Как оформить сотрудника на удалёнку

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Частичная работа удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

Особенности при увольнении.

Имеются особенности при увольнении дистанционных работников, в частности, по инициативе работодателя.

По общему правилу трудовой договор с такими работниками можно расторгнуть по основаниям, установленным Трудовым кодексом. При этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, увольнение за неоднократное невыполнение плановых показателей, за регулярное несоблюдение формата отчета о выполненном задании.

Отметим: дополнительные основания увольнения должны быть установлены именно трудовым договором. Если же они будут установлены не трудовым договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный будет восстановлен.

Например, дистанционный работник, уволенный за неоднократное невыполнение плановых показателей, был восстановлен судом, поскольку такое дополнительное основание увольнения было предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является неотъемлемой частью трудового договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения работодателем, порядка ознакомления с ними работника не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора и не отвечают требованиям ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), поэтому увольнение по правилам ч. 1 ст. 312.5. ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, прописанным исключительно в трудовом договоре, незаконно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-7310/2017).

Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником оформляется приказом (унифицированная форма Т-8), в качестве основания которого следует указать конкретное положение договора или статьи ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, приказ об увольнении необходимо заранее направить работнику в электронном виде для ознакомления. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно.

В день увольнения бумажную копию приказа необходимо выслать работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

На основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись об увольнении. Приведем образец записи при увольнении по дополнительному основанию, установленному трудовым договором.

записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) 

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

5

20

11

2017

Трудовой договор прекращен

Приказ от 20.11.2017

по инициативе работодателя в связи

№ 13-у

с неоднократным нарушением сроков

сдачи проверенных материалов, 

пункт 6.3.1 Трудового договора

о дистанционной работе от 15.04.2016

№ 15/16-тд, часть первая статьи 312.5

Трудового кодекса

Российской Федерации.

Специалист ОК Петрова И. К. Петрова

МП Иванов

* * *

Мы рассмотрели особенности дистанционной работы – в частности, касающиеся приема на работу, оформления трудового договора, режиме рабочего времени и времени отдыха, организации охраны труда и увольнении. В остальном на дистанционных работников распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе по поводу предоставления отпусков, учета рабочего времени в зависимости от его режима и т. д.

Ну и конечно, на дистанционную работу не обязательно принимать новых сотрудников – можно перевести и уже работающих. Но осуществляется такой перевод только по соглашению сторон. В одностороннем порядке по инициативе работодателя он возможен лишь при наличии веских оснований.  

Кто может работать удалённо?

Я раньше думал, что так могут зарабатывать только программисты. Но когда стал искать, чем мне заняться, понял, что работы здесь немерено, на любой вкус и цвет. Хоть для студента, хоть для пенсионера. Долгое время в таком огромном разнообразии не мог выбрать направление.

С полного нуля без опыта я освоил несколько профессий и вышел на стабильный ежемесячный доход, превысивший мою зарплату в оффлайне. Мне потребовалось полгода.

Конечно, людям в возрасте, не владеющим базовыми навыками работы на  компьютере, будет сложнее. Но, я думаю, вы понимаете, что ни возраст, ни пол, ни социальное положение, ни географическое положение или что-то ещё никак не влияют на то, сможете вы или нет.

Могу привести десятки примеров ребят, у которых была ситуация в разы хуже, чем у вас сейчас.

К тому же, многим не нужно менять специальность и учиться чему-то новому. Большинство обычных профессий подходят для удалённой работы, например, бухгалтер, менеджер по продажам, маркетолог, журналист и так далее.

Удаленка: дальнейшие перспективы

Предельно ясно, что пандемия коронавируса скажется на дальнейшей жизни людей и экономике страны. Бесследно не пройдет и ввод дистанционного режима работы. Но какие возможности для бизнеса и работников может принести удаленка?

Новый режим работы позволит работодателям сократить расходы. То есть предприятиям не надо будет арендовать помещение под офисы, закупать компьютеры, оргтехнику и канцелярию, а также проводить спецоценку труда и соблюдать другие требования (пожарная безопасность или медосмотры).

В настоящее время работодатели смогут уменьшить расходы и на профилактику коронавируса в офисе, то есть не придется обрабатывать каждые 2 часа рабочие места специальными растворами.

Кроме этого, работодатели смогут пригласить сотрудников из любых городов. То есть руководитель сможет выбрать именно того специалиста, который ему нужен, без привязки к определенному городу.

Человек тоже получает выгоду от удаленного режима работы. У него появляется более ли менее свободный график. Работнику ни кто не сможет сказать, когда ему можно сделать перерыв или попить кофе/чай.

Также, в рабочее время человек сможет выполнять и домашние дела, например, постирать белье или приготовить ужин.

Кроме этого, работник экономит время (в среднем 1-2 часа), которое обычно он тратил на дорогу из дома до работы и обратно

А в современном мире – это очень важно

Последнее преимущества удаленки для человека – это возможность работать на нескольких работодателей. То есть, если основную работу россиянин может сделать быстрее, чем за 8 часов, то он может взять устроиться к еще одному работодателю на полставки.

Но у дистанционной работы есть и свои минусы. Например, работодатель не сможет:

  1. в полной мере влиять на сотрудников;
  2. оперативно использовать труд работников.

Кроме этого, директору будет тяжелее контролировать дистанционных работников и управлять ими.

Для самих дистанционщиков удалённая работа скажется на личном общении и взаимопомощи. То есть, когда человек работает в коллективе, он общается с другими людьми и может в любой момент обратиться к ним за помощью. При работе на удаленке, личное общение коллегами уменьшится, а помощь можно будет получить только через некоторое время, а не сразу. Таким образом, дистанционщик выйдет из социума.

Не стоит забывать и об одном факторе, который может негативно отразиться на сроке выполнения поручения. Если у работника дома будет временно приостановлена подача электроэнергии или интернета, то он не сможет вовремя выполнить поручение или сдать работу.

Не смотря на недостатки дистанционного режима работы преимуществ намного больше. Никто не захочет их терять. Для работодателя – это минимизация расходов, а для работника – увеличение личного времени.

Если в России из-за пандемии коронавируса работодатели все чаще станут переводить сотрудников на удаленку, то многие просто не захотят возвращаться на стандартный режим работы. Скорее всего, в ближайшие пару лет российскому правительству и ведомствам придётся разработать множество законов и рекомендаций по регулированию труда дистанционных работников.

Какие условия нужно указать при изменении трудового договора

В трудовом договоре или соглашении о дистанционной работе необходимо прописать следующие условия:

  • указание на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы;
  • место выполнения дистанционной работы, под которым может пониматься место жительства работника или его нахождения (письмо Минфина от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978);
  • порядок и сроки обеспечения необходимым для исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации;
  • порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе;
  • размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им оборудования, ПО и средств защиты информации;
  • порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, оплата интернета).

Также в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать причины, по которым в него вносятся изменения и сотрудник переводится на дистанционную работу (в настоящей ситуации это будет профилактика и предупреждение коронавирусной инфекции). 

Далее соглашение подписывается работником и работодателем, и сотрудник переводится на дистанционную работу с момента, указанного в соглашении.

Нюансы перевода на дистанционную работу

Первым делом, что надо сделать работодателю, который хочет перевести персонал на удаленку, – это получить согласие от работника. Причем, такое согласие должно быть оформлено в письменном виде. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить существенные условия трудового договора, к которым относятся режим и место работы.

Если сотрудник согласен работать на дому, то специалисту отдела кадров стоит внести изменения в трудовой договор. Стоит отметить, что подобные коррективы можно вносить по средствам заключения с работником дополнительного соглашения. Перезаключать трудовой договор в этом случае не надо.

Типовую форму дополнительного соглашения к договору можно взять в любой справочно-правовой системе или в интернете в свободном доступе. Шаблон формы допсоглашения можно дополнить или изменить.

В дополнительном соглашении необходимо прописать, что у сотрудника изменяется режим работы на дистанционный. Если в допсоглашении не будет прописано время начала и окончания рабочего дня, то это будет обозначать, что специалист имеет право выполнять свои трудовые обязанности в любое время

Поэтому, если работодателю важно, чтобы работник, например, с 09:00 до 18:00 был возле компьютера или отвечал на телефонные звонки, то аналогичное условие о начале и окончании рабочего дня надо внести в текст дополнительного соглашения

Ещё одним важным условием допсоглашения является место работы. Если в трудовом договоре с работником место работы может быть не прописано, то у дистанционщика это является обязательным условием. В пункте “место работы “ надо указать адрес фактического места проживания человека.

Стоит отметить, что из-за смены режим работы у сотрудника не должно ухудшиться положение. То есть работодатель не имеет права уменьшать размер заработной платы или увеличивать продолжительность рабочего дня.

В договоре также надо указать и размер компенсации за использование личного интернета, телефонии и других расходов. Это связано с тем, чтобы сохранить реальный доход сотрудника. Если бы человек работал в офисе, то аналогичные расходы оплачивал бы работодатель.

Расчет компенсации личных расходов должен производиться из расчета реально отработанного времени. Если у работника установлены, например, на 2 недели 5-дневка и 8-часовой рабочий день, то расчет производится следующим образом:

  1. В марте 31 календарный день. Всего в марте 744 часа (31*24).
  2. Работник отработал дома 10 дней по 8 часов, то есть 80 часов или 10,75% всего времени.
  3. Счет за электроэнергию составил 1000. Работодатель должен компенсировать 107,5 рублей (1000*10,75%).

Аналогичный расчет представляется за интернет и мобильную связь, если у работника нет корпоративной SIM- карты или IP-телефонии.

Оплата компенсации личных расходов дистанционным сотрудникам возможна только при предъявлении квитанции или счета за услуги.

Во избежание дальнейших споров в договоре следует указать конкретный список личных расходов, которые будет компенсировать руководитель.

Работодателю стоит разработать и закрепить для таких работников сроки и формы отчётов о проделанной работе. В противном случае руководителю будет тяжело отслеживать рабочий процесс. Кроме этого необходимо оговорить возможность проведения собраний, например, по средствам конференции в Skype или аренды web-комнаты на каком-либо сайте.

И самое главное – срок перевода на дистанционный режим работы. То есть, если в договоре не будет указано данное условие, то считается, что работник переведен на удаленку до заключения нового дополнительного соглашения. Если же перевод на дистанционку осуществляется до определенного числа, то лучше указать даты начала и окончания действия перевода на удаленный режим работы.

Обязаны ли работодатели переводить сотрудников на удаленку

Если коротко, то — нет. Сейчас в Москве и некоторых других регионах (например, в Липецкой области) действительно приняты и реализуются меры профилактики распространения коронавирусной инфекции, предусматривающие для работодателей и работников дополнительные обязанности. В частности, в соответствии с указом мэрии Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ организации и ИП на время распространения коронавирусной инфекции обязываются:

  • обеспечивать измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;
  • отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой;
  • оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.
  • незамедлительно представлять по требованию Роспотребнадзора информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV);
  • обеспечивать проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший;
  • не допускать к работе сотрудников, которые должны соблюдать режим самоизоляции на дому.

Вместе с тем об обязательном переводе сотрудников, в том числе и тех, кто находится в зоне риска, на дистанционную работу в указе ничего не говорится. Региональные власти принимают указы и распоряжения строго в рамках своих полномочий и компетенции. При этом они могут регулировать трудовые отношения, но только в части, не противоречащей ТК РФ. В противном случае региональные акты не будут иметь никакой юридической силы, и будет применяться ТК РФ (ст. 5 ТК РФ). 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Работодатели не обязаны переводить сотрудников на удаленку, они делают это добровольно.

2. Принудительно перевести сотрудника на удаленку нельзя, он должен согласиться. Введение на региональном уровне профилактических мер по борьбе с распространением коронавирусной инфекции не позволяет работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу на основании односторонних распоряжений.

3. Чтобы перевести работника на удаленку, не обязательно расторгать уже существующий трудовой договор и заключать новый договор о дистанционной работе. Достаточно внести в действующий договор соответствующие изменения или подписать дополнительное соглашение.

4. Режим работы и отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению. Но если в соглашении будет указан конкретный график удаленной работы, сотрудник обязан его придерживаться.

5. На удаленных сотрудников распространяются все права и гарантии соблюдения этих прав, что и на всех прочих работников, согласно ТК РФ.

Именно поэтому никто не может обязать работодателей и их сотрудников менять сложившиеся трудовые отношения и переходить на дистанционную работу. При этом, региональные власти, безусловно, могут рекомендовать работодателям перевод на удаленную работу как меру борьбы с распространением инфекции. Так, мэр Москвы Сергей Собянин призвал столичных работодателей перевести работников на дистанционную работу на период пандемии коронавируса. Глава города отметил, что к настоящему времени десятки предприятий и организаций уже добровольно перевели своих сотрудников на работу дистанционным способом.

«В сложившихся обстоятельствах обращаюсь с просьбой ко всем работодателям города Москвы последовать их примеру и, по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу. Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией», — отмечается в сообщении мэра. 

Законопроект о дистанционной работе

Согласно проекту закона будет дополнена гл. 49.1 ТК РФ. Нововведения коснутся порядка и особенностей регулирования удаленной работы.

В процессе обсуждения проекта закона в него вносили различные поправки. К примеру, изначально устанавливались 3 формы удаленной работы — дистанционная, временная дистанционная и комбинированная. Кроме того, при выполнении должностных обязанностей в режиме временной дистанционной работы сотрудники были вправе находиться офлайн, т.е. не отвечать на звонки или письма, но только в определенные периоды времени.

На данный момент в связи с внесенными корректировками удаленная форма работы предполагает два варианта:

  • дистанционная работа на постоянной основе;
  • временная дистанционная работа — трудовая деятельность, в течение времени, определенного трудовым договором или допсоглашением к нему, но не более 6 мес. Такая работа может также устанавливаться с определенной периодичностью, когда условия удаленной и стандартной работы чередуются.

Кроме того, в законопроекте убрали возможность сотрудника находиться офлайн, но при этом добавили, что есть время взаимодействия сотрудника с работодателем. И оно полностью включается в рабочее время человека. На основании этого момента можно сделать вывод — если сотрудник общается с работодателем за пределами его нормального рабочего времени, эти часы являются сверхурочными. И в связи с этим сверхурочная работа подобного типа должна производиться только с согласия работника.

Внимание! Законопроект указывает, что работа в дистанционном режиме не является поводом для снижения зарплаты.

Режим временной дистанционной работы можно ввести на основании трудового договора или допсоглашения к нему. При этом рекомендуется также определить график работы, т.е. количество рабочих дней и часов, в течение которых работа будет удаленная.

В законопроекте указано, что работодатель вправе перевести сотрудника на удаленный режим работы в случае возникновения ЧС и иной форс-мажорной ситуации (катастрофа, эпидемия, производственная авария и т.п.), когда возникает угроза жизни и здоровью населения. Это осуществляется по инициативе работодателя. Кроме того, по своему решению компания может перевести работника на удаленку, если госорганами принято соответствующее решение. В этих случаях не требуется получать согласие сотрудника о переводе на дистанционный режим.

На основании рассматриваемого законопроекта также будут внесены корректировки и в действующие нормы трудового права. К примеру, будет упразднена норма, согласно которой разрешается расторгать трудовой договор с удаленным работником по основаниям, предусмотренным для стандартного трудового договора. Вместо этого будет действовать другая норма — работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если дистанционный сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем. При этом установлен срок отсутствия такого взаимодействия — более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления запроса от работодателя.

Кроме того, договор с дистанционным сотрудником можно расторгнуть, если он меняет место выполнения работы. Но только в случае, если такое действие влечет за собой невозможность удаленным работником выполнять свои профессиональные обязанности на прежних условиях.

Настроим удаленную работу для Ваших сотрудников за 1 день

  • В течении дня организуем удаленный доступ к 1С;
  • Предложим программы и сервисы для удаленной работы;
  • Подключимся к вам удаленно или приедем в офис.

Подробнее Заказать настройку удалёнки

Итоги

Принимаемый законопроект в некоторой степени ухудшил положение сотрудников по сравнению с редакцией законопроекта, которая рассматривалась ранее. Однако и на его основании воля работодателя также ограничена.

Законопроект точно определяет дистанционный режим работы, а также виды удаленной работы. При этом перевод на дистанционку обязательно нужно зафиксировать в трудовом договоре или допсоглашении к нему.

В обычных условиях перевод на удаленку возможен только с письменного согласия сотрудника. Однако иногда это возможно и по инициативе работодателя, но только в конкретных ситуациях — если наступила ЧС или форс-мажорное обстоятельство и если госорганы приняли решение о временном переводе сотрудников на дистанционку.

Режим работы удаленного сотрудника нужно указать в локальной документации работодателя — колдоговоре, трудовом договоре, допсоглашении к нему.

Остались вопросы или нужна помощь в организации удаленных рабочих мест? Закажите консультацию наших специалистов!

С 2021 года — новая форма 4-ФСС
Изменения в больничных с 14 декабря 2020 года

Дистанционный режим обучения

Дистанционный режим обучения

С 09.11.2020 г. по 14.11.2020 г., с 16.11.2020 г. по 21.11.2020 г., с 23.11.2020 по 6.12.2020 г., с 7.12.2020 по 20.12.2020 и с 21.12.2020 по 28.12.2020 обучение в 6-11 классах организуется с использованием дистанционных образовательных технологий.

Расписание уроков и задания размещены на школьном сайте в разделе «Дистанционный режим обучения» и в электронных дневниках АСУ РСО.

Обучение 1-5 классов реализуется в очном формате.

Для родителей учащихся 6-11 классов  с 16.11.2020 по 21.11.2020 организуются  родительские (онлайн) собрания (по графику).

Для учащихся 6-11 классов  с 21.12.2020 по 28.12.2020 организуются ежедневные встречи (онлайн) с классными руководителями по вопросам организации учебно-воспитательного процесса.

Для учащихся 9, 11 классов с 23.11.2020 по 28.12.2020 по расписанию организуются очные консультации по предметам по выбору ОГЭ и ЕГЭ.

Далее формат обучения школьников Самарской области будет определен оперативным штабом с учетом эпидобстановки.

Горячая линия департамента образования 54-38-80

Тольяттинское управление министерства образования и науки Самарской области 37-98-46

Горячая линия МАОУ ДПО ЦИТ https://www.tgl.net.ru/info/

Школьная горячая линия 318804, 89178223317 (Фадеева Марина Петровна, заместитель директора по УВР)

 Дистанционный режим обучения

Родительские собрания

 Расписание уроков на неделю

Расписание уроков на каждый день

21 декабря 2020 года

22 декабря 2020 года

23 декабря 2020 года

24 декабря 2020 года

25 декабря 2020 года

26 декабря 2020 года

Архив расписаний

В помощь обучающимся и родителям

  • Инструкция по использованию портала «Российская электронная школа» (05.11.2020)
  • Гимнастика для глаз (05.11.2020)
  • Инструкция по подключению к вебинару Zoom для ученика (Windows) (05.11.2020)
  • Инструкция по подключению к вебинару Zoom для ученика (телефон) (05.11.2020)
  • Рекомендации для родителей по организации личного времени и досуга детей в период длительного пребывания дома (05.11.2020)
  • Рекомендации по организации рабочего места школьника на дистанционном обучении дома (05.11.2020)

Перечень онлайн-платформ для дистанционного обучения, используемых МБУ «Школа №23»

АСУ РСО 

Российская электронная школа

Яндекс.Учебник

Физическая культура

Сайт Олимпиум

Физикон

Кружковое движение НТИ

Система «Информационно-библиотечный центр Самарской области»

Полезные интернет-ресурсы

Музеи и галереи:

Государственный Эрмитаж (Санкт-Петербург)

Государственный Русский музей (Санкт-Петербург)

Музей современного искусства Эрарта (Санкт-Петербург)

Третьяковская галерея (Москва)

Государственный музей изобразительных искусств им. А.С.Пушкина (Москва)

Проект Google Art & Culture

Лувр (Париж)

Музей истории искусств (Художественно-исторический музей, Вена)

Галерея Уффици (Флоренция)

Музей Ватикана и Сикстинской капеллы

Британский музей (Лондон)

Национальный музей Прадо (Мадрид)

Музей-театр Сальвадора Дали (Фигерас)

Национальный музей (Краков)

Музей изобразительных искусств (Будапешт)

Театры:

Театр им. Маяковского, Театр им. Вахтангова, Театр Сатиры, Театр ЛЕНКОМ

Большой театр (Москва)

Московский театр юного зрителя

Московский художественный театр им. А.П.Чехова, Московский театр Современник, Российский академический молодежный театр, Санкт-Петербургский государственный детский музыкальный театр «Зазеркалье», Санкт-Петербургский академический театр комедии имени А.П.Акимова и др.

Метрополитен-опера (Нью-Йорк)

Венская государственная опера

  • < Назад
  • Вперёд >
Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий