Порядок специальной оценки условий труда

Содержание

ЭТАП 1. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

Шаг 1. Образовать и утвердить состав комиссии и график проведения СОУТ

Согласно ст.9 Закона № 426-ФЗ работодатель формирует комиссию по проведению СОУТ (далее – комиссия).

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя (Приложение 1). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Число членов комиссии должно быть нечетным.

При проведении СОУТ в организациях, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Утверждается график проведения СОУТ (Приложение 2). В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки.

График может быть составлен отдельным приказом, включен в текст приказа о проведении специальной оценки или оформлен в качестве приложения к нему. Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком под подпись.

Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест (Приложение 3), на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (п. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);
  • одинаковая (однотипная) система вентиляции, кондиционирования воздуха, отопление;
  • освещение;
  • работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса
  • использование одинаковых инструментов, приспособлений, производственного оборудования, материалов и сырья;
  • обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

СОУТ проводится в отношении каждого рабочего места из перечня. На аналогичных рабочих местах – в отношении только 20 % от общего числа таких мест (но не менее двух). При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

Шаг 3. Заключение гражданского-правового договора и внесение во ФГИС СОУТ

СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать следующим требованиям (ст. 19 Закона № 426-ФЗ):

  • В Уставе организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда.
  • Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
  • Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных п. 1 – 11 и 15 – 23 ч. 3 ст. 13 Закона № 426-ФЗ.

Реестр организаций и экспертов организаций, проводящих СОУТ, размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ по адресу: http://akot.rosmintrud.ru/.

После заключения гражданско-правового договора в течение пяти дней организация, проводящая СОУТ, сообщает идентификационный номер работодателю (ч. 6 ст. 8 Закона № 426-ФЗ, ч. 1.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» в 2017-2018 годах

По причине того, что федеральный закон, регулирующий оценочную деятельность, принят сравнительно недавно, требуется периодическая коррекция некоторых его положений. В 2016 году появились несколько нововведений, дополняющих закон о СОУТ. Так, например, при выявлении негативных показателей условий труда, теперь можно учитывать мнение сотрудников. Работникам также разрешается направлять в адрес организации, занятой оценочной деятельностью, собственные предложения.

Подача в инспекцию по труду декларации теперь возможна также при внесении отрицательных факторов в перечень приемлемых показателей, а не только при их отсутствии, как было ранее. Кроме того, методика по организации СОУТ претерпела новую редакцию, которая вступила в силу в феврале прошлого года.

В заключении можно сказать, что применение СОУТ в настоящий момент обязательна к выполнению на всех предприятиях. Это связано с необходимостью определения всех факторов, негативно отражающихся на жизни и здоровье сотрудников, а также создания комфортных условий труда, что будет соответствовать законодательным нормативам и способствовать профилактике профессиональных заболеваний.
 

Проведение СОУТ вне плана

Как проводится СОУТ — 7 основных этапов

А теперь давайте рассмотрим 7 основных этапов проведения оценки.

Вы узнаете, что именно нужно сделать, чтобы успешно справиться со спецоценкой на вашем предприятии.

Этап 1. Выбор компании

Для начала определитесь с компанией, которой вы поручите оценить рабочие места вашего предприятия. Убедитесь, что выбранная организация вправе проводить оценку. Для этого проверьте её документы, в том числе уставные, и убедитесь, что это реальная компания, а затем удостоверьтесь в её наличии в госреестре и на сайте Минтруда.

Проверьте на достоверность регистрационный и идентификационный номера. Убедитесь, что в штате числятся нужные специалисты, что у них есть необходимая аккредитация, образование.

Уточните наличие лаборатории и список исследований, которые компания проводит с её помощью. Убедитесь, что у лаборатории есть аккредитация. Только так вы получить гарантированно законные результаты исследований. Если лаборатория не аккредитована, то и результаты её исследований недействительны, а значит, и вся спецоценка в целом.

Не лишним будет поинтересоваться у знакомых предпринимателей, в каких компаниях они заказывали спецоценку, а также заглянуть на форумы, найти информацию в Яндексе и Гугле.

Этап 2. Утверждение списка рабочих мест для оценки

Сразу после того, как руководитель издаёт приказ о проведении спецоценки и создании комиссии, утверждают список мест, которые собираются оценить.

Тут нужно учесть уже озвученный выше нюанс с аналогичными рабочими местам, ведь их нужно оценивать не в полном составе, а только 20%

Обратите внимание на те рабочие места, которые появились недавно или в которых что-то изменилось. Возможно, их тоже придётся включить в перечень

Посмотрите видео об аналогичных рабочих местах

Этап 3. Идентификация вредных и опасных факторов

Заранее обсудите с экспертной компанией, какие именно факторы вам нужно исследовать на рабочих местах (на разных типах мест они будут отличаться).

Удостоверьтесь, что выбранная вами компания в состоянии проверить все необходимые факторы, что у неё есть для этого нужные специалисты, оборудование и условия.

Этап 4. Измерение и оценка вредных факторов

Для измерений и оценки вредных факторов на рабочем месте нужно создать определённые условия.

Заранее обсудить это с экспертами и позаботьтесь о реализации необходимого.

Этап 5. Оформление результатов СОУТ

Результаты СОУТ нужно оформить в соответствии с установленными правилами.

Члены комиссии и её глава должны подписать отчёт.

Этап 6. Утверждение отчета

Компания, которая проводила оценку совместно с вами, должна будет отправить отчёт в государственные органы. Там его должны утвердить.

Если в результате проверки условия окажутся оптимальными или допустимыми, то вам выдадут декларацию о проведении СОУТ.

Этап 7. Ознакомление работников с результатами СОУТ

Работодатель обязан ознакомить работающих на него людей с результатами оценки их рабочих мест. Это обязательная практика, причём работники должны подтвердить свою информированность об условиях подписью.

Если у предприятия имеется свой сайт, то результаты публикуют и там.

Как составляется отчет о СОУТ в организации?

Отчет о проведении СОУТ составляется нанятой для ее проведения организацией. В отчет включаются следующие сведения и документы:

  • об организации, которая проводит оценку, с приложением подтверждающих ее правомочность копий документов;
  • о проверяемых местах работы;
  • карты оценки, сведения о классе опасности трудовых условий на местах работы сотрудников;
  • протоколы о проведении исследований по «вредности»; об оценке эффективности используемых сотрудниками средств индивидуальной защиты; о невозможности провести исследования (ч. 9, 10 ст. 12 закона 426-ФЗ);
  • сводные данные об оценивании;
  • список мероприятий по улучшению трудовых условий;
  • заключение эксперта.

Отчет подписывается всем составом комиссии, при этом если у кого-нибудь из ее членов есть особое мнение, то оно излагается отдельно и прикрепляется к этому документу. Отчет утверждается главой комиссии (ч. 1–2 ст. 15 закона 426-ФЗ).

Сотрудники предприятия, чьи рабочие места прошли оценивание, ознакомляются под подпись с результатами оценки не позднее чем в 30-дневный срок со дня утверждения отчета. В 3-дневный срок после утверждения отчета уведомляется об этом факте также и компания, проводившая оценку. Ей направляется копия утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 закона 426-ФЗ).

3 полезных совета при проведении специальной оценки условий труда

Чтобы СОУТ прошла без сучка и задоринки, мы подготовили для вас несколько советов о том, как избежать проблем с этой процедурой.

Рекомендуем ознакомиться с ними, чтобы не иметь проблем после проведения.

Совет 1. Выбирайте компании с опытными экспертами

Чтобы не прогадать с качеством проведения спецоценки, обращайтесь в компании с опытными экспертами. Так вы избежите ошибок и переделок документов для проверяющих органов и возможной ответственности.

Срок деятельности экспертов легко проверить онлайн в реестре экспертов по СОУТ. Такая проверка займёт всего несколько минут, но поможет избежать многих проблем в будущем.

Совет 2. Проводите спецоценку рабочих мест заранее

Спецоценку рабочих мест нужно проводить заблаговременно, а не в последний момент. Лучше всего делать это за два месяца до даты окончания действия прошлого отчёта.

Да, многие компании говорят, что смогут провести оценку за три дня, но это срок для оценки одного рабочего места. Кроме того, имеются ввиду замеры, а вовсе не весь объём мероприятий с созывом комиссии, утверждением результатов, подготовкой отчёта и так далее.

Если не провести спецоценку вовремя, можно нарваться на штраф, принудительные работы и даже на срок.

Совет 3. Пользуйтесь услугами компаний, которые дают гарантии

Запомните: компании, которые после подготовки отчёта о СОУТ умывают руки, вам не подходят. Вам нужна компания, которая отвечает за результаты своей работы и даёт гарантии на оперативное устранение ошибок в случае замечаний проверяющих органов.

В противном случае вы рискуете получить на руки отчёт с замечаниями, который вам отправят на доработку. А исправить ошибки самостоятельно вряд ли получится.

Если вас интересует тема аттестации рабочих мест по условиям труда, то мы подготовили для вас об этом отдельную статью.

Ответственность за игнорирование законодательных положений

В случае нарушения правил, сроков или непроведения СОУТ работодателю грозит либо штраф, либо уголовная ответственность.

Ответственность

Размер штрафа указан в КоАП РФ ст. 5 п. ст. 27.1:

  • 5–10 тысяч рублей* для предпринимателя;
  • 60–80 тысяч рублей для юридического лица.

Важно! Если ранее фиксировались случаи нарушения законодательства, то штраф возрастает. Для ИП до 40 тыс

рублей, а для юр. лиц – до 200 тыс. рублей. При этом, предусмотрено временное приостановление деятельности организации сроком на 90 суток.

Если произошел несчастный случай в рабочее время, причиной которому стало непроведение СОУТ, то работодателю грозит:

  • штраф 400 тыс. рублей, либо сумма заработка за предшествующие 1,5 года;
  • до 250 часов обязательных работ или 2 года исправительных. Гораздо реже назначаются принудительные работы (на 12 месяцев);
  • закон предусматривает возможность лишения свободы сроком до 1 года с ограничением на список занимаемых должностей.

Если нарушение законодательства повлекло за собой летальный исход, то наказание становится жестче: 4 года лишения свободы с ограничением должностей на 3 года. Смерть двух и более человек предполагает наказание со сроком заключения вплоть до 5 лет.

Неважно, где человек трудится. Это может быть офисное помещение, цех, школа или садик, больница

Работодатель должен отслеживать соблюдение установленных норм относительно условий труда установленных для конкретной должности на выделенном рабочем месте. Четкое соблюдение правил и норм позволит выстроить благополучные и взаимовыгодные отношения между трудящимся и работодателем.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Ответственность за отсутствие данных СОУТ

Наличие спецоценки имеет важное значение для обеспечения условий труда работников. В результате полученных данных устанавливаются:

  • Льготы, обеспечивающие работникам выход на пенсию до наступления установленного возраста.
  • Право на гарантии социального характера, предусмотренные законодательством.
  • Перечень СИЗ и предметов коллективной защиты.
  • Потребность и частота осуществления медосмотров.
  • Тариф отчислений в ФСС на профилактику профзаболеваний и травматизма.
  • Потребность и частота реализации превентивных мер для создания более благоприятных условий труда.

Отсутствие актуальных результатов спецоценки влечет наложение административных штрафов. Размер штрафа руководителя организации составляет от 60 до 80 тысяч рублей. Установление факта повторного нарушения влечет наложение штрафа от 100 до 200 тысяч рублей. Законодательством допускается приостановление ведения деятельности на срок до 90 дней.

Спецоценка условий труда: реальная экономия

Тем, кто пока не увидел выгоды от СОУТ, эксперты Клинского института охраны и условий труда предлагают посмотреть на реальную экономию после ее проведения. По их подсчетам, выгода работодателей по разным видам компенсаций варьирует от 45 до 5 процентов. На чем можно сэкономить и сколько, см. график.

Если «пряник» работодателю не нравится, у властей всегда наготове «кнут». Согласно п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ответственность работодателей за отказ проводить спецоценку условий труда существенная: штраф от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций, а для должностных лиц — до 10 000 рублей.

При этом практика показывает, что за непроведение СОУТ в совокупности санкции могут составить до 400 000 рублей. И поскольку нарушение правил охраны труда — проступок, который суды расценивают как значительный (см., например, решение Московского городского суда от 14.12.2015 № 7-13480/15), избежать наказания вряд ли удастся.

Отметим, что в Роструде уже готовятся проводить рейды с целью выявить компании, где не проводилась СОУТ либо были допущены какие-то нарушения. Такие внеплановые визиты могут закончиться также привлечением к административной ответственности и штрафам. Если же рабочее место пока вакантно либо оно создано менее 12 месяцев назад, инспекторы ГИТ наказать за непроведение спецоценки не смогут.

Вместе с тем, в Министерстве труда заверили, что штрафовать всех работодателей в 2020 году не будут. Чиновники намерены воспользоваться так называемым механизмом предупреждения о недопустимости нарушения требований по охране труда. Это значит, что если в компании не проведен СОУТ, то ей вынесут предупреждение с указанием сроков, в течение которых нужно устранить нарушение. Если организация откажется следовать предписанию, только тогда ее можно будет оштрафовать.

В Министерстве труда уверены, что это позволит «добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов». Но фактически это еще одна небольшая уступка со стороны властей, которой, на наш взгляд, было бы глупо не воспользоваться.

Окончание СОУТ и порядок хранения материалов

В какие сроки нужно провести спецоценку

ФЗ № 426-ФЗ определил, что в части ряда рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и ее необходимо закончить к 31.12.2018. Эта же дата является разрешенной для применения результатов ранее проведенной аттестации мест труда (Письмо Минтруда от 01.06.2018 № 15-4/10/В-40).

СОУТ нужно проводить не позднее 12 месяцев с момента создания нового места работы. В случае если учреждение работает более года, а спецоценка не проводилась ни разу, необходимо срочно инициировать процедуру. В целом, советуем соблюдать правило о том, что проводить СОУТ на вновь организованном рабочем месте лучше не позднее полугода с даты создания. В соответствии со статьей 212 ТК РФ, наниматель должен обеспечить безопасные условия работы, охрану труда работников и надлежащее их информирование в части вредности на производстве. Это значит, что сотрудник вправе потребовать предоставить сведения о степени вредности влияния на его организм окружающих условий. Непредоставление нанимателем требующейся информации является нарушением действующего законодательства. Срок действия спецоценки — 5 лет.

Расскажем подробнее, как провести СОУТ в организации.

Оформление результатов

По мере окончания процедуры работодателю необходимо произвести оформление итогов СОУТ, разработанных по требованиям Приказа №33Н. Отчет включает:

  • данные о проверяющей компании;
  • список проверенных мест;
  • указывается класс вредности или опасности с описанием влияющих факторов;
  • протокол аттестации с итогами инструментального исследования;
  • данные о СИЗ;
  • ведомость результатов;
  • рекомендации относительно вероятности нормирования;
  • экспертное заключение.

Важно! В конце располагают графу, в которой участники подписываются, выражая согласие. Если эксперт не согласен, то он излагает свои идеи письменно и прикладывает к заключению

В общей графе подпись не ставится.

Инструментальное исследование

Документальное оформление результатов спецоценки

По результатам полученных сведений компания предоставляет отчет, форма которого установлена Инструкцией. В состав отчета включают протоколы исследования вредных факторов. На каждый фактор оформляется отдельный документ с указанием реквизитов специализированной компании, предприятия, описания и номера рабочего места, наименование фактора влияния согласно методики № 33н.

Отчет подписывается каждым членом комиссии с утверждением председателем. При несогласии с выводами лица указывают факты, противоречащие условиям труда. По результатам отчета работодатель обязан осуществить ряд мероприятий.

Действия работодателя на основании отчетаДополнительная информация
Ознакомление работников с результатами данных в отчете под росписьНа предоставление сведений работникам предоставляется 30 дней
Публикация данных проверки и отчетаРезультаты оценки публикуются в течение 30 дней на официальном сайте предприятия
Приведение в соответствие трудовых договоров с работникамиПри необходимости к договорам сотрудников составляют дополнительные соглашения
Предоставление сведений в ФССДанные результатов отчета влияют на процентную ставку отчислений
Подача декларации в ГИТДекларация представляется по факту отсутствия негативных факторов влияния и признания условий нормальными или допустимыми для труда

ЭТАП 3.ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ

Шаг 1. Подписание Отчета о проведении СОУТ

Организация, проводящая СОУТ, составляет Отчет о её проведении (далее – Отчет), в который включаются результаты проведения СОУТ и при наличии замечания и возражения работников относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте и идентификационный номер СОУТ.

В срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня направления Отчета работодателю организацией, проводящей СОУТ.

Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому Отчету (ст.15 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Ожидание подтверждения внесения результатов СОУТ во ФГИС СОУТ

В течение трех рабочих дней со дня утверждения Отчета работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в её адрес копию утвержденного Отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1. ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Организация, проводящая СОУТ, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения Отчета, вносит сведения во ФГИС СОУТ. (ч.3 ст.18 Закона № 426-ФЗ).

Данные о внесении во ФГИС СОУТ передает организация, проводящая СОУТ и о передаче должна сообщить в течении трех дней работодателю.

В случае не получения работодателем уведомления от организации проводящей СОУТ, работодатель направляет письменный запрос в организацию проводившую СОУТ с требованием о внесении результатов СОУТ во ФГИС СОУТ.

В случае не выполнения требований, работодатель вправе самостоятельно передать результаты СОУТ в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области для внесения во ФГИС СОУТ (ч.4 ст.18 Закона № 426-ФЗ).

В соответствии с Приказом Минтруда России № 843н от 03.11.2015, п.6 ст.18 Закона № 426-ФЗ пользователями ФГИС СОУТ являются органы и организации:

  • Государственная инспекция труда в Новосибирской области;
  • Министерство труда и социального развития в Новосибирской области;
  • Фонд социального страхования в Новосибирской области;
  • Федеральная налоговая служба;
  • Роспотребнадзор по Новосибирской области;
  • Пенсионный фонд Российской Федерации.

Информация о проведенной СОУТ отображается во ФГИС СОУТ, которую могут просматривать вышеперечисленные органы и организации.

СОУТ на предприятии с документальным оформлением

Складывается такой процесс из 4 этапов, перечисленных ранее:

  • Изыскание опасных и вредных факторов с последующим определением необходимости проведения дальнейших исследований;
  • Лабораторные исследования и анализ;
  • Отнесения к различным классам всех рабочих мест;
  • Итоги в отчетной документации.

После составления и утверждения отчета следует такой процесс:

  • Ознакомление с итогами рабочего коллектива;
  • Размещение отчета на сайте компании;
  • Составление и направление в инспекцию труда декларации;
  • Утверждение плана по исправлению недочетов;
  • Установление положения о гарантиях и выплате компенсаций.

Инструкция по проведению СОУТ.

Цена вопроса

Важно: стоимость проведения спецоценки зависит от многих факторов – сложности проведения, наличия классов опасности и прочее. Однако многие компании устанавливают минимум на стоимость, к примеру, в Москве она стоит около 15 000 – 20 000 рублей

Однако многие компании устанавливают минимум на стоимость, к примеру, в Москве она стоит около 15 000 – 20 000 рублей.

Наличие дополнительных услуг, таких как, оценка тяжести труда, определение уровня шума и прочие обойдутся от 250 до 1 000 рублей.

Штрафы и санкции

Размеры штрафных санкций получили корректировку в 2015 году, при этом они зависят также от многих факторов и наличия количества проступков:

  • Для ИП штраф достигает 5 000 – 10 000 рублей, а в случае повторного – 40 000 рублей;
  • Для юрлиц в первый раз 60 000 – 80 000 рублей, в повторное нарушение штраф составит в 200 000 рублей;
  • Для должностного лица первый раз обойдется выговором или штрафом в 10 000 рублей, во второй раз – 40 000 рублей плюс отстранение от должности на 1 – 3 года.

Кроме этого при повторном нарушении может появиться требование для приостановки производственного цикла на 90 дней.

Оформление результатов СОУТ

Подготовка к проведению СОУТ на предприятии

Обязанность по организации проведения мероприятия и обеспечение финансирования возлагается на работодателя. До заключения договора со специализированной компанией руководитель должен осуществить ряд действий. В состав подготовительных операций входят:

  • Издание приказа руководителя о проведении мероприятия.
  • Подготовка документации, необходимой для анализа состояния рабочего места. Например, одним из обязательных документов является штатное расписание в актуальной редакции.
  • Определение этапов и сроков осуществления процедуры. В графике определяют перечень рабочих мест, подлежащих идентификации на наличие негативных факторов. График реализации этапов утверждается приказом руководителя.
  • Утверждение списка рабочих мест для осуществления оценки. Дополнительно определяются места с потребностью в первоочередной оценке и перечень работ с аналогичными условиями.
  • Выбор и утверждение комиссии, обеспечивающей контроль и документооборот.

Оценка мест работы с опасными условиями труда

Шаг 4. Подготовиться к проверке

Подготовка к процедуре заключается в необходимости проверить места работы и собрать всю техническую информацию, относящуюся к производственным процессам (для передачи организации, которая будет проводить СОУТ), проинформировать сотрудников о предстоящей спецоценке и предоставлении доступа в необходимые помещения. Организация, занимающаяся оценкой, объясняет порядок процедуры. При спецоценке в офисе основным показателем, подлежащим измерению, становится освещение, поэтому нужно проверить наличие:

  • работающих ламп в осветительных приборах;
  • настольных ламп;
  • документации на персональные компьютеры, так как они — источник излучения, являющегося вредным фактором.

Задачи СОУТ

Результаты СОУТ используются для реализации следующих целей:

  1. Проведение деятельности, направленной на улучшение производственных условий.
  2. Дальнейшее наблюдение и отслеживание динамики.
  3. Информирование работников о воздействии отрицательных факторов на их здоровье, мерах защиты от их влияния, гарантиях работодателя, компенсациях.
  4. Поддержание безопасности производственного места.
  5. Выделение сотрудникам средств личной защиты.
  6. Проведение регулярных медицинских осмотров сотрудников.
  7. Ведение статистической документации.
  8. Расчёт производственных рисков.
  9. Иная деятельность, связанная регулирование вопросов, возникающих в ходе выполнения своей деятельности.
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий