апрель 30 22 28 Стандартно
Май 31 19 30 С 01.05.2021 по 30.05.2021 — за счет праздников 1 и 9 числа
Июнь 30 21 29 С 01.06.2021 по 29.06.2021 — за счет праздника 12 числа
Июль 31 22 28 Стандартно
Август 31 22 28 Стандартно
Сентябрь 30 22 28 Стандартно
Октябрь 31 21 28 Стандартно
Ноябрь 30 20 29 С 01.11.2021 по 29.11.2021 — за счет праздника 4 числа
Декабрь 31 22 28 Стандартно

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.Фото: pixabay.com

Непредвиденные ситуации

Когда решают деньги

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс, и его надо понимать четко: в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Пример 2

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В апреле праздников нет, поэтому с учетом того, что отпускные одинаковые, работник за апрель получит деньги еще за 2 дня по факту отработанного времени

Чтобы стало понятнее, когда работнику выгоднее отдыхать в 2021 году по деньгам, заглянем в таблицу. За базовую цифру расчета отпускных примем 1023,89 руб. из примера выше. Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность отпуска одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рублей. А вот сумма заработка за каждый месяц разная. Посмотрев на цифры, становится ясно, выгодно ли брать отпуск в декабре, — выгодно, а в январе — нет. Стоимость одного отпускного дня равна 1023,89. Одного рабочего определяется по формуле: оклад / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.

Месяц

Количество

рабочих дней

Сумма заработной платы за отработанный месяц

Сумма отпускных

Сумма всего

Январь

15

28 668,92

28 668,92

Февраль

19

28 668,92

28 668,92

Март

22

2 рабочих дня × 1363,64 (30 000 / 22) = 2727,28

28 668,92

28 668, 92 + 2727,28 = 31 396,20

Апрель

22

2727,28

28 668,92

31 396,20

Май

19

28 668,92

28 668,92

Июнь

21

1428,57

28 668,92

30 097,49

Июль

22

2727,28

28 668,92

31 396,20

Август

22

2727,28

28 668,92

31 396,20

Сентябрь

22

2727,28

28 668,92

31 396,20

Октябрь

21

1428,57

28 668,92

30 097,49

Ноябрь

20

1500

28 668,92

30 168,92

Декабрь

22

2727,28

28 668,92

31 396,20

ВАЖНО!

Обратите внимание на нюанс. Если идти в отпуск в январе, то на работу выходить только 8 февраля, а это значит, что заработная плата за февраль составит 23 215,37 рублей

Таким образом, в 2021 году самый «бедный» месяц по деньгам — январь: он мало того, что до оклада не дотягивает, так еще и у февраля отнимает. А самые «богатые» — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В феврале отпускной период тоже «залезет» на март, и заработок за март получится меньше.

В таблице представлены расчеты для наглядности, если отпускной период берется с начала месяца и без деления его на части. Если определяется другая дата начала отдыха, суммы изменятся в зависимости от того, как распределятся рабочие и выходные дни в месяцах, на которые придется отпуск. Чтобы понять, когда лучше идти в отпуск — в начале или в конце месяца, потребуются самостоятельные расчеты. Сначала следует определить стоимость отпускного дня и рабочего и посчитать доходность ежегодного отдыха по аналогии с таблицей.

Основные ошибки обычно сводятся к тому, что работник неправильно определяет свою выгоду. Январь и май предпочтительнее тем, кто хочет дольше отдыхать, а март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — тем, у кого финансовый интерес. В каком месяце невыгодно ходить в отпуск по деньгам, в том зато получится отгулять больше дней, и наоборот. На основании этого получается, что выгодные месяцы для отпуска по деньгам — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь.

Выгодные формулы отпуска в 2019 году

Если вы хотите получить максимальную выгоду от отпуска в 2019 году, мы рекомендуем обратить внимание на следующие полезные советы. Используя их, вы не упустите шанс отдохнуть побольше или поденежнее

Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году

Есть четыре наиболее выгодных месяца в году, в которые стоит взять отпуск. Но выгодны они с разных точек зрения. Для желающих больше денег и больше отдыха можно выделить по два месяца из этой четверки.

Те, кто хотел бы получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством именно рабочих дней. За счет этого можно получить больше денег – вы успеете и отдохнуть 28 дней с получением отпускных, и поработать какое-то время, получив дополнительные деньги. А праздники не пойдут в минус при расчете отпускных. Следовательно, такие месяцы – октябрь и июль.

Для тех, кто хочет подольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать месяцы с наибольшим количеством официальных праздников. За их счет можно немного продлить себе отдых – каждый праздничный день не учитывается в отпуске и добавляется к нему в конце срока. Так что вместо 14 дней можно отдохнуть 15-16. В 2019 году такие месяцы – май и январь.

Такой набор касается не только тех, кто гуляет полный отпуск сразу, но и тех, кто его дробит на несколько частей. Какой из этих четырех месяцев выбирать – решать, определенно, только вам. Это будет зависеть от вашего интереса и возможностей.

Как из 28 дней отпуска сделать 40

Казалось бы, это невозможно. Но нет, из 28 дней, положенных работнику в год, он может вытянуть ещё 12 дополнительных. Главное – правильно рассчитать время оформления отпуска. Только на увеличение отпускных не рассчитывайте.

Для начала давайте прикинем, как нужно делить отдых. Согласно законодательству, работник обязательно должен взять 14 дней отпуска без перерывов. Следовательно, мы можем подгадать эти 14 дней так, чтобы их начало попало на понедельник. И в случае с отпуском с 1 по 14, и с 15 по 29 такими месяцами являются апрель и июль. В таком случае получается, что перед этими датами у нас уже стоит два выходных. Следовательно, вместо 14 дней мы будем легально отдыхать 16.

Далее можно разбивать оставшиеся 14 дней следующим образом: 5, 5 и 4 дня. И тогда их можно распределить любым образом. Главное – ставить пятидневки так, чтобы их начало выпадало на понедельник. Допустим, мы решим поставить 5 дней отпуска на 7-11 октября. Тогда 5-6 и 12-13 (по две субботы и воскресенья) будут выходными. Следовательно, каждая пятидневка у нас превращается в 9 дней отдыха.

А что делать с четырьмя оставшимися днями? Поставить их так, как вам удобно – либо, опять же, на понедельник (и тогда 4 дня превратятся в 6 за счет выходных с прошлой недели), либо на вторник (та же фишка с выходными, только не с предыдущей, а с текущей недели).

Итого получается:

  • 16 дней за 14-дневный отпуск;
  • 9 дней два раза за две 5-дневки;
  • 6 дней за 4-дневный остаток отпуска.

Суммарно 40 дней отдыха за счет отпускных дней. Да, без них отдыха было бы столько же. Но ведь когда выходные идут подряд по несколько штук, отдыхать заметно проще и приятнее!

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается?

Если планируете пляжный отдых в России в 2020 году, рекомендуем брать отпуск в июле.Фото: pixabay.com

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год). Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.). Ну конечно, лучше отправиться в отпуск!

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

военнослужащие и государственные служащие инвалиды
педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов
медицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане

Отпускные могут быть и выше оклада

Есть как минимум три причины, по которой это возможно:

Сотруднику не повысили, а понизили оклад

В таком случае уже неважно, в целом по фирме произошло снижение или пострадал только данный работник.
В течение расчётного периода сотрудник получил большую премию.
Eсли работник попросит отпуск не с понедельника, а с четверга по четверг. То есть включив в него два «лишних» выходных

Но тогда он уменьшит количество дней будущего отдыха.

Кстати, если произошло понижение зарплаты, то использовать отпуск выгоднее как можно скорее. Ведь тогда в расчёт отпускных попадет больше месяцев, за которые начислялся больший оклад. Точно так же лучше поступить и в случае, когда сотрудник перешёл на неполный рабочий день.

Обратная ситуация – с повышением зарплаты, которое коснулось не всех сотрудников. Тут, напротив, выгоднее отсрочить уход в отпуск.

Но, конечно, все эти манипуляции возможны только в том случае, если в компании нет жёсткого графика отпусков.

В помощь казахстанцам, которые хотели бы поточнее высчитать размер своих отпускных, разработали специальный калькулятор.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2020 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2020 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2020), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2020 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2020). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Пример 3 – Отпуск в мае совпал с праздниками

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2020). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Как считается сумма отпускных?

Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается?

Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных – это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России.

Почему невыгодно брать отпуск в январе (в финансовом плане)?

Так как уже многократно было упомянуто о том, что новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются, остается констатировать следующее: работодатель оплачивать их не обязан.

Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе.

Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

СПРАВКА. По общему правилу расчет с работником касательно отпуска должен быть произведен не позднее чем за 3 дня до его начала.

Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.

Когда выгоднее отдыхать?

В сентябре текущего года члены Государственной Думы высказали свое мнение по вопросу относительно того, когда работникам будет выгоднее отдыхать с финансовой точки зрения. Когда гражданин имеет такую заинтересованность, ему нужно:

  • использовать время для отдыха в месяц, когда есть большее количество дней, отнесенных к рабочим;
  • в отпуск учитывать выходные.

Указанные правила будут действовать в ситуации, когда сравнивается длительность отдыха работника и уровня его зарплаты. Стоит учесть, что каждый месяц меняется величина оплаты за один день. Это связано с тем, что оплата делится на количество дней, отработанных лицом. К числу таких периодов в следующем году будут отнесены май и январь, так как в них насчитывается всего по 17 дней, в течение которых граждане будут работать.

Самыми длинными станут декабрь и июль. В этих месяцах насчитывается по 23 дня. Это говорит о том, что именно в это время будет выгоднее всего пойти в отпуск. Если говорить о том, чтобы включать выходные периоды в отпуск, то это не принесет выгоды в той точки зрения, чтобы отдыхать больше, однако, скажется положительно на финансовой стороне вопроса.

Ранее граждане часто использовали данный вариант и оформляли отпуска на выходные. При этом, дополнительного времени отдыха не было, но вне зависимости от этого, деньги они получали. В настоящее время данная практика отменена. Основанием для этого стало письмо, сформированное в 2018 году представителями Министерства труда. В данном акте сделано указание на то, что использование отпуска в выходной нарушает требования трудового закона.

Можно сделать вывод о том, что выбор времени отдыха в следующем году, может быть использован только тем лицом, которое задумывается о финансовой стороне вопроса. Если гражданин хочет отдыхать и не потерять при этом денег, ему не во всех ситуациях требуется гнаться за использованием отпуска по выходным. При условии, что гражданин не использовал больничный или отпуск – величина отпускных выплат будет предельной.

Отпуск за собственный счет

Гражданин может взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за собственный счет. Такой отгул предоставляется только по заявлению и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

  • участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры по возрасту — 14;
  • работающие инвалиды — 60;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т.п., погибших при исполнении, — 14.

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за собственный счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

Когда лучше брать отпуск в 2020 году

Для того чтобы определить, какие периоды 2020 года наиболее выгодны в плане отгуливания отпусков, придется заглянуть в производственный календарь. В нем отыскать месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и исключить периоды, на которые падают праздничные нерабочие дни.

  • Проанализировав производственный календарь на 2020 год, мы пришли к выводу, что выгоднее всего взять отпуск в июле. Если вас не пугает мороз или вы все равно собирались отдохнуть в жарких странах, то можете писать заявление на отпуск в декабре. В этих месяцах по 23 рабочих дня и ни одного праздничного.
  • Неплохим выбором будут апрель, август, сентябрь и октябрь. Только помните, что в августе на море самое дорогое жилье. Если вы планируете соответствующий отдых, то рискуете переплатить больше, чем выиграете на отпускных.
  • Февраль, март, июнь и ноябрь включают в себя по одному праздничному дню. Напомним, что за них отпускные не выплачиваются. Беря отпуск в эти месяцы, вы теряете кругленькую сумму. Впрочем, эти дни можно обойти, если в указанный период отгулять только часть отпуска.
  • Категорически не советуем вам писать заявление на отпуск на январь или май. Даже на ту часть этих месяцев, когда нет никаких праздников. Дело в том, что общая сумма ежемесячной зарплаты не зависит от количества рабочих дней. Она делится поровну между рабочими днями. То есть за день в январе или мае вы заработаете значительно больше, чем причитающаяся вам сумма отпускных.

Вернемся к нашему работнику с зарплатой 30 тысяч рублей. За 17 рабочих дней в январе он получит ее полностью, тогда как сумма отпускных, если он возьмет отпуск с 9 по 31 января, у него составит всего 27 474 рубля, то есть на 2 526 рублей меньше.

По этой же причине не очень выгоден и отпуск в феврале.

Когда выгоднее брать отпуск

Существует несколько несложных правил того, с какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги в 2021 году, пользуясь которыми, можно наиболее выгодно сходить в отпуск.

В период с большим количеством праздников сумма отпускных получается меньше чем обычно. Это обусловлено тем, что стоимость рабочего дня выше, если в календарном месяце есть праздничные дни. В соответствии с трудовым кодексом, праздники не включаются в отпускной период, за них не начисляется оплата. 

С точки зрения материальной выгоды наиболее целесообразным будет оформление отпуска в июле и августе. А вот в мае и январе отдыхать не выгодно — много праздничных и мало рабочих дней.

Чтобы существенно сэкономить, работникам в 2021 году рекомендуется не пользоваться уловками, предполагающими дробление отпуска с целью его продления. В данном случае речь идет о примыкающих выходных.

Следует знать, что эти дни, в соответствии с законом, не будут оплачены. Кроме того, некоторые работодатели умудряются включать выходные в отпуск. При оформлении отпуска с понедельника по воскресенье сумма будет начислена за полную неделю. При этом разница может быть немаленькой.

Чтобы не потерять в деньгах, важно иметь представление об алгоритме начисления отпускных. Их сумма напрямую зависит от общего дохода за предыдущий год, то есть за последние 12 месяцев

Если работник часто болел и находился на больничном, его доход и отпускные будут меньше.

Расчет отпускных осуществляется следующим образом: з/п за предыдущий год делится на 12  месяцев, затем на 29,3 (среднее число календарных дней) и умножается на количество отпускных дней.

Если в последние 12 месяцев работник находился в отпуске или на больничном, формула будет несколько иной. Больничные и отпускные в расчет средней з/п не войдут, а результат будет поделен на среднее количество дней, оставшихся без отпуска и больничного.

При расчете отпускных в начисления входит не только з/п, а и премия. Если за текущий месяц предполагается выплата премиальных, то отпуск выгоднее всего брать на следующий месяц.

Что касается получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то она может быть начислена в полном объеме только в случае увольнения работника или при переводе его на другую работу.

Часть отпуска может быть заменена компенсацией при условии фактической продолжительности отпуска не менее 24 календарных дней. В таких случаях деньги можно получить, если работник имеет право на дополнительный отпуск.

Вне графика

Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.

К таковым относятся:

  • граждане до 18 лет;
  • женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
  • сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
  • совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
  • почетные доноры РФ;
  • некоторые категории чернобыльцев.

Кто еще может отдохнуть, не отработав установленный по закону период в 6 месяцев:

  • в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
  • в случае наступления беременности женщина может взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.

Узнайте о дополнительных выплатах к отпуску

Многие организации вносят в трудовой договор обязательство или возможность определенной доплаты к отпуску. Оформляют это чаще всего как:

  • Доплату на оздоровление. Ее получают многие бюджетники.
  • Материальную помощь. Такой пункт может быть в трудовом договоре организаций разного профиля и разных форм собственности.

Доплаты бюджетникам регулируются вышестоящими органами и выплачиваются без дополнительных условий. А вот материальная помощь может зависеть от показателей работы предприятия. Распространенный вариант – давать помощь из прибыли, если в предыдущий период организация работала рентабельно.

Совет – выясните, как начисляется доплата и берите отпуск после подведения положительных итогов за нужный период.

Подводим итоги

  • Стоимость дня отпуска в сравнении со стоимостью рабочего дня всегда представляет собой меньшую величину, и это приводит к снижению дохода работника за время пребывания в отпуске (при сопоставимых параметрах, участвующих в расчетах). Поэтому отпуском не рекомендуется заменять полный месяц.
  • При отпуске, занимающем часть месяца, существенное влияние на общую сумму выплат за такой месяц оказывает количество отработанных в нем дней. Несмотря на снижение стоимости рабочего дня в месяцах с большим числом дней работы, общая величина выплат за рабочее время при этом оказывается выше, и при одной и той же продолжительности взятого отпуска в сравниваемых месяцах приводит к росту общей суммы выплат за месяц. Поэтому отпуск рекомендуется приурочивать к месяцам с большим количеством рабочих дней в них.
  • Для 2020 года при оформлении отпуска на половину месяца выгодными в материальном плате (в сравнении с величиной постоянного месячного заработка) оказываются апрель, июль, сентябрь, октябрь декабрь, нейтральными — февраль, март, июнь, август, невыгодными — январь, май, ноябрь.
  • Дополнительно увеличить сумму общих выплат за месяц можно сместив дату начала отпуска таким образом, чтобы в него попадало больше общевыходных дней. Это приводит к увеличению числа рабочих дней, приходящихся на месяц, включающий в себя отпуск.

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий