Если не устраивает банк

Действия и возможные компромиссы

Если сотрудник(и) желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются:

  • осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке;
  • сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.

Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.

Нормативно-правовая база

Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав.

Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.

Вот какие законы защищают права сотрудников в этом вопросе:

  • Ст. 1 П. 2 ГК РФ гласит, что принуждения со стороны работодателя недопустимы, специалисты сами могут реализовывать свои гражданские права;
  • Ст. 846 П. 1 ГК РФ подтверждает право работодателя открыть счет в банке сотруднику, но последний не обязан им пользоваться;
  • Ст. 136 Ч. 3 ТК РФ подтверждает, что деньги должны переводиться на зарплатный счет, указанный сотрудником.

Нюансы оформления

Правила оформления заявления:

  1. Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).
  2. Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
  3. Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
  4. Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.
  5. Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

  • за кого производится перечисление средств;
  • факт осуществления удержаний;
  • использование в качестве базы удержания заработной платы;
  • какой документ является основанием для удержаний.

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие:

  • Д70 – К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка;
  • Д70 – К73 – запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц;
  • Д76 – К51 – когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц.

Проводки по бухгалтерии

Технически процесс проведения зарплаты через банк происходит таким образом:

  • организация перечисляет в банк-эмитент (в разные банки) средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за труд, для этого используется одно или несколько платежных поручений;
  • банк перечисляет сотрудникам положенные им суммы (именно в этот момент прекращаются обязательства работодателя по выплате з/п).

Бухгалтерский учет движения этих средств зависит от выписки банка, которая подтверждает списание средств со счета организации на счета работников. Все записи в бухгалтерской документации делаются именно на эту дату (обычно это следующий рабочий день после перечисления денег от организации).

Проводка будет выглядеть таким образом:

  • выпуск банковских карт: дебет 91-2 «Прочие расходы», кредит 51 «Расчетные счета» – оплачены услуги банка по выпуску пластиковых банковских карт;
  • перечисление аванса: дебет 60-2 «Расчет с поставщиками: аванс», кредит 51 «Расчетные счета» – отражено перечисление средств банку за обслуживание карт сотрудников в течение года;
  • выплата зарплаты на карты банка, клиентом которого является фирма: дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит 51 «Расчетные счета» – переведены денежные средства в счет выплаты заработной платы сотрудникам;
  • выплата зарплаты на индивидуальную карту сотрудника: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 51 «Расчетные счета» – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника ФИО.

Вопрос: Как для целей налога на прибыль учитывается в расходах комиссионное вознаграждение (комиссия), уплаченное банку за перечисление зарплаты на банковские карты работников (пп. 15 п. 1 ст. 265, пп. 25 п. 1 ст. 264, п. 4 ст. 252 НК РФ)?Посмотреть ответ

Что нужно от сотрудника?

Нельзя начать перечислять заработную плату на карту без согласия работника. Поэтому в первую очередь нужно спросить в какой форме работник желает получать заработную плату, и согласен ли он участвовать в общем зарплатном проекте. Необходимо понимать, что трудовое законодательство с 2014 года разрешает работнику самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которой он хотел бы обслуживаться. А это означает, что он сам может принести пластиковую карту какого-либо банка и попросить перечислять зарплату на нее.

Спросив мнение работника, нужно попросить его написать заявление о перечислении зарплаты на карточку, в котором он обязательно должен указать номер счета в банке и другие данные необходимые для перевода денег. Написать заявление работник должен не позднее 7 дней до даты, в которую перечисляется зарплата.

Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю

Как составить заявление о смене банка для получения зарплаты? Работник вправе в любой момент попросить администрацию изменить банк, на счет в котором он собирается в дальнейшем получать зарплату. Форму заявления можно скачать в статье. Вы можете изменить бланк и вписать в него свои новые банковских реквизиты для перечисления зарплаты в новый банк.

Локальный акт

Решение о выплате заработной платы путем перечисления денег на счет сотрудника в банке прописывается в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). То есть если раньше персонал получал зарплату в кассе, то для перевода расчетов на банковские карты нужно вначале внести изменения в локальный акт. Например, составить дополнительное соглашение к договору.

Нужно заявление

Однако одного договора мало. Помимо этого сотрудник должен написать заявление, в котором выразит желание получать зарплату на карту. В заявлении нужно указать кредитную организации и номер банковского счета. На практике выбор банка остается за организацией. Однако по закону работник может выбрать банк, куда ему будет перечислять зарплату, самостоятельно. Заявление должно быть написано не позднее чем за пять рабочих дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 НК РФ).

Отказать нельзя

Акцентируем внимание, что право выбора банка принадлежит работнику. Поэтому отказать ему в праве получать зарплату на указанный в заявлении счет нельзя

Если пренебречь этой нормой, то компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Это общая норма ответственности за нарушение трудового законодательства.

Законопроект

В настоящее время Минтрудом подготовлен законопроект, и скоро в КоАП появится отдельный вид ответственности за отказ перечислять зарплату на счет, выбранный сотрудником. При этом планируется увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить о замене банка с 5 рабочих до 15 календарных дней.

Размер нового штрафа для работодателей – организаций, которые отказываются перечислять заработную плату, на выбранный сотрудником счет составит от 30 000 до 50 000 руб. (законопроекты № 677255-7, 677227-5).

Форма свободная

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ — Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю

Что касается формы заявления о смене банка для получения зарплаты, то она свободная. Никаких унифицированных бланков на подобную тематику действующее законодательство не содержит. Главное указать наименование и реквизиты банка, в котором у работника открыт счет, а также номер банковского счета.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление о смене банка для получения зарплаты. Образец поможет кадровику не тратить время на разработку нужного документа.

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Перевод между банками

Перевод между счетами разных финансовых организаций может быть осуществлен в любом отделении банка или через банкомат. Клиент может на постоянной основе класть средства на счет другого банка через операционную кассу. Однако, для этого необходимо заполнить специальное заявление и предоставить актуальные реквизиты.

Наиболее беспроблемным способом перечисления средств на счет стороннего банка является почтовый перевод. Для этого в любом отделении «Почты России» необходимо заполнить бланк на перевод средств. Размер комиссии устанавливается в зависимости с индивидуальной тарифной сеткой службы почтовых переводов.

Перевод может быть произведен в режиме онлайн.

Для этого необходимо в личном кабинете на официальном сайте обслуживающей банковской структуры осуществить следующие операции:

  • заполнить в специальной форме основные параметры ввода;
  • указать сумму;
  • подтвердить операцию.

Общая сумма перевода и размер комиссии будут отображены на странице. Для максимальной безопасности операции большинство банком используют специальную технологию обеспечения безопасности по картам в режиме онлайн — Verified by Visa/MasterCard SecureCode. Срок зачисление средств зависит от банка отправителя и особенностей карты.

Обычно, при перечислении средств на карты других банков, устанавливается срок до 5 дней, и стоит отметить, что карта получателя может принадлежать любым платежным системам

Банкир: «Зарплатные проекты — симбиоз интересов банков и руководства предприятий, интересы сотрудников не учитываются»

Сами банки тоже заинтересованы в зарплатных проектах, в рамках которых они могут получить сразу десятки и сотни новых клиентов.

— Во-первых, это источник ресурсов — остатков денежных средств на зарплатных счетах. Банк пускает эти средства в оборот и на этом зарабатывает, — комментирует топ-менеджер одного из белорусских банков. — Во-вторых, это возможность получать доходы по операциям по этим счетам: кто-то покупает валюту, кто-то делает платежи, за которые берутся комиссии, и так далее. В-третьих, это возможность установить контакт с клиентом, у которого в банке открыт зарплатный счет, и продать ему дополнительные продукты, в которых он может нуждаться. Все это делает зарплатные проекты привлекательными для банков. Но и со стороны руководителей предприятий тоже есть определенная заинтересованность в хорошем зарплатном проекте, потому что клиентам с большим штатом и большим фондом оплаты труда банк может установить льготные тарифы на перечисление, пообещать какие-то скидки и бонусы. Понятно, что здесь руководитель отталкивается в первую очередь от выгоды для компании.

И все же, по мнению банкира, сложившуюся практику нельзя назвать «рабством» даже несмотря на то, что «это симбиоз интересов банков и руководства предприятий, а индивидуальные интересы сотрудников не всегда учитываются».

— Во время переговоров с банком руководитель может отторговать какие-то «плюшки» и для сотрудников. Например, бесплатное снятие во всех банкоматах, установка банкомата на проходной и так далее. Поэтому сказать, что интересы работников полностью игнорируются, тоже нельзя, обычно руководство предприятия все-таки их отстаивает, — объясняет свою точку зрения банкир. — Насколько я знаю, на крупных предприятиях, особенно государственных, коллектив иногда может сказать: мы хотим зарплатный проект в таком-то банке. Бывает, что в итоге предприятие их делит — часть сотрудников обслуживается в одном банке, часть в другом. В результате банки могут начать конкурировать, чтобы показать себя с лучшей стороны и перетянуть к себе остальную часть, и это тоже хорошо.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY

Вместе с тем иногда бывает, что белорусские банки, выдавая кредиты предприятиям, прописывают условия так, чтобы они полностью перешли к ним на обслуживание. Это означает, что все расчеты, в том числе по выплате зарплаты, должны проходить именно через тот банк, который выдал кредит. Получается, что в таких ситуациях в своеобразное «зарплатное рабство» попадают не только работники предприятий, но и сами предприятия.

Как перевести зарплату на банковскую карту своего банка?

Процедура довольно простая и не доставит никаких сложностей. Вам потребуется сделать следующее:

  1. Выберите карту, на которую будет начисляться зарплата. Если у вас уже есть платежный инструмент, можно перейти ко второму шагу. Нередко пластика еще нет, но «симпатия» к какому-либо банку есть. Кредитно-финансовое учреждение давно существует на рынке, имеет расширенную сеть банкоматов, множество привлекательных программ, сниженный процент по кредиту, бонусы, различные программы.

Зарплатной может стать абсолютно любая дебетовая карточка, но не кредитная. Выбирая банк и платежный инструмент, нет необходимости узнавать именно о зарплатном проекте. Главными критериями становятся:

Плата годового обслуживания. Вариантов с отсутствием таковой довольно мало. Предложения чаще всего варьируются на уровне от 1 до 2 тысяч рублей. Чем выше статус, тем дороже. Повышенная стоимость достигается за счет различных дополнительных привилегий, среди которых бесплатная страховка при выезде за границу, консьерж-сервис и многое другое. Эти услуги выгодны не каждому. Внимательно просмотрите предлагаемые бонусы, решите, как часто и будете ли вы пользоваться подобными сервисами. Они позволяют как сделать жизнь комфортнее, так и быть лишней тратой денег. Узнайте, сколько придется платить за снятие, пополнение, переводы, смс-информирование. Эти расходы ложатся на ваши плечи. Закон не обязывает работодателя оплачивать подобные траты.

Срок действия. Отдавайте предпочтение платежным инструментам, у которых он варьируется от 2 до 3 лет. Практически все карточки сегодня выпускаются на три года, но бдительность не помешает. Иначе придется ежегодно предоставлять в бухгалтерию новые реквизиты.

Предлагаемые держателям бонусы. Они могут распространяться как на рядовых, так и на зарплатных клиентов, делая пользование карты максимально выгодным

Пристальное внимание следует обратить на накопительную функцию, упрощенную процедуру получения займа.

Ваша задача подобрать дебетовую карточку, тарифы и условия которой полностью удовлетворяют вашим запросам. Если банк обещает льготы именно для зарплатного проекта, обязательно присмотритесь к данным условиям.

Не стоит сразу отказываться от предложения работодателя. Многие компании, безусловно, экономят на зарплатных картах, выбирая самые базовые тарифы и условия, но не все. Сначала внимательно изучите предложение. Нередко банки, которые абсолютно ничего не дают рядовым клиентам, по зарплатному проекту предлагают множество приятных бонусов и так далее.

  1. Узнайте полные реквизиты выбранного платежного инструмента. Чтобы заработная плата начислялась на желанную карту, одного только номера пластика недостаточно. Потребуется наименование банка, корреспондентский счет, КПП, ИНН, БИК. Эти реквизиты без каких-либо проблем предоставит кредитно-финансовое учреждение, где вы оформляете карту. Эти данные нужны бухгалтерии, которая будет начислять денежные средства на пластик.
  2. Просмотрите заключаемое трудовое соглашение. Некоторые организации практикуют включение в договор положения об оплате труда. Обязательно внимательно прочитайте данный документ. Если оно содержит порядок выплаты зарплаты наличными через кассу либо на счет определенного банка, вам придется подписать с работодателем еще одно соглашение, подразумевающее перечисление средств в финансовую организацию, которую вы указали. Это делается на основании заявления (оно описано ниже). Совместно с руководством компании может быть принято и другое решение.
  3. Напишите заявление на имя руководства, направьте документ в отдел кадров, бухгалтерию либо секретарю за пять рабочих дней до намеченной даты выплаты заработной платы. Сделать это, конечно, лучше гораздо раньше. Все зависит от скорости принятия в компании, где вы трудитесь.

Заявление о начислении заработной платы на выбранный вами карточный счет пишется следующим образом:

«Прошу с ______ (число, месяц, год) перечислять мою заработную плату на банковский счет по следующим реквизитам (БИК, ИНН, КПП, корсчет, ФИО владельца счета, номер расчетного счета). ____ (подпись), _____ (дата подачи заявления).

Когда главный бухгалтер считает подобный текст письма недостаточным основанием, добавьте в текст ссылку на статью Трудового Кодекса Российской Федерации 136. Можно скачать готовую форму на официальном портале кредитно-финансового учреждения.

Эти простые действия позволяют получать заработную плату на тот платежный инструмент, который вы выбираете сами. Руководитель, конечно, может попытаться договориться об ином, но препятствовать данному решению он не имеет никакого право. Закон на стороне работника.

Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?

На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.

Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.

Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.

Советуем материал: открытие расчетного счета в Альфа банке.

Ваши действия по переводу зарплаты на карту своего банка

План простой, и начнём мы, как говорится, танцевать от печки. Вот что необходимо предпринять.

1. Выбрать карту, на которую вы желаете получать свою зарплату. Если она у вас уже на руках, то переходим сразу ко второму шагу. Если вы давно сотрудничаете с каким-либо банком, и хотели бы, чтобы заработная плата приходила на карточный счёт, открытый в нём (например, у этого учреждения много банкоматов или у вас в нём текущий кредит, который можно будет удобно гасить онлайн без комиссий), то, возможно – это ваш вариант.

Любая зарплатная карта не имеет отличий от любой дебетовой карточки, поэтому вам необязательно узнавать конкретно про зарплатный проект (его вообще может не существовать в выбранном банке)

Обратите внимание на следующие условия:

Стоимость годового обслуживания. В идеале – бесплатное. Обычно – до 1-2 тысяч рублей. На некоторых статусных карточках высокая цена обслуживания достигается за счёт дополнительных привилегий: бесплатной страховки для выезда за рубеж, консьерж-сервиса и других. Подумайте, готовы ли вы платить за статус, в большинстве случаев лучшим вариантом будет обычная классика

Обратите внимание на такие нюансы: стоимость смс-информирования, комиссии за снятие, пополнение и перевод. Эти расходы – ваше бремя: закон не обязывает работодателя оплачивать содержание карт сотрудников.

Срок действия

Чтобы ежегодно не бегать в бухгалтерию с новыми реквизитами, заведите себе карту со сроком действия 2-3 года. В принципе практически любая современная банковская карта выдаётся на 3 года, иначе она просто придёт в негодность – разлохматиться.

Основные бонусы для держателей зарплатных (или любых дебетовых) карт. Те, которые принесут вам реальную, а не мифическую выгоду: пониженные ставки по кредитам, отсутствие пакета документов для займа, начисление процентов на остаток (накопительная функция) и другие.

Ваша задача подобрать дебетовую карточку с тарифами и условиями, полностью вас удовлетворяющими, а если банк предлагает зарплатный проект, обещая льготные условия по карте – обязательно присмотритесь к этому предложению.

Дадим небольшой совет – не «скидывайте со счетов» вашу текущую зарплатную карточку, а изучите тарифы и предложения банка-эмитента (выпустившего её). Вы можете найти там много интересного для себя и вовсе отказаться от идеи перевода зарплаты на другую карту. Это могут быть предложения на выгодный кредит «для своих» и другие вкусности.

2. Узнать полные реквизиты карты. Цифр на лицевой стороне (т.е. номера карты) недостаточно, нужен номер карточного счета и другие реквизиты: название банка, корр. счёт, БИК, ИНН и КПП. Их вам без проблем предоставит банк по вашему запросу (лучше посетить банковское отделение и получить там распечатку с реквизитами). Именно по представленным вами реквизитам бухгалтерия будет перечислять вашу зарплату.

3. Посмотреть свой трудовой договор. При наличии в организации положения об оплате труда – обязательно ознакомьтесь и с ним. Если в этих документах прописан порядок выдачи зарплаты наличными через кассу или на счета определённого банка, то придется подписать с работодателем дополнительное соглашение о перечислении средств в банк, указанный в вашем заявлении (см. ниже). Возможно, вы придёте совместно с руководством компании и к другому решению.

4. Написать заявление на имя директора и передать его в отдел кадров, в бухгалтерию или секретарю за 5 рабочих дней до ближайшей выплаты з/п. Лучше это сделать ещё раньше – всё зависит от степени бюрократизации (скорости принятия решения) на вашем предприятии.

Примерное содержание заявления:

Если заявление выглядит не слишком убедительным в глазах главного бухгалтера, то в текст письма добавьте: …в соответствии со статьей 136 ТК РФ…

Ещё легче скачать уже готовую форму на сайтах банков, предлагающих различные привилегии в рамках зарплатных проектов. К примеру, ниже форма заявления от Райффайзен банка.

5. Наслаждаться сигналом о пришедшей смс о факте зачислении зарплаты (если подключена услуга смс-информирования).

Какие плюсы можно получить?

Смена обслуживающего банка будет выгодна для работника по следующим причинам:

  • получение доступа к новым банковским продуктам и современным онлайн-сервисам;
  • возможность оформления кредита на льготных условиях;
  • участие в новой программе лояльности, предусматривающей получение кэшбэка за покупки;
  • начисление процента на остаток;
  • более выгодные условия снятия наличных.

Если предложенный работодателем банк имеет небольшую сеть банкоматов и отделений, это существенно затрудняет использование карточки. Перевод зарплаты в другую кредитную организацию позволит решить данную проблему. Клиент может выбрать то банковское учреждение, в котором ему будет удобно обслуживаться.

Лучшие доходные карты 2020

ПОРА
УБРиР
Дебетовая карта

  • 6% на остаток
  • до 6% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

Подробнее

№1 Ultra
Восточный Банк
Дебетовая карта

  • 5,5% на остаток
  • до 7% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

Подробнее

Прибыль
Уралсиб
Дебетовая карта

  • 5,25% на остаток
  • до 3% кэшбэка
  • 0₽ за обслуживание

Подробнее

Следите за новостями на нашем телеграм-каналеПерейти

Автор статьи: Редакция Mnogo-Kreditov.ru

Реквизиты

Самое главное укажи правильные и полные реквизиты и обязательно ссылку на Трудовой кодекс, чтобы работодатель понимал, что ты знаешь о своих правах. Если укажешь неверно реквизиты — будешь бегать искать деньги. Если не сошлешься на закон — тебя будут посылать.

Давай пробежимся по реквизитам, чтобы ничего не упустил. По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь.

Ф. И. О. владельца карты полностью — кстати здесь может быть указаны данные карты твоей жены или вообще третьего лица. Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе

Но во избежании прений с бухгалтерией — лучше дать им свою карту.
Номер карты — указан на самой карте и включает 16-18 знаков в зависимости от типа карты
Номер лицевого счета — по сути это твой номер расчетного счета как физического лица — включает 20 знаков
Наименование банка перепиши точно из той бумажки, которую даст операционистка и обрати внимание, что иногда там указан номер отделения банка или допофиса.
Корреспондентский счет банка тоже 20-значный, ИНН и КПП имеют по 10 и 9 знаков соответственно.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий