Что такое профсоюз и зачем он нужен

Содержание

«Для чего нужен профсоюз?»

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно .

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

  • юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
  • использование льгот, предоставляемых предприятием;
  • приобретение путевок в санатории и пансионаты;
  • призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
  • привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
  • повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
  • страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Влияние на законодательную базу государства

Обязанности членов профкома

«Из моего цеха вступило 11 человек, а раньше не было ни одного»

Евгения Кузикевич, аппаратчик нейтрализации 5-го разряда на «Гродно Азоте», рассказывает, что выйти из провластного профсоюза решила в знак протеста после президентских выборов и последовавших за ними жестких разгонов мирных митингов.

— На следующий день после выборов мы поняли, что интернета нет, происходит что-то непонятное. У меня есть польская сим-карта, и мы с другом поехали на границу подключиться к интернету и посмотреть, что происходит, увидели эти события. Меня начали переполнять эмоции, негодование от того, что такое может происходить. Уже в следующую смену я написала заявление о выходе из профсоюза, — вспоминает Евгения.

Про независимый профсоюз на предприятии собеседница слышала и раньше, но говорит, что в него «все боялись вступать». Однако в тот момент она решила сходить на его собрание вместе с коллегой, чтобы посмотреть, о чем там будут говорить.

— Я думала, что будет мало людей, но пришло человек 50, а может, и больше. Были директор завода, идеолог, в конце пришел председатель провластного Белхимпрофсоюза. Председатель независимого профсоюза на «Гродно Азоте» присутствовал с самого начала. Работяги задавали вопросы руководству, они были возмущены ситуацией, происходящей в стране: почему взрывы, что это за люди в форме, как на работу ездить, почему наших работников задерживают. И то, что происходило на выборах, тоже возмущало. После собрания я перестала доверять нашему руководству, потому что они давали уклончивые ответы, ходили вокруг да около. А председатель независимого профсоюза говорил четко, понятно, спокойно, не давал развернуться конфликту, потому что все были на эмоциях. Потом он выступал на встрече руководства города с работниками «Азота» и другими жителями. Уже тогда я приняла решение, что хочу быть в независимом профсоюзе, среди этих людей, которые думают, как ты, и относятся к ситуации, как ты.

Чтобы выйти из провластного профсоюза, нужно было написать заявление с указанием причины выхода и подать его лично. Евгения говорит, что многие из тех, кто принял такое решение, писали в заявлении, что хотят выйти по личным причинам.

— Профсоюз организовывал у нас новогодний вечер, профслеты, подарки на Новый год. Якобы ходили разговоры, что нужно быть членом профсоюза, чтобы продвигаться по службе: мастера смен, начальники смен, вышестоящее руководство должно состоять в Белхимпрофсоюзе. Но, например, вопрос с неудобной спецодеждой мне решить не удалось, — говорит Евгения.

В независимом профсоюзе, по ее словам, с коммуникацией проще: все его члены состоят в телеграм-чате, где можно задать любой вопрос, на который ответят председатель или секретарь.

— Например, был такой момент, что один аппаратчик в смене пришел с температурой, а начальник смены ничего не предпринял по этому поводу. А у нас всех паника, потому что вдруг коронавирус? И вообще это риск для здоровья и жизни коллектива, больной человек не должен работать 12-часовую смену на взрыво- и пожароопасном производстве, где есть кислота, аммиак. Я не знала, как разрулить эту ситуацию, поэтому сообщила в независимый профсоюз. Председатель позвонил начальнику смены, и все решилось. За это, конечно, мне пошло третирование от начальника смены, что я его подставила, — рассказывает Евгения. — Еще удалось решить вопрос с неправильными средствами защиты — перчатками, которые не соответствовали условиям, в которых я работаю. После обращения мне поменяли перчатки, а на следующий месяц уже всей смене выдали положенные. Теперь я знаю, что это работает и мое право на безопасные условия труда будут защищать. И в цехе уже тоже поняли, что я состою в независимом профсоюзе и активно выражаю свою гражданскую позицию.

Сейчас в независимом профсоюзе на «Гродно Азоте» уже больше 330 человек, говорит собеседница.

— Даже у меня в цехе люди записываются, отдают мне заявления, чтобы я их отнесла. Из моего цеха вступило уже 11 человек, а раньше не было ни одного. Но некоторые просто вышли из провластного профсоюза и не вступили ни в какой. Может, еще думают и сомневаются, все-таки это серьезное решение.

Роль профсоюза

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Средства решения целей и задач

Чем занимается профком и стоит ли вступать в его ряды

Если студент хочет вступить в ряды университетского профсоюза, для того чтобы вносить взносы и получать за это привилегии, то ему следует еще раз хорошо подумать. В обязанности организации входит большой круг деятельности, в которой должен участвовать каждый ее участник:

  1. Организация всех мероприятий, будь то праздник, конкурс, фестиваль.
  2. Проведение в стенах ВУЗа агитации городских и всероссийских акций такого типа, как «АнтиСПИД» или «Мы за здоровый образ жизни».
  3. Оказание материальной поддержки малоимущим студентам.
  4. Контроль над питанием учащихся.
  5. Представление деятельности ВУЗа на городских, региональных и всероссийских конкурсах.
  6. Создание и регулирование работы клубов по интересам, кружков.
  7. Выдача путевок для отдыха студентов в зимнее или летнее время.
  8. Помощь в организации тренингов, курсов, семинаров для студентов.
  9. Сотрудничество с городскими учреждениями, чтобы иметь возможность предоставить студентам дополнительные льготы и скидки.
  10. Проведение юридических консультаций для учащихся ВУЗа по их правам и обязанностям.
  11. Решение коммунальных и жилищных вопросов студентов.

Обычно в первую неделю учебы деканаты настоятельно просят, иногда даже заставляют стать членом организации. На самом деле, вступать или не вступать в ряды объединения – это решение только самого студента. Участники общественной организации получают особые преимущества, но при этом на них возлагаются ежемесячный взнос и рабочие обязанности.

Что дает профком студенту

Вступив в ряды членов профкома, студент может разрабатывать новые проекты на базе организации, принимать участие в обсуждении и принятии решений о ее дальнейшей деятельности. Если возникают вопросы юридического характера, участник организации может всегда попросить помощь у председателя профкома.

Любой член профсоюза может избираться и быть избранным на выборные органы и профсоюзные конференции, конкурсы, мероприятия городского и всероссийского уровня. Он имеет право участвовать во всех заседаниях и собраниях организации.

Помимо преимуществ, профкомовцы могут рассчитывать на следующие привилегии:

  • скидки на билеты в лагеря на зимние и летние смены до 40-50%;
  • финансовая помощь в виде дотаций, которые в среднем составляют 900 рублей;
  • получение бесплатных билетов в кино, театр, клуб и на другие культурные, развлекательные мероприятия;
  • оказание дополнительной материальной помощи при регистрации брака или рождении ребенка;
  • поощрения в виде путевок на отдых или премий;
  • помощь в решении коммунальных и жилищных вопросов;
  • выделение денег на лечение.

Вместе с правами, привилегиями у участника профкома существуют и его прямые обязанности. Он обязан следовать уставу организации, участвовать в собраниях, выполнять рабочие обязанности и поддерживать авторитет коллектива.

Сегодня современный студент обязательно должен знать, что такое студенческий профком, для чего он необходим и какие его основные привилегии. Это позволит ему в полной мере пользоваться его правами в учебном заведении.

Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду и аутсорсинговым схемам

Профсоюз на предприятии

На предприятиях профсоюз:

1. Инициирует самостоятельно, а также по поручению членов профсоюза, обращение с заявлениями в трудовые инспекции.

2. Оперативно помогает членам своей организации различным содействием: материальным, информационно-методическим, правовым, консультативным и другим.

3. Контролирует соблюдение администрациями предприятий и организаций Трудового кодекса, условий коллективных договоров, охрану труда, техники безопасности, социального страхования и обеспечения, медицинского обслуживания, улучшения условий быта и проживания и других видов защиты работников.

4. Задачи профсоюза в организации — урегулирование коллективных трудовых споров с использованием различных форм защиты в рамках закона, вплоть до организации забастовок, собраний, митингов и демонстраций, парадов, манифестаций и других коллективных действий.

5. Профсоюз в пределах выполнения своих функций ведет финансово-хозяйственную деятельность.

6. Составляет сметы доходов и расходов, может создавать различные фонды.

7. Обеспечивает развитие кадровой политики путем подготовки, переподготовки и обучения профсоюзного актива — это тоже задачи профсоюза на предприятии.

8. Развивает взаимосвязи с другими профсоюзами и их объединениями, общественными движениями, может состоять в общероссийских объединениях профсоюзов.

Права организации

Профсоюзы — это независимые от исполнительной власти и органов местного самоуправления и руководства предприятия организации. Наряду с этим все без исключения такие объединения обладают равными правами.

Права профсоюзов закреплены ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Согласно данному ФЗ, организации имеют право на:

  • защиту интересов трудящихся;
  • внесение инициатив в органы власти для принятия соответствующих законов;
  • участие в принятии и обсуждении законопроектов, предложенных ими;
  • беспрепятственное посещение рабочих мест трудящихся и получение всей социально-трудовой информации от работодателя;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
  • указание работодателю на его нарушения, которые он обязан устранить в течение недели;
  • проведение митингов, собраний, забастовок, выдвижение требований в интересах рабочих;
  • равноправное участие в управлении государственными фондами, которые формируются за счет членских взносов;
  • создание собственных инспекций для контроля условий труда, соблюдения коллективных договоров и экологической безопасности сотрудников.

Профсоюзные организации имеют право обладать таким имуществом, как земельные участки, строения, здания, санаторно-курортные или спортивные комплексы, типографии. А также могут являться собственниками ценных бумаг, вправе создавать и распоряжаться денежными фондами.

В случае если на производстве возникла опасность для здоровья или жизни трудящихся, председатель профсоюза вправе потребовать от работодателя устранения неполадок. А если это невозможно, то прекращения работы сотрудников до ликвидации нарушений.

Если предприятие будет реорганизовано или ликвидировано, вследствие чего ухудшатся условия труда сотрудников, или трудящиеся будут сокращены, руководство компании обязано сообщить об этом в профсоюз не позднее трех месяцев до данного события.

За счет фонда социального страхования профессиональные ассоциации могут проводить оздоровительные мероприятия для своих членов, отправлять их в санатории и пансионаты.

Как профсоюз защищает интересы студентов

Членам профкома обеспечено участие во всех интересных мероприятиях

Основная защита интересов студентов руководством профсоюзного комитета заключается в удовлетворении их основных потребностей.

Так в случае трудностей с жилищными условиями вам могут посодействовать в получении общежития (возможно временно), поиске съёмной квартиры.

Если вы являетесь студентом-семьянином, вам также будет оказана помощь в получении места в общежитии (даже если у вас есть городская прописка), получение бесплатных подарков вашим ребенком на праздники.

В случае трудностей со здоровьем, семейных неприятностей (пожар, наводнение, смерть близких), отсутствия средств, необходимых для приобретения еды, учебных принадлежностей, одежды вам могут назначить денежные выплаты или решить вопрос более точечно: организовать бесплатное питание в вузовской столовой, купить лекарственные препараты, отправить вас на лечебные процедуры, купить определенные предметы гардероба.

На период летних каникул вам также может быть предложен отдых по доступной цене в каких-либо санаториях, курортах. Возможен также вариант отдыха на бесплатной основе на туристической базе (такие базы, как правило, есть у некоторых вузов, на их территории студенты проходят полевые практики) в качестве поощрения как студенту-активисту.

Пойти вам навстречу могут и преподаватели, с которыми у вас не складывались ранее взаимоотношения и имели место быть пропуски. После вмешательства профкома в данный вопрос все непременно решится в вашу пользу.

Тут вы станете вроде как «студенческой элитой». На студенческих тусовках вы будете не последним человеком, это обеспечит вам огромное количество знакомых, общение с которыми будет полезно в том числе и для налаживания дальнейших трудовых мостов.

Концерты, футбольные матчи, туристические поездки, театральные премьеры с участием приезжих звезд — на все это вам предоставит бесплатные билеты профсоюзный комитет.

У вас появится возможность побывать там, на поездку куда вы вряд ли бы смогли накопить, получая голую стипендию (Анапа, Сочи, Крым и т.д.). Учеба станет менее скучной, так как часть времени вы будете «прозябать с пользой» на областных и всероссийских форумах, открывая в себе новые таланты, тем самым рисуя перспективы светлого будущего для своего вуза.

Устав профсоюза

Профсоюзные организации и их объединения создают и устанавливают уставы, свою структуру и органы управления. Они также самостоятельно организуют собственную работу, проводят конференции, собрания и другие подобные мероприятия.

Уставы профсоюзов предприятий, которые входят в структуру общероссийских или межрегиональных объединений, не должны противоречить уставам этих организаций. Например, обком профсоюзов любого региона не должен утверждать устав, который содержит положения, идущие вразрез с положениями межрегионального профсоюза, в структуре которого находится первая упомянутая организация.

При этом устав должен включать в себя:

  • название, цели и функции профсоюза;
  • категории и группы объединяемых сотрудников;
  • порядок изменения устава, внесения взносов;
  • права и обязанности его членов, условия принятия в членство организации;
  • структуру профсоюза;
  • источники доходов и порядок управления имуществом;
  • условия и особенности реорганизации и ликвидации союза работников;
  • все другие вопросы, касающиеся работы профсоюза.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

К

Касса взаимопомощи (КВП)

организация членов профсоюза, объединившихся для оказания взаимной товарищеской материальной помощи

КВН (Клуб веселых и находчивых)

танцевально-вокально-юмористический игровой конкурс молодежи

Классы условий труда

группы условий труда, определяемые по степени воздействия вредных и опасных производственных факторов

Коллективные действия профсоюзов

акции, выступления, обращения и другие массовые мероприятия, как правило, нацеленные на решение острых социально-экономических проблем

Коллективные переговоры

Синонимы:
колдоговорная кампания

процедура переговоров представителей работников и работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения

Коллективный договор

Синонимы:
Колдоговор

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Коллективный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работниками и работодателями

Комиссии ЦС ГМПР по направлениям деятельности

коллегиальные органы профсоюза, создаваемые для координации деятельности по направлениям, разработки предложений, программ, документов

Комиссии Челябинского областного комитета ГМПР

коллегиальные органы областной организации ГМПР

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

первичный орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях и в организациях

Комитет Челябинской областной организации ГМПР

Синонимы:
обком

постоянно действующий коллегиальный руководящий орган

Компенсация морального вреда

денежная выплата работнику за причиненные работодателем физические и нравственные страдания

Конкурс профессионального мастерства

Синонимы:
конкурс профмастерства

соревнование представителей одной или нескольких смежных профессий на звание лучшего

Конкурс рабочей песни

один из самых популярных творческих конкурсов работников предприятий и организаций под эгидой профсоюза

Конкурс стихов на премию имени Ф. Т. Селянина

отраслевой ежегодный конкурс среди работников предприятий ГМК, членов ГМПР

Конкурсы ГМПР

конкурсы, смотры-конкурсы среди профсоюзных специалистов и профактивов

Конференция (профсоюзная)

форма организационной работы профсоюзов, высший орган профсоюзной организации соответствующего уровня

Конференция Челябинской областной организации ГМПР

высший руководящий орган областной организации

Координационный молодежный совет при ЦС ГМПР

коллегиальный орган Центрального совета ГМПР

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

  1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
  2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
  3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
  4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
  5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
  6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
  7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
  8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
  9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Основные принципы работы профсоюза

Что такое профсоюзный билет

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

  1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
  2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
  3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
  4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
  5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
  6. Не нарушать правила Устава.
  7. Не вредить организации и членам команды.
  8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
  9. Не терять профсоюзный билет.

Работодатель и профсоюз

Роль на трудовом рынке

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур

Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений — результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Преимущества члена профсоюза

Преимущества профсоюза заключаются в следующем:

  • C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
  • Представители работников действуют на основе социального партнерства:
    • Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
    • Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
    • Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
    • Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
    • Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
    • Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
  • Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
  • Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
  • Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

  • принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
  • увеличение пенсионного возраста работающего населения:
  • изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Значение профсоюзов

Помимо непосредственной защиты интересов трудящихся, профсоюзы выполняют важнейшую функцию стороны социального диалога. Имея иерархическую структуру представительства, первичные структуры объединяются в районные профсоюзные организации, которые входят в более крупные. Например, профсоюзные организации Москвы способны выступать серьёзной стороной переговоров не только на городском, но и на федеральном уровне. Профсоюзы активно участвуют в выработке и корректировке трудового законодательства. Ставят вопросы, касающиеся регулирования рынка труда. Активно участвуют в формировании социальной политики страны. Эффективность деятельности профсоюзов напрямую связана с понижением уровня социальной напряжённости в государстве, с адаптацией трудящихся к изменившимся условиям экономики. Демократическое общество опирается не только на политические партии, но и на общественные структуры, к которым относятся профсоюзные организации. Отчёты социологов, изучающих общественные процессы, свидетельствуют, что, несмотря на определённую инфантильность и слабость, профсоюзы достаточно успешно справляются со своими задачами.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

Основные моменты ст. 30 ТК

В начальной части рассматриваемой статьи указано, что первичные организации профсоюзов и их органы на уровне нанимателя являются представителями интересов их членов по аспектам социального партнёрства. Также они могут представлять в ситуациях, которые отображены в ТК, и интересы всего наёмного персонала, а не только входящего в профсоюз. Это представительство возможно в следующих ситуациях:

  • проведение переговоров по трудовым вопросам в коллективном формате;
  • изменение/заключение коллективного трудового договора;
  • урегулирование и рассмотрение споров коллективного характера в сфере трудовых взаимоотношений.

Во второй части статьи указано, что сотрудники, которые не входят в состав первичных профорганизаций, имеют возможность попросить эти организации представить их интересы во взаимоотношениях с нанимателям по следующим аспектам:

  • вопросы трудовых взаимоотношений индивидуального характера;
  • отношения, которые имеют непосредственную связь с этими вопросами.

При этом нужно учитывать, что условия представительства заданы именно данной первичной профорганизацией. Т.е. сотрудник не может выдвигать свои условия по этому вопросу, а должен ориентироваться на существующие правила.

Итак, рассмотренная статья документирует специфику деятельности первичных профорганизаций по взаимоотношению с нанимателями по трудовым вопросам.

Профсоюзный билет зачем нужен

Что такое профсоюзный билет и для чего он нужен?

Читайте и запоминайте:

Ежемесячные профсоюзные взносы (1% от стипендии) – это обязательный платеж для каждого члена профкома, который официально дотирован положением о Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов.

Сумма удерживаемых денежных средств в каждом университете своя, но на сегодняшний день не превышает 50 рублей.

Но всех студентов волнует главный вопрос, а куда уходят эти деньги, причем немалые, учитывая количество студентов?

Направлений несколько, но представители профкома могут отчитаться, как говорится, «за каждую копейку».

Вот несколько красноречивых примеров, при изучении которых становится очевидно, что такие расходы являются не только оправданными и нужными, но и весьма гуманными:

1. Оказание единоразовой материальной помощи студентам – членам профсоюза, если у них в семье произошло роковое событие, трагедия или неприятность.

2. Содействие в развитии студенческого самоуправления Дома студентов №1 и Дома студентов №2.

3. Целевые мероприятия, среди них культурно-массовые и спортивные мероприятия.

4. Выплата стипендии профсоюзного комитета и т.д.

Любой финансовый расход является не единоличным, а коллективным решением, к тому же строго контролируется ревизионной комиссией.

Если члены профкома берут определенную сумму денег на уважительные нужды, то обязаны в письменной форме зафиксировать этот факт, чтобы при необходимости отчитаться перед ревизионной комиссией и на плановом профсоюзном собрании перед всеми членами организации.

Так что это своего рода «копилка студента» на черный день, а при необходимости можно рассчитывать на определенную финансовую помощь.

Теперь становится ясно, чем занимается профком, а многие студенты считают существование такой общественной организации в вузе своим самым большим везением в студенчестве; ведь, казалось бы, на вид самый неприметный профсоюзный билет, а наделен столькими полномочиями.

По окончанию ВУЗа студенту, при отсутствии задолженностей, вручают профсоюзный билет и профсоюзную карточку для дальнейшего предоставления профсоюзной организации того предприятия, на котором он будет трудоустроен в качестве молодого специалиста.

Роль профсоюза

Заключение

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

http://star-union.ru/profsoyuznyj-bilet-chlenstvo-v-profsoyuze/http://businessman.ru/chto-takoe-profsoyuz-i-zachem-on-nujen-profsoyuznyiy-bilet-chem-zanimaetsya-predsedatel-profsoyuza.htmlhttp://vk.com/topic-10286137_36798260http://toursport.pro/chto-takoe-profsojuz/http://fb.ru/article/392539/zachem-nujnyi-profsoyuzyi-i-kakova-ih-rol

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий